1樓：秋刀魚嘚味道
一、公司強迫檢查員工手機賬單是否違法。
中華人民共和國勞動法》
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、員工權益被侵犯怎麼維權。
1)協商與和解。
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議均可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。
2)仲裁。職工不願協商或協商不成或達成和解協議後不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3)訴訟。職工的民事權益(如財產權益、婚姻家庭權益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。
人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。
2樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
違法倒是談不上！不過你公司可也真是的 ！乙個月固定報多少就完事了，他要求你打個發票比較正常，一般公司都會要發票！
你是不是弄錯了，是不是人家和你要發票，你誤認為是要撥打**明細了 ？
你再問問，公司要你撥打**明細根本沒什麼用！
難不成他還會乙個乙個**確認哪個是私人的哪個是工作的 ？？
3樓：帳號已登出
現在所在的公司老闆每次發工資將工人工資給我的時候要我給他寫個收條。說是今收到多少多少錢。 然後我把工資發了拿工資表要回那收條還不給我，也不給我個說法。
你老闆把錢給你，你簽字。你再把錢給工人，他們簽字。這也是應該的。
我建議通過銀行支付工資。只需按銀行的格式提供excel表或是銀行的軟體加密後，連同已填好和蓋章的支票拿到銀行，每筆收5角或1元（是手續費）。
再就是每次採購員申請買東西的時候數額較小都是幾百左右吧，我都沒讓他們給我打收條。
我建議還是籤正式的借款單。要不給部門的高階經理提供備用金（讓高階經理管好下面的現金採購），報銷後才給填補（這樣他們會主動找你報銷）。可限制每週兩次報銷。
不然每次借款你要停下工作給錢，又要追他們報銷衝借款，這樣。
公司報銷手機費時，要我們將通話清單給財務看，這違法嗎？
4樓：屏海讀聯
不違法！因您要報銷的是公司的公事**，不存在私隱，如有個人**夾其中可以塗掉不報！
5樓：柳南晴
通話清單可以作為你報銷的憑證單據，財務做帳是要有原始憑證的，這是工作需要，沒有什麼私隱的。
6樓：善諾
這個涉及到私隱權的問題。
當然是違法的啊。
7樓：網友
不違法，這是財務管理的要求！
8樓：玫瑰_不慌
對，不違法，除非你自己承擔**費。
公司人員有權利檢查 檢視你的手機嗎？
9樓：楓葉葬
從法律上來說是沒有的。不過， 你要是不配合，就會影響你的工作。可可能會被開除出來的，反正你要收集證據啊，開除還好一點，你要是因為這件事要開除的話。
你可以上電視臺**，當然他們門面上可能不會因為這些事，而是因為其他的理由，三個理由是他們自己編的，這種還好一點就怕的就是穿小鞋，逼你們自己走。
10樓：琦天逸
公司人員沒有權力檢查你的手機，手機是你個人私有財產，私隱，如果你是守法公民，誰都沒有權利。
11樓：陌生的
公司沒有權力檢查員工的個人私隱。但如果為防止員工的某些侵害公司利益行為，可以採取其他措施。
12樓：潛又松
認為個人的手機是屬於個人的私隱，人員是沒有權利檢查的。
13樓：網友爺爺歡迎你
如果不是發生特別情況，是不可以的。屬於侵犯個人私隱的行為。
14樓：無牽無掛的平安大哥
沒有，這是侵犯個人私隱的行為。
公司審計強行搶奪員工手機看微信違法嗎？
15樓：可靠的王者
這種情況不是違法的，因為員工在上班的時候是不可以玩手機的，但是接打**是可以的。
16樓：網友
任何個人在未經別人允許的情況下檢視別人的手機都是違法的，侵犯了別人的私隱權。
採購拿回扣,觸犯什麼法律?
17樓：帥氣的小宇宙
該行為構成了收受回扣歸個人所有罪。按你拿錢多少判刑，不可免於判刑，最多5年以上有期徒刑。
中華人民共和國刑法》 第一百六十三條 公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。
請問，企業擅自查詢員工手機月賬單違法嗎？觸犯了哪條法律法規？
18樓：環胤良凝安
並沒有觸犯任何法律法規問題，沒收學生手機要末就是學校規定，家長支援！還有1個就是學生上課玩手機是擾亂了課堂秩序，依照學校規定肯定可以沒收學生手機，可以歸還，但要家長出面！
公司強制員工關手機，違法嗎？
19樓：黃愛美
嗎的，**有壓迫，**就有反抗。反抗到底。侵犯員工的通訊自由！！
20樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司的行為侵犯了勞動者的人身自由。你可以申請勞動仲裁，要求公司返還剋扣的罰款。
縱橫法律網 穆守義律師。
公司要檢查我手機裡邊有沒有跟公司相關的資訊，這算不算是違法？
21樓：濯燎
算的，這明顯就是侵犯了你的私隱權，這樣的公司你可以考慮不要待了。。。
22樓：朔夜的溫情
算，手機是你個人的私人物品，你擁有它的絕對權，公司那麼做是侵犯你私隱的行為。
23樓：網友
肯定違法，個人私隱，告他，去勞動仲裁，一搞乙個準。
公司規定員工上班時間手機全部上交，有事打領導**，領導代為轉達，下班再歸還，手機這樣屬於違法嗎
24樓：網友
這是不合法的，如果他利用空餘時間把你們的秘密都竊取啦！怎麼辦……
25樓：夏添
法律上並沒有明文bai規定這種行為違du法，但是是乙個zhi
正常人都知道這dao是乙個不合理的規定回，對於這種公司，還。
答是離開吧，如果關於簽訂合同是否到期，你不用管。相信我，這種行為，在世界任何乙個國度，法律都會站在你這一邊。
26樓：w申請人
這要看公司提前有這樣的規章制度沒。
採購員的權力大嗎，採購員的權力是什麼？
有領導在，權利沒多大的 服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定 負責公司的物資 裝置的採購工作 負責對所採購材料質量 數量核對困孫工作 有權拒絕末經領導同意批准的採購定單 負責辦理交驗 報賬手續 負責儲存採購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報 對所承擔的工作全面負責 對所採購...
採購員如何議價，如何提升採購員的談判議價能力？
採購談 這是一個老生常談的話題，話不多說，直接進入分析階段 1 在採購的時候儘量擴大 商的選擇範圍，這樣有利於篩選到 低的廠家，如果公司有預算規定，這樣也避免了死磕硬談的尷尬局面 2 私下議價 商往往會和你拖大，以為還有利潤留存空間，很難議價 1v1私下議價不可取 3 公開議價，邀請相關部門一起參與...
中國採購員聯盟是什麼 中國採購聯合會是乙個怎麼樣的組織
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