1樓：法師兄法律諮詢
工傷保險**已經支付，單位也必須支付部分賠償。根據《工傷保險條例》，一次性傷殘補助、一次性工傷扮昌醫療補助、職工住院工傷伙食補助、醫療機構出具的證寬渣明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、住宿費等費用由工傷保險**支付。員工受工傷後停工留薪期間的工資福利待遇不變，這部分費用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期間需要護理的，其護理費也由所在單位負責。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所廳巧扒在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：和態層好吧
按照攜歲《工傷賣兆保險條例》的規定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、職工住院**工傷的辯配睜伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險**支付。
3樓：曹小燕鴿子
已經享受退休待遇的，都不圓遲殲能與用人單位建旦哪立勞動關係，不能簽訂勞動合同，不能繳納社會保險。只能雙方訂立乙個協議，橘衝以後有爭議只能通過法律途徑。
4樓：匿名使用者
退休後只能領到退休金，沒有什麼補償金的。
職工墊付保險金,退休後要求補償合法嗎
5樓：乾萊資訊諮詢
職工墊付保險金，退休後要求補償是合法的，用人單位和職工應當依法參加社會保險。職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
單位未給員工繳納社會保險費，可以要求單位補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
一、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能悉慎夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司補繳。
二、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個碼笑案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等；
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
1、根據《社會保險法》第五十八遲陸含條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
3、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
職工退休後未享受退休待遇要求補 償資金，需先交付養老保險後才能補償資金嗎？
6樓：網友
職工既然退休，就享受了基本養老金，不能主張補償資金的。如果用人單位存在沒有依法繳費的年限，可以向人社局投訴要求補繳，但用人單位違法行為如果是兩年之前已經終止的，不予處理。如果因為用人單位沒有依法繳費，勞動者達到法定退休年齡，不能補繳辦理退休的，可以提起民事訴訟主張補償的；如果能夠補繳的，只能補繳，不予補償資金的。
勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
勞動保障監察條例》
第二十條。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
保險**已支付單位還可以補償嗎？
7樓：陳友聯
對於工傷保險**已支付的賠償費用，單位不需要補償。如果在單位的賠償範圍內的，例如職工在**工傷期間的工資福利待遇，才由單位支付；如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則醫療費等也依法由單位支付。
一、在工地受傷如棚塵何賠償。
工地受傷根據因工緻殘的不同等級給予不同的賠償。主要賠償專案：醫療費，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用；住院伙食補助費、交通食宿費；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護橋茄理費，從工傷保險**按月支付生活護理費。
職工因工緻殘被鑑定為一級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑑定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
中華人民共和鏈消禪國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
怎樣計算基本養老保險退休後工資，退休後退休工資是怎樣計算出來的
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參保人員達到法定退休年齡 企業和個人累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障部門批准辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月計為1年。1 基礎養老金 基礎養老金月標準以參保人員退休時上一年度當地職工月...
養老金不滿十五年，退休後可以領保險嗎？
退休之後是無法領到保險的，需要一次性補交剩下的一些年份，然後夠了15年之後就可以領到相應的一個保險以及養老金。養老保險沒有買夠最低年限15年，退休是不可以領取退休金的，只能繼續交滿最低年限15年，方可以辦理退休。當然可以領保險了，而且也會有一個特別不錯的保險，每個月都會有著一些收入。是不可以去領取的...
不交醫療保險可以退休嗎
可以退休，退休享受的是養老保險待遇。與醫療保險沒有關係。醫療保險與退休沒有必然的關係 通常只要在你到達退休年齡的時候養老百保險繳費滿度15年就可以辦理退休.醫療保險與退休也有關係,即在你退休時如果你的醫療保險繳費不滿一定時間 如男25年女版20年 那你需要在退休時一次性補交滿該年限權,如果你不補交,...