1樓：嘉玉玉寶貝
那要看你是在什麼時候離職了，如果你也是在年前離職的話，你有可能也能拿到年終獎，但是如果你提前打離職的話，領導可能就襪手顫會推遲發放薯老年終告敗獎讓你拿不到，這是要看公司的流程和制度了。
2樓：懶得可愛的小李
應該是可以的，因為別人也可以拿得到，爛跡顫你也可以拿得到，但是在離職前一定要提前州悉和負責飢敗人進行溝通，這樣才能夠避免誤會。
3樓：白珍全全全
年姿咐扮終獎這樣的待遇並不是人人都有的。想要在離簡拿職的時候跡灶也有這樣的待遇，就應該努力的提公升自己的效率，讓自己做乙個優秀的員工。
4樓：路邊的風兒
當然有了，因清和為勞動法規定，在離職之前進行了完整的交接工模正兄作後，就旦襲可以得到已有的薪資，如果公司不給，還可以申請勞動仲裁。
離職還有年終獎嗎
5樓：村裡有個姑
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同。
或單位規章制度有沒有規定。
分兩種情況：
一、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。
如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》
第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核。
領取年終獎。
的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
二、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況。
在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
6樓：網友
要看公司的制度。我知道的公司，ibm、埃森哲，中途離職，年終獎還是會正常發放，不過是按月計算後發放。比如說，我7月份辦理離職，那麼拿到的年終獎是1至6月份的，也就是能拿到當年一半的年終獎。
也有當年年終獎扣除，不發放的公司。
7樓：小皖苼
1月份離職可以拿去年的年終獎。因為去年的年終獎應該是1月~12月末。只要去年的工作沒問題的話，就可以拿到去年的年終獎。
8樓：大山獨居人
正常來講。除非你是把年終獎拿到手之後再離職。如果你離職的話，再來拿年終獎。估計很難拿很難能拿到。因為年終獎這是乙個未知的。獎金。他可給可不給。
離職了還有年終獎嗎
9樓：李超
法律分析：如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位可以不支付離職員工年大悔好終獎。
法律依據前畝：滾鉛《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職了還有年終獎麼
10樓：小飛懂法
離職後還有年終獎嗎
1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；
2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞遲裂好動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。
4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
離職手續辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工碼鉛資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果源衫是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
離職了還有年終獎麼
11樓：上海法和
法律分析辭職後是否有年終獎需要根據用人單位對年終獎的規定而定。比如用人單位是將工資的一部分作為年終獎，那麼年終獎的性質就是工資，不發放年終獎就等於不發放工資。如果在勞動合同中有約定年終獎，那麼應當按照勞動合同的約定履行。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他團薯情況；用人單位有權瞭解勞動知鎮者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容塌猛者和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我和我男朋友交往沒多久,中秋節前我男朋友想過節送點禮物給我爸
可能是你想的事情多了才會這樣 我做過類似的夢 關於送禮這件事 你可以和男朋友一起買了禮物 由你做代表送給父母 這畢竟也是你們的心意 中秋節要不要送男朋友爸媽禮物？要送送什麼好呢？既然面都沒見,我看還是穩重點好,不要送什麼衣服啊什麼之類的,竟然你跟你男朋友吵過架,我看你還是乘這幾天時間跟他好好談談吧,...
男朋友死活不讓我看他手機，男朋友竟然不讓我看他手機，我看他手機他就生氣，正常麼？
有點不正常，說明他可能有點私事不想你知道。或者他就是純粹不喜歡他人碰自己的東西，認為自己該有自己的隱私空間。而且說明你還沒有手機重要，他不在乎你，如果硬要在你和手機之間做出選擇的話，那麼對方會優先選擇手機，因為對方不在乎你，所以會顯得你根本就沒有手機那麼的重要。不過如果你在要求對方給你看手機的時候，...
我女朋友春節前月回了老家，本來她說過完年回來的！可是這段
我覺得她應該有什麼苦衷吧，你去問一下她，她前男友在她家鬧什麼？給她說了什麼？如果不行你就直接去問她前男友，搞清楚再決定會不會再去找她。兄弟姐妹們，你們好，我談了一個女朋友，春節前我帶她去我家過年的，過完年我和 報警有用嗎？你跟她媽媽說，錯的不是你，是女孩主動跟你走的，想讓女孩回去得看女孩自己的，跟你...