1樓：長相依
年終獎屬於勞動報戚豎酬的組成部分，屬於獎金中的「其他獎金」。
勞動合同法》第18條規定，「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。」
依據1990年國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
另據第7條規定，獎金是指支付給職檔仔晌工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
國家統計局《﹤關於工資總額組成的規定﹥若干具體範圍的解釋》第2條第1項規定，關於獎金的範行鋒圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
2樓：網友
這首先需要明確兩個問題：1、年終獎金是否勞動合同或規章制度中的明確約定的專案？；2、年終獎發放的依據是鏈消什麼？
如果年終獎發放的依據是企業自主決定的，那你已經不再是該企業的員工了，確實企業頃伏可以根據自己的規定來進行發放，如果在勞棚乎知動合同和規章制度中將年終獎約定為固定的專案，那麼該企業目前的說法是站不住腳的。因此建議你明確了相關資訊後具體把握。
勞動合同經濟補償金包括年終獎嗎
3樓：創作者
勞動合同補償金不包含年終獎。年終獎的的目的很明確，就是為了首譁獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，激勵員工激勵員工繼續努力工作。不屬於每個月工資的組成部分，但屬於敬芹御勞動報酬的組成部分。
【法律依據】
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班亮巖加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關於工資總額組成的規定》第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
解除勞動合同年終獎怎麼算 -法律知識
4樓：于傑
法律分析：已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法搏正舉訂立的勞動合同具有約束力，用人單位基碧與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的清頌，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司突然變更勞動合同拿得到年終獎?
5樓：
摘要。您好，法律分析：公司突然變更勞動合同拿得到年終獎：
可以的，年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程式不得隨意變更。調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。
除非存在法律規定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調崗而與勞動者解除勞動關係時。
您好，法律分析：公司突然變更勞動合同拿得到年終獎：可以的，年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度並橘瞎確定或勞動合同約定，未經合法程式不得隨意變更。
調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的絕空情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
如果用人單位因為勞動者不同伍灶意調崗而與勞動者解除勞動關係時。
法律依據：《最高帆正宴人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問態銀題的解釋》第十五條用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件之情形，迫使勞動者提出清裂解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償。
我們公司之前合同簽了三年毀虛，月工資，年度績效是在年底日前清轎不主動或被動離職才享有），現在距離還有半個月通知我們變更勞動合同會有纖正燃影響沒。
所以我籤還是不籤這個變更d勞動合同？如果不籤被辭退還能拿到年終？還是說熬到之後再籤。
您好，這要看是變更什麼內容。
您好，可能拿到的，如果被辭退還可以拿到經濟補償金的。
說變更公司主體因為業務調整。
您好，這個不影響年終獎的。
確定不逗轎影響？我查了一下變更的主體公司無進賬也與主公司沒有關扮指培聯的後續會不會影響發工資什麼的？因廳唯為現在的勞動合同也沒到期，可以選擇拿到年終獎金再換籤？
您好，是的，不會影響到，您好，這不會影響發工資。
您好，可以的，可以等到到期再籤是沒問題的。
年終獎如何定義？勞動合同法有沒規定？
6樓：咔咖咖啡
年終獎是指年末企業單位給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來的工作業績的肯定。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，因此年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同中有明確的年終獎金額，那麼企業應按照合同規定的發放。所以即使是年中離職，只要是符合規定的條件也應該領取年終獎。
年終獎的發放金額和形式一般由企業根據自身情況調整。合理的年終獎要有合理的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎如何定義？勞動合同法有沒規定？
7樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
8樓：網友
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規定怎樣發放。公司可以自主制定年終獎分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標準和範圍等。
但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。
9樓：網友
年終獎 是單位為了鼓勵員工繼續任職 而發放的一種福利 勞動合同法中沒有任何規定。
10樓：阿從陽稅冬
年終獎是年度企業利潤部分的分給員工，多少由企業定。勞動法只規定同崗位同工同酬，酬當然包括年終獎。發年終獎前走的員工不會單獨送給你，你走了之後來要年終獎成本很高，所以，只有拿到年終獎後再走，或作放棄打算。
有關勞動合同問題，有關於勞動合同的問題。
賠償是一定要的了，其你們公司應該在合同期滿前發書面的合同續簽通知書，讓他在2012年2月1日前簽訂勞動合同，否則視為對方終止勞動關係，現在一切都晚了，如果現在辭退他，有關賠償如下 1.支付他從2月1日起到現在的雙倍工資未支付部分，通俗地說就是這段時間每個月發多少給他再發一次。2.支付他賠償金。賠償金...
關於勞動合同期滿後的問題，勞動合同到期了，關於沒有續簽，還在繼續工作的問題
我們可以看看，勞動合同解除為什麼要有經濟補償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規定的期限履行完畢，中途單方面要求結束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如 中華人民共和國勞動法 第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後...
有關新的《勞動法》和《勞動合同法》實施後,原先的職工獎懲條例
職工獎懲條例bai 已於2008年1月 按照新的勞動法和勞動合同法來使用 職工獎懲條例 已於2008年1月15日被廢止。新勞動合同法 頒佈後,原來的 勞動法 有沒有廢止?還有法律效應嗎?勞動合同法 就是來 勞動法 的子法 自之一,它跟 bai勞動法 du構成下位法和上位法的關係zhi。勞動法是調整d...