1樓：匿名使用者
嚴格要求應該為你爸辦保險，但是想你爸的情況非常普遍，可見不要說企業及個體老闆不遵守法律，就是國家機關事業單位也是沒能完全執行國家法律，比如國家機關看大門的門衛（主要是地方）根據我國勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
又根據我國新頒佈的勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行
從以上的法律規定充分說明只要建立勞動關係就應按法律要求辦事，然而不說新勞動合同法，勞動法已經頒佈實施近二十年，可也沒遵照執行，國家機關事業單位都如此淡薄法律，更何況個體私營企業主，因此很多人說要什麼完善的法律制度，認為我國法律制度不完善，現行法律都無法貫徹執行，還怎麼指望中國法律，普通民眾由於文化及本身素質等原因犯點法違點規也在所難免，國家機關事業單位那就不可原諒了，也難以理解，實際上也不難理解，從國家機關行政單位對一般民眾「犯事」的態度就可見一斑，只要民眾不按上級**的意思辦事就動用警力，好正所謂「只肯州官點火，不肯百姓點燈」歷史就是一面鏡子，法律——人民的新中國的法律悲。
2樓：翹楚之吟
臨時工是一種口頭叫法，並不符合勞動法規定。勞動法規定用人單位應當與職工簽訂就業合同，不得以臨時工為由拒絕簽訂勞動合同。單位沒給員工繳納勞動保險是一種違法行為。
員工可向勞動局舉報，由勞動主管部門對公司採取強制措施。五險是勞動法強制要求的，任何企業都要給員工繳納五險。「五險」包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。
《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3樓：匿名使用者
首先明確的是，現在已經沒有臨時工的概念，事業單位也是用人單位主體，事業單位所錄用的非在編人員就是與其建立勞動關係的勞動者，所以你父親與學校建立的是勞動關係。建立勞動關係用人單位必須為其交納社會保險，如果用人單位沒有繳納社會保險，你父親可以向當地的勞動監察部門舉報，要求單位為其補繳社會保險。
關於單位沒有簽訂勞動合同的問題，沒有簽訂勞動合同，學校與你父親建立的是事實勞動關係，2023年1月1日勞動合同法實施後，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，自2023年2月開始你父親就可以要求學校支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
關於單位辭退的問題，首先看學校是什麼理由辭退的你父親，如果是學校單方辭退，學校應當支付你父親解除勞動關係經濟補償金，如果學校是違法解除，你父親可以要求學校支付經濟補償金的雙倍賠償金。
4樓：匿名使用者
現在根本不分臨時工和正式工之分 只區分國家幹部和合同制人員 所以 單位必須為勞動者繳納社會保險
5樓：欒霏闕念寒
只要你爸和學校存在勞動關係，學校就必須給其交納養老保險。你們可以和學校協商讓其補繳，協商不了可以向當地勞動部門投訴。
20年的事業單位臨時工，沒有籤勞動合同，退休了單位要給我繳納養老保險麼？ 5
6樓：匿名使用者
從2023年國家的勞動合同法出臺之後，單位應該為你參保並繳費。
7樓：匿名使用者
1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納2、沒有一家單位可以沒有合同用人，並不繳納社保3、事業單位的臨時工應該籤勞務派遣協議而不是沒協議4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有籤合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右
8樓：
如果事業單位對你只是要求提供勞務，那麼你應當自己繳納養老保險的。如果是僱傭關係事業單位應當為你繳納養老保險。雖然沒有和你具體簽訂勞動合同但是事業單位內部用工是有具體手續的。
一般這種情況只是提供勞務，事業單位沒有義務為你繳納養老保險的。我們單位象你這種情況很多。食堂、保潔都是如此沒有養老保險的。
事業單位是有上級主管部門的一般不可以隨意僱傭工作人員。
單位有義務給臨時工繳納五險一金麼
9樓：匿名使用者
根據我國勞動法規規定，只要有勞動關係產生，資方都有義務為勞方購買社會保險。
10樓：羽竹
「五險」指bai的是五種保險
du，包括養老zhi保險、醫療保險、失dao業保險、工傷保專險和生育保險；「一金」屬指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
根據我國勞動法規規定，只要有勞動關係產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！
在行政單位當臨時工，工作5年,前3年單位沒有給我參加養老保險,後兩年有,可否要回補保前三年養老保險
首先你得做好被炒準備，其次沒有合同你得有證據或證人願意作證你工作了幾年，是在這個單位。先去勞動仲裁，不行諮詢下法律人士打官司。你這種情況bai全國普遍du存在,要是想讓zhi單位補繳或退回前三dao 年的保險,在法律上內無明文規定容,但有的單位會規定,比如你在單位一直工作到退休時,如果參保不足15年...
如果你是事業單位的臨時工，單位裡同組的同事但不是領導的人和你說，你去別的組吧，跟別的組的人搞好
你現在到底在哪個組？就說你還想在這個組多學習學習，請多指教。他說什麼你不要放在心上，除非領導發話了。你可以告訴他你想留下，不是領導也可以不理他，用盡一切辦法來說服領導，留在這個組 事業單位正式編制的員工 編制外,還有臨時工各有什麼區別 1 薪資福利 一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非...
你認為事業單位的合同工，臨時工有什麼區別嗎
臨時工與合同工的區別有 1 保險 合同工有，臨時工沒有 2 工資 合同工高，臨時工低，而且會低很多 3 福利 合同工有，臨時工多數沒有。人事 工資跟事業編制相同，但我們沒有編制，聽說是佔用的單位的編制，編制不屬於我們個人。臨時工每月最低工資標準，基本保險 合同工和臨時工有區別嗎，合同到了不籤不就是臨...