1樓：網友
現場勞務管理可以用吉工寶分類建立團隊，準確記錄團隊巨集譁和領導和相應工人的資訊，各類團隊和工人的資料一目瞭然。各班組長下屬多少工人，工人屬於哪個班蔽盯組長等資訊準確掌握，管理準蘆隱確高效。
2樓：晴
想要有效管理施工現場勞務最重要的一點，必須要制源御定規雹稿巖劃和嚴格的措施，按照規劃和措施進行合理的實施，這樣能夠達到更理想的敬緩管理效果，讓施工現場更有秩序更安全。
3樓：穰映
施工現場一般都是有條不紊的進行，孝渣每野手乙個施工現場都有乙個領班，有他們具體的指揮巧脊悄就可以，沒有必要過分的操心。
4樓：帳號已登出
想要管理施工現場的勞務，伍猜那麼可以選擇一些軟體，然後來對賬的賀橘氏禪散乙個去填寫他們的現場的乙個勞務情況和計時。
勞務公司施工現場管理人員算不算農民工
5樓：
摘要。不算的。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。
農民工有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，一部分是外出進入城鎮從事。
二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指後一部分人。所以只要是符合以上要求的就可以理解為是農民工。
勞務公司施工現場管理人員算不算農民工。
不算的。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。農民工有廣義和狹義之分：
廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業圓含的離土不離鄉的農村勞動力，一源察部分是外出進入城鎮從事。
二、三產業的離土又離橘裂笑鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指後一部分人。所以只要是符合以上要求的就可以理解為是農民工。
而且管理人員一般與公司會簽訂的有合同，而農民工一般都是不會簽訂合同的。
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建築工地上的勞務管理員具體是做什麼工作？每天工作大概是怎樣的
6樓：信必鑫服務平臺
建築工地上的勞務管理員作為公司勞務管理最基礎工作的責任人，負責依據各省市區建委、勞動和社會保障局及公司有關勞務管理工作的規定，對專案所使用的勞務分包。
單位的用工進行日常監督、檢查、管理、服務和資訊報送工作。
工作內容。1、負責勞務供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動力計劃，在合格勞務供方的範圍內進行選擇；
2、負責各用工單位勞務供方註冊手續、證件、崗技證書的稽核工作，段棗並按勞務管理的規範要求進行資料的歸檔工作；
3、負責對外施隊的考察、評定工作。
勞務公司施工現場管理人員算不算農民工
7樓：
摘要。建設方代付農民工工資，建設方提出現場專案管理人員不屬於農民工，建設方不予支付工資，現場管理人員是否可以按農民工權益維權討要工資。
親親您好哦～勞務公司施工現場管理人員是不算農民工的哦。
建設方代付農民工工資，建設方提出現場專案管判橋理人員不屬於農民工，建設方不予支付工資姿檔，現場管理人員是跡衝亂否可以按農民工權益維權討要工資。
農民工是指有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員。
工地現場勞務如何管理？
8樓：
您好，很高興為您解答哦<>
關於工地現場勞務如何管理的問題，具體措施如下：①總包成立勞務分包招標管理機構，統一招標管理，由招標管理機構負責牽頭組織，包括但不限其他職能部門共同實施勞務分包招標工作。②凡新開工的主體工程專案和重蔽鏈租點非主體工程專案，一律經過招標或議標方式選定勞務隊伍和喚旦確定勞務分包**；為達巨集兆到勞務隊伍及時進場的要求，可在市場營銷部投標期間或專案籌備期間，同步開展勞務分包招標、議標工作。
建築工地勞務公司現場管理理人員工資誰負責
9樓：
摘要。法律分析：分包企業，包括承包施工總承包企業發包工程的專業企業，下同，對所招用農民工的工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由剋扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。
您好，建築工地勞務公司現場管理理人員工資各方主體負責的。全面規範企業工資支付行為，明確工資支付各方主體責巧吵滑任。全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具孝臘備用工主體資格的組織和個人碰橋。
法律分析：分包企業，包括承包施禪嫌告者頃工總承包企業發包工程的專業企業，下同，對所招用農民工賀明的工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由剋扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。
法律依據：《中華人民共和國建築法》 第二十九條：建築工程總承包單位可以將散鏈猛承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但衝橋是，除總承包合同中約定的分包外，必喚羨須經建設單位認可。
勞務公司施工現場管理人員算不算農民工
10樓：
摘要。<>
他們不僅要負責薪水管理、監督，還要負責勞動環境、勞動保護等各方面關於勞動者的切身利益事宜。勞動局的存在，就是為了更規範的使公司保護合法的勞動者利益。能夠蒐羅勞動關係證明、欠薪證明，和工友們一起向勞動局遞交勞動仲裁申請，要求進行勞動仲裁。
通常情況下，勞動局會根據提供的合法證明進行仲裁，仲裁以後還是拿不到薪水，能夠向人民法院提訴訟訟。在裁判日子內未付錢的，法院能夠追捕僱主、強制執行僱主家庭（個人）財產等強制手段。
勞務公司施工現場管理人員算不算農民工。
答案：為您查詢到，勞務公司施工現場管理人員是：不算農民工的哦。
他們不僅要負責薪水管理、監督，還要負責勞動環境、勞動保護等各方面關於勞動者的切身利益事宜。勞動局的存在，就是為了更規範的使公司保護合法的勞動者利益。能夠蒐羅勞動關係證明、欠薪證明，和工友們一起向勞動局遞交勞動仲裁申請，要求進行勞動仲裁。
通常情況下，勞動局會根據提供的合法證明進行仲裁，仲裁以後還是拿不到薪水，能夠向人民法院提訴訟訟。在裁判日子內未付明此塌錢的，法院能夠追捕僱主、強制執行僱主激圓家庭（個人）財產等強制手段。
施工現場臨時用管理規定，施工現場的臨時設施包括哪些
你得問題沒有提清楚。施工現場的臨時設施包括哪些 施工人員的臨時宿舍 機具棚 材料室 化灰池 儲水池，以及施工單位或附屬企業在現場的臨時辦公室等 施工過程中應用的臨時給水 排水 供電 供熱和管道 不包括裝置 臨時鐵路專用線 輕便鐵道 現場施工和警衛安全用的小型臨時設施 保管器材用的小型臨時設施，如簡易...
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