1樓：建侗容
1982年國家勞動法是中國第手早一部現代勞動法律法規，其內容在當今的勞動法中仍然具有重要的影響力。在該法律中，對於職工判刑問題，有著明確的規定。
根據1982年國家勞動法的規定，職工如果被判刑，其勞動合同應當由雙方協商一致解除。這意味枝漏著僱主和職工之間需要協商解除原先的勞動合同，雙方應當在協商過程中平等地進行交流和協商，以達到合理、公正的解決方案。同時，在協商解除勞動合同時，僱主應當按照相關法律法規的規定給予職工相應的經濟補償，以保障職工的合法權益。
此外，在1982年國家勞動法中，還明確規定了職工被判刑的情形不得作為裁員的原因。也就是說，即使職工因犯罪而被判刑，僱主在解除勞猛薯爛動合同時也不能以此為由進行裁員。
總之，1982年國家勞動法對於職工被判刑問題有著明確而細緻的規定，旨在保障職工的權益和促進企業與勞動者之間的和諧關係。
2樓：網友
1. 職工犯罪，應當按照法律的規定追究刑事責任，但不腔隱得因犯罪而解除勞動合同。
2. 職工在服刑期間，勞動合同不得解除，但可以停止工資和福利待遇的支付。
3. 職工刑滿釋放後，應當恢復其勞動權利，用人單位應當根據其工作能力和單位需要，分配工作崗位。
4. 職工犯罪對用人單位造成損失的，應當依法承擔民事賠償責任。
總之，1982年國家勞動法對職工判刑做出了比較明確的規定，強調在職工犯罪時不能因此解除勞動合同，同時在職工服刑期間要停止工資和福利的支付，職工刑滿釋放後應當恢復其勞動權利，但同時應當對用人單位造成的損失承擔民事賠償伍胡廳責任。這些規定為職工判刑後的權益保護提供了做物一定的保障。
3樓：可笑鮃
勞動合同法有這個規定的，但是不是強制，是用人單位有這個權利，即可以不開除你的公職，也可以開除。用人單位可以解除勞動合同的情況是在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律分析。公職人員犯罪後，如果又被確定無罪或被免予追究刑事責任或被免予刑事處罰的，均沒有要求「開除公職」的強制性規定，如果違反相關黨政紀的規定，將按相應規定進行處分，衝早是否開除公職需要所在單位根據所在單位內部掌握的鏈激處分尺度決定。然而，對於被依法判處刑罰的，一般情況下都會被開除公職，但是也有例外。
因犯罪被判處刑罰的，應當給予開除處分。因犯罪情節輕微，被人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者被人民法院免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者開除處分。對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。
機關工勤人員應該包括行政機關、審判機關、檢察機關、黨的機關、人大機關、政協機關、各民主黨派和工商聯機關等的工勤人員。事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予棚判襪開除處分。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
1987年執行的勞動法
4樓：匯法網
最早的勞動法追溯可以判定的是《中華人民共和國勞動法。
釋出字型大小：中華人民共和國主席令。
八屆第二十八號，釋出日期：1994-07-05 實施日期：1995-01-01
第一條。立法目的】為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係。
建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條。適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織。
社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條。勞動者權利】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利基肆亮、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培搏寬訓的權利、享受社會保險。
和福利的權利、提請勞動爭議。
處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條。用人單位義務】用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條。國家措施】國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條。國家倡導和鼓勵】國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條。參加和組織工會】勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條。參與民主管理或協商】勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會。
或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條。勞動工作管理部門】***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**勞動行政雹盯部門主管本行政區域內的勞動工作。
勞動法辭職工廠拖欠工資怎麼辦，勞動法 辭職工廠拖欠工資怎麼辦
拖欠 勞動報酬 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第四十六條第一項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 未及時足額支付勞動報酬的 第三十八條第二項 勞動合同法 第八十五條第 一 項規定 用人單位有下列情形之一的，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 由勞動行...
關於勞保和養老金的，勞動法對職工養老保險的規定
在公司工作以上有份什麼錢拿，閉冊是每年乙個月的工資什麼的累加，聽起來像是你公司自訂的政策，既然你已工作年，應該可拿。主動提出解除合同道理上不會對這份錢有不利影響，因為你已經超過年了。各省市的社保養老繳費基數是不同的，不知你是哪個省的？如所在省月繳費基數定為元，那你的收入如果低於這個基數，則按基數計算...
國家勞動法怎麼規定的
根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三...