1樓：張青峰
臨時僱傭工人受傷，可以要求僱主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
按照《瞎耐租工傷保險條例》的相關規定進行賠償。僱的臨時畝答工意外受傷由公司磨兆賠償，法律上並沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
最後律師提醒一下，按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：黃科普法律
首先，僱傭臨時工，公司與臨時工建立勞務關係，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，僱傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。並且，主張死亡賠償金時需要賠償以下專案：
1、被扶養人生活費；
2、喪葬費；
3、死亡補償費；
4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失；
5、精神損害撫慰金。
並且，如果臨時工死亡前接受了**，為此負擔了醫療費等搶救、**的費用，也可以主張賠償。最後，具體賠償費用應該按照所在地人均收入攔猜水平計算，不過，死亡補償費的標準可以按以下確定：
1、按照上年度該地區城鎮\農村居民人均可支配收入×20年；
2、六十週歲以上的，笑衡穗年齡每增加一歲減少一年；
3、七十五週歲以上的，按五年計算。
在僱傭活動中，僱員遭受人身損害，僱主應當承擔賠告孝償圓哪責任。具體僱主承擔的工傷比碰卜例，法律沒有明確的規定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由僱主全部承擔。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
3樓：
摘要。您好臨時僱傭工人受傷，可以要求僱主給予補償《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
您好臨時僱傭工人受傷，可以要求僱主給予補償《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任接受勞務一方承擔侵權責橘祥亮任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償提供勞宴凳務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償接受勞務一方補償後，可以向第三人追償圓寬。
您這邊有跟對方協商過嗎？
4樓：
摘要。<>
親，您好，很高興解答您的問題：<>
答：您好，經查詢： 如果你是僱主，僱傭了臨時工，而臨時工在工作期間發生了意外受傷，你需要承擔相應的賠償責任。
根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，在臨時工在工作期間發生意外受傷時，僱主需要承擔相應的賠償責任。具體的賠償責任和賠償金額需要根據以下幾個方面進行綜合評估：1.
受傷程度和影響範圍：需要考慮臨時工的受傷程度和影響範圍，如是否需要住院**、是否導致工作能力下降等。2.
責任劃分：需要考慮受傷的原因和責任歸屬，如是由於工作環境或者工作任務導致的受傷，還是由於臨時工自身過失導致的受傷。3.
工傷保險：需要考慮是否購買了工傷保險，如果購買了工傷保險，可以根據保險合同的約定進行賠償。<>
希望對你有幫助。
僱的臨時工意外受傷怎麼賠償。
親，您好，很高興解答您的問題：<>
答：您好，經查詢： 如果你是僱主，僱傭了臨時工，而臨時工在工作期間發生了意外受傷，你需要承擔相應的賠償責任。
根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，在臨時工在工作期間發生意外受傷時，僱主需要承擔相應的賠償責任。具體的賠償責任和賠償金額仔消需要根據以下幾個方面進行綜合評估：1.
受傷程度和影響範圍：需要考慮臨時工的受傷程度和影響範圍，如是否需要住院**、是否喊首導致工作能力下降等。2.
責任劃分：需要考慮受傷的原念滲知因和責任歸屬，如是由於工作環境或者工作任務導致的受傷，還是由於臨時工自身過失導致的受傷。3.
工傷保險：需要考慮是否購買了工傷保險，如果購買了工傷保險，可以根據保險合同的約定進行賠償。<>
希望對你有幫助。
如果臨時工的受傷是由於自身過失導致的，僱主可以根據雙方李凳卜簽訂的協議粗慎或者僱傭合同進行相應的賠償。在處理賠償事宜時，建議你儘快與受傷的臨時工聯絡，並瞭解受傷情況和醫療費用等情況，以便及時採取相應的哪穗措施。
5樓：
親親，下午好[大沖差亮紅花]。僱的臨時工意外受傷怎麼賠償，有兩種途徑：1.
根據工傷保險規定，僱主應該為臨時工購買工傷保險，發生工傷事故時，應該按照國家相關規定賠償。臨時工應該在就業之前進行勞動合同簽署，確立工資、工作時間、工作內容等方面的規定，以便在傷害事故發生時，有依據依據合同合理受到賠償。2.
在沒有購買工傷保險或者工傷保險不足以覆蓋所有費用時，僱主應該自行承擔相應責任，對受害者進行賠償。僱主應該進行詳細的調查，慶察並根據受害者的情況和損失確定賠償數額，當然，這也需要通過協商或散寬者法律途徑進行。
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。僱的臨時工意外受傷賠償方法如下：1、用人單位臨時僱傭的工人受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險**依法賠償其醫療費、**費、住院伙食補助費等費用；2、如果單位沒有為其參保的，由單位賠償上述費用；3、如果不被認定為工傷，則由侵權責任人依法賠償醫療費、誤工費、營養費等費用。
僱的臨時工意外受傷怎麼賠償。
親親<>
很高興為您解答。僱的臨時工意外受傷賠償瞎辯悄方法如下：1、用人單位臨時僱傭的工人受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險**依法賠償其醫療費、**費、住院夥磨渣食補助費等費用；2、如果單位沒有為其參保的灶首，由單位賠償上述費用；3、如果不被認定為工傷，則由侵權責任人依法賠償醫療費、誤工費、營養費等費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基兄飢金中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔晌棚助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘宴塵則補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
臨時工怎麼考勤合適，臨時工有全勤獎嗎
樓主你好，你這個問題問的很好，工廠的臨時工是很多的，他們與正式工相比，工價低且企業所要為其承擔的風險也小，並且假期或者停工等是不用發薪資的，所以根據這些特點，往往對於臨時工的考勤就會跟正式工分開。一般在工廠內，臨時工的考勤和正式工的考勤是不一樣的，哪怕是在同乙個車間，也會用不一樣的班次，但有的企業會...
臨時工受傷了，公司不管怎麼辦？
一 可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部 技術人員 管理人員 固定工 合同工 臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受待遇。肢橘二 工傷保險條例穗飢虛 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...
臨時工沒勞動合同受傷了怎麼辦？
雖然沒有籤勞動合同，但是已經形成了勞動事實，那麼你就是屬於他的員工的，是可以去申請工傷認定，老闆不承認的話，你可以去勞動部門進行申訴的，老闆是會按照工傷保險的待遇對你支付賠償的。具體情況不明不好講，這關鍵要看是否屬於工傷或工作原因造成的了，如果是的話，收集相關證據材料，協商或勞動仲裁解決即可。您還是...