1樓：小俊七七
《中華人民共和國工會法》 第二十七條
企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產、工作秩序。
擴充套件資料
《中華人民共和國憲法》
第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
2樓：匿名使用者
1、《中華人民共和國憲法》規定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。但沒有提及罷工自由，在我國，勞動既是權利又是義務，是權利和義務的統一，罷工在我國不受法律保護；如果員工罷工，用人單位可以按曠工處理，具體按用人單位的規章制度辦理；
2、法律依據《中華人民共和國憲法》
第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
3樓：匿名使用者
《勞動法》？這又關《勞動法》什麼事情啊？
《勞動法》只是為了保障職工利益才設立的，對罷工沒有什麼約束力的。
罷工的話，按照《廠紀廠規》來處罰，一般帶頭的、策劃的除名，起鬨的警告處分。
如果損壞物品或者影響正常工作的，打110報警，警察回來處理這類事情的。
4樓：**
那是你對他們不好。要不怎麼會集體罷工？
新勞動法廠規對員工懲罰最高是多少
1 勞動法沒有規定廠規對員工懲罰最高限額 2 因勞動者違反規章制度，給企業造成了損失，這個損失應該由企業來舉證證明 3 因員工給企業造成的損失，企業可以每月從員工工資裡面扣除，但是不能超過月工資的20 扣後的工資不能低於當地最低工資標準。月工資的20 勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等...
新勞動法中對於員工保險是如何規定的
1單位就五險,職copy工交三險。工傷 生bai育保險單 du位單方繳費 2所有職工必須參保zhi,不願意參保的正規單位一般 dao不錄用。最好出問題都是單位責任 社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險...
工傷應該如何界定，勞動法對工傷怎樣界定？
這5種情況，應認定為工傷 中華人民共和國工傷保險條例 新修訂的從2011年1 月1日起執行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...