1樓：匿名使用者
區別很大，這種情況就是公司想少交社保，正常的情況是：個人負擔部分養老保險，醫療保險，失業保險和住房公積金（如果有的話），公司負擔部分養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險（本地戶口有）和住房公積金（如果公司有這項福利的話）。個人與公司負擔的比例是公開的，可以上網也可以打**到社保中心諮詢。
如果公司讓你以個人的名義上的話，然後給你報銷，那麼你就只能上個人負擔的那三個保險，而且比例也低，這樣的話，公司就可以逃避掉公司負擔的那些保險，在繳納社保時，公司負擔大部分，個人負擔小部分，所以，以個人名義上，公司佔了很大的便宜。這在勞動法上是不合法的，你完全可以要求公司按照正常的手續和流程給你上社保，千萬要小心，別被公司騙。
2樓：生命天空保險網
當然是要通過公司繳納。公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務。
1、本地戶籍有單位的、非本地戶籍由單位的
通過單位繳納社保，由單位和個人根據比例共同承擔費用。按規定，社保繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%範圍）來確定，超過或低於當地社平工資300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。繳費金額=繳費基數*繳費比例。
單位與個人繳費比例各地政策不一，但肯定是單位承擔大頭，因此通過單位繳納肯定是最好的方式。但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳，嚴格說來，這都是不合規範的。
2、本地戶籍沒有單位的
通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。
你們公司有這個想法是在減輕公司為員工繳納社保的負擔呢。
3樓：
區別大了。
如果是以公司交：
以員工工資為基數
1．養老保險金——單位20%,個人8%；
2．醫療保險金——單位8%+補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%；
3．失業保險金——單位2%，個人1%；
4．工傷保險金——單位0.6%；
5．生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準你看一下，單位應該給交的錢差不多是員工的二倍。現在是公司不想出這部分錢，讓你們自己交，這樣公司沒有負擔啊。
4樓：
如果能按照法定比例繳納，個人不會受到什麼損失，只是國家的社會保障部門會少收一塊錢。養老保險如果以企業名義繳納，單位繳20%，個人8%（個人部分劃轉至個人帳戶，企業部分歸入社會統籌），如果以個人名義繳納，即靈活就業或個體工商戶身份繳納，就是隻有20%就可以了。如此以來，可以算出，即使繳納基數一樣的話，以個人的名義繳納，企業就會節省8%的費用，以個人名義繳納勞動保險不用繳納工傷和生育保險（自然企業以員工個人名義繳納也就省下了這筆費用了）。
但如果這樣辦了，發生了工傷會很麻煩的。還是奉勸一下企業老闆不要投機取巧為好。
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