1樓：嘉琪
小包工頭的工人受傷僱主負責。承攬人在完成鬥褲工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主歷銷指應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
小包工頭的工人受傷僱主負責。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責肢配任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2樓：袁港
小包工頭工地上出了事故誰負責需要具體情況具體分析。1、如果是僱員在從禪搜橡事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知沒猜物道接受發包，或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。包工頭在此承擔的是人身損害賀旁賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。
2、如果工人的受傷是因為僱傭關係以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。
法律依據。中漏孫華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵枯液權責任兆芹】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
3樓：
摘要。親，您好！小包工頭的工人受傷由承包人來負責，小包工頭的工人受傷，責任應該由該工人所在的僱主承擔。
如果是因為工作條件不安全或者僱主的管理不善導致工人受傷，那麼僱主應該承擔全部責任，包括醫療費用、工傷賠償等。如果是其他原因導致工人受傷，比如個人行為不當，那麼責任就需要進行調查，確定責任方並進行相應的處理。
親，您好！小包工頭的工人受傷由承包人來負責，小包工頭的工人受傷，責任應該由該工人所在的僱主承擔。如果是因為工作條件不安全或者僱主的管理不善導致工人受傷，那麼僱主應該承擔全部責任，包括醫療費用、工傷賠償等。
如果是其他原因導致工指滾人受傷，比如個人行為不當，那麼責任就需要進茄逗輪行調查，確定顫信責任方並進行相應的處理。
法律依據：《茄逗關於審理人身損此謹害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償森納基責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
親，您是遇到什麼糾紛案件了呢？
4樓：
如果小包工頭的工人受傷，根據具體情況，負責方式可能會有所不同。通常情況下，小包工頭會與工人簽訂乙份勞動合同或勞務合同，如果工人受傷，小包工頭可能會被視為僱主或實際僱主，承擔相應的法律責任。如果工人是在工純粗空作過程中受傷，根據《工傷保險條例》，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果認定凳碧為工傷，則由用人單位支付相應的工傷賠償。如果工人受傷是因為小包工頭的過錯，例如：未做瞎提供安全的生產條件、未盡到監管職責等原因，則小包工頭應當承擔相應的賠償責任。
需要注意的是，具體情況還需要根據當地的法律法規、工傷認定程式、受傷原因等因素來決定責任的承擔。如果工人受傷，建議及時向相關部門尋求幫助，以保障自己的合法權益。
5樓：
摘要。下午好親親~<>
很高興為您服務哈~]<
接下來由我為您解答哈~<>
如果小包工頭的工人在工作中受傷，首先應該由小包工頭承擔賠償責任。如果小包工頭無法承擔賠償責任，則工人可以向用人單位提出索賠。如果用人單位沒有盡到應有的安全保障義務，那麼用人單位應承擔相應的賠償責任。
同時，如果事故涉及到第三方責任，比如使用的機器裝置存在質量問題等，第三方也需要承擔相應的賠償責任哦<>
依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國安全生產法》的規定，僱主應當為員工提供安全、衛生的工作環境和設施，並且對員工進行必要的安全教育和培訓哦<>
小包工頭的工人受傷誰負責。
下午好親親~[開局埋心]很高興為您服務哈~]<
接下來由我為您解答哈~<>
如果小包工頭的工人在工作中受傷，首先應該由小包工頭承擔賠償責任。如果小包工頭無法承擔賠償責任，則工人可以向用人單位提出索賠。如果用人單位沒有盡到應有的安全保障義務，那麼用人單位應承擔相應的賠償責任。
同時，如果事故涉及到第三方責任，比如使用的機器裝置存在質量問題等，第三方也需要承擔相應的鍵租賠償責任哦<>
依稿臘兆據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國安全生產法》的規定，僱主應當為員工提供安全、衛生的工作環境和設施，並且對員工進行必要的安全教育和培訓哦<>
親旦鍵<>
老師給您普及一下哈在實際操作中，小包工頭和用人單位之間的互動較為複雜。對於小包工頭和用人單位之間的合同模衝巧關係、工作內容和責任承擔等問題，需要具體情況具體分析哦判銷<>
親您理解老師給您講解的意思了嗎<>
工人意外受傷，包工頭需要承擔多少責任
工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身...
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申請法律援助。...
泥工小包工頭由於管理不善虧了工人工資發不出由誰負責
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽...