1樓：成都張伯樂
離退休五年規定：職工連續工作滿15年以上，距離退休不足5年，不能解除合同。
連續工作滿10年，可以按照規定解除合同，至於解除合同之後，社會保險是否繳納到退休年齡，這是企業內部的規定，國家沒有明確規定。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。對於個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的灶絕旅；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次巨集腔固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺隱凳乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：李南欣
勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的滲扒，不能解除合瞎數同。連續工作滿10年，可以按照規定解除合同，至於解除合同之後，社會保險是否繳納到退休年齡磨喊首，這是企業內部的規定，國家沒有明確規定。
新勞動法取消了離退休5年的規定
3樓：法律部落
法律分析連續工作滿10年，可以按照規定解除合同。用人單位與勞動者約定無確定終止滾侍時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（棗運二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）大巖吵女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法退休前五年保護政策
4樓：杜天瓊
按照國家相關法律規定，若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。若是員工距離法定退休年齡還有手衡5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。
但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。 離退休不足五年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
女職工五期保護的內容有以下五點：
1、女職工月經期保護。女職工月經期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗裝置的女工衛生室，尤其是從事巡迴操作和長時間站立作業的女職工，更需要設立衛生室及沖洗裝置。
2、女職工孕期保護；女職工在孕期的特殊勞動保。工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工；還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：同一單位連續工作滿10年鬥薯漏；同一單位連續工作10年且離退空爛休10內；連續簽訂過2次勞動合同。
我國勞動法的作用有哪些？
1、保護勞動者權利。
2、用人單位權利。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法退休前五年保護政策
5樓：律說律答
根據《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
以下是目前我國的退休年齡規定：
一、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同明戚的，都是60歲退休；女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體視窗辦理退休的：男同志是60歲退休；女鉛槐肆同志進入個人視窗參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人視窗參保並且退休的：男同志60歲退休；女同志55歲退休。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合槐轎同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
離退休年齡不到五年勞動法規定
6樓：戶四民
法律分析：規定在滿足在用人單位工作十五年的前提下，用人單位不能依據該法律法規的第四十條、第四十一條解除勞動合同，但是可以依據該法律法規的第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。建議勞動者通過該法律法規的有關法律法條來為自己維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：王澤峰
法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第五項，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律依據：耐仔《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本拆扮法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷旅畝灶並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：陳亞楠
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第五項，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定鉛槐肆解除勞動合同：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法條根據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照明戚本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業槐轎病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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