有些人不太願意在公司做文員，這是為什麼呢？
1樓：一路向陽的寧
因為文員收入低、工作雜、為多人服務、人際關係複雜。
收入低是有些人不太願意在公司做文員的，主要原因對於大多數公司來說，文員的工資都不太高，只能處於公司的中下水平，在二線城市。
公司文員每月收入只有3000左右，與其他職位相比，這個工資沒有任何的優勢，所以很多人寧願從事其他職業也不願意去公司做文員，想獲取更多的收益。
工作雜也是很多人不太願意在公司做文員的，主要原因因為辦公室的文員需要做很多工作，不但要整理各種資料整理報表，還要為其他辦公室的人服務，很多看著不起眼需要的工作都會落在文員身上，他們看著工作比較簡單，但每天也會特別的繁忙，工作壓力也很大，所以人們不喜歡這種工作。
需要為多人服務，也是人們不願意做文員的主要原因，在公司中做文員不能要與自己辦公室自己部門的人打交道，還會與公司多個部門的人打交道，要給他們處理相應的檔案製作報表，在工作時需要格外小心，如果出現一點錯誤就可能被其他部門或者領導責罵，很多人感覺在文員這個職位上過得不開心，工作壓力大，所以找工作時不願意做文員。
人際關係複雜，也是很多人不願意做公司做文員的原因。公司的文員多在辦公室與多部門多領導打交道，而不同部門不同領導又屬於不同的派系，有著極為複雜的人際關係，如果處理不當就會牽涉到自己，影響自己在公司的發展，出現問題時還可能讓自己背黑鍋。
另外有些公司的文員不但要整理檔案，還要打掃衛生、幫別人買東西，取快遞，感覺總是對別人支使，內心不舒服。
2樓：遠成學長
有些人不太願意在公司做文員，因為文員需要負責的工作內容比較多，而且工資也不是很高。很多學生在畢業之後都要面臨找工作的情況，但是現在的工作不太好找，競爭壓力太大，即使是一些簡單的工作也會有好幾個人同時競爭，然而在這種形勢的逼迫之下，依舊有很多人不願意去公司裡當一名文員，有些公司確實招聘公司文員，工作任務看似非常簡單，對應聘者的要求也不是很高，確實會有一些人心動，但是在做了一段時間之後就會離職。<>
主要是因為文員工作就像是打雜，學習不到經驗。無論是大公司還是小公司，幾乎所有的公司都會有文員的崗位。如果某些工廠招聘文員的話，這些文員一般都是在車間裡走動，而且晚上也需要加班，他們不僅無法在辦公室裡吹空調，而且需要負責的工作職責也比較多。
他們就像是釘子一樣，**需要他們就需要往**去。除此之外這些文員還需要制定報表，周總結，月報表，月總結等等。也需要接收公司的檔案，負責去列印影印。
文員的工資以及福利待遇不是特別樂觀。不論是年輕人還是中年群體，他們在找工作的時候自然是想要找乙個福利待遇比較好的，如果工資情況不太穩定，他們自然不願意遭受這份罪。年紀輕輕的時候還能夠忍受這份待遇，但是成家立業，年紀越來越大了之後，他們肯定不會在這份工作上浪費太多的時間，完全就是虛度光陰，學不到任何東西。
這份工作比較適合大學生，可以在寒暑假的時候去公司應聘文員，不需要太多的工作經驗，也不需要太強的專業技能，只要有耐力，而且溝通能力比較好，就可以勝任這份工作，雖然工資低，但是對於大學生來說，這份工作已經很不錯了。
3樓：大事發生的
最主要的原因就在於文員並沒有什麼發展機會，而且經常幹文員的話，是很容易對這份工作產生疲倦感的，尤其是工資拿的不多，也沒有什麼晉公升機會，這也就到這很多人是不願意去做這份工作的。
4樓：金牛愛仕達
是因為文員這份工作壓力特別大，每日干的都是瑣碎的事情比較麻煩，而且沒有什麼機會晉公升，工資也比較低。
5樓：小吧吧吧多喝水
這是由於文員她的工資是比較低的，而且的話，她的工作量也比較大，所以很多人都不選擇這個工作了。
作為一名文員很辛苦，你該如何對待這份工作
6樓：
摘要。對的沒錯，文員確實很辛苦，而且他的崗位職責其實很模糊，好像什麼東西都可以做，好像什麼東西都不可以做。文員的邊界很模糊，所以很多雜七雜八的事情就會堆積在文員這個身上，但是如果你端正態度去看文員這件事情。
比如他可以鍛鍊你辦事能力的效率，對待人情世故的處理，還有職場能力的鍛鍊，他都是可以鍛鍊到這些方面的。
作為一名文員很辛苦，你該如何對待這份工作。
對的沒錯，吵辯文員確穗旅實很辛苦，而且他的崗位職責其實很模糊，好像什麼東西都可以做，好像什麼東西都不可以做。猜碰凳文員的邊界很模糊，所以很多雜七雜八的事情就會堆積在文員這個身上，但是如果你端正態度去看文員這件事情。比如他可以鍛鍊你辦事能力的效率，對待人情世故的處理，還有職場能力的鍛鍊，他都是可以鍛鍊到這些方面的。
消防文員主要做哪方面的工作。
主要從事宣傳報道工作，就是把我們消防官兵在執勤滅火、搶險救援、防火監督等方面顫高毀的動人場面、先進經驗、優秀做法用文字形式念歲表達出去，發茄備表於相關**報刊。
有些公司文員和文員之間的工作內容完全不同，這是為什麼呢？
7樓：達客君
您好，不同公司的文員崗位工作內容完全不同，導致這樣的結果其原因包括企業的發展水平、行業的垂直深度、企業崗位的需求等等多種原因。本質上就是企業不同、行業不同、崗位需求不同造就同樣的崗位存在碼晌衝完全不同的工作內容。按照三個不同的維度詳細為您解答。
首先，企業的發展水平。我們將企業的發展分為3個階段，分別是創業階段、發展階段和平穩階段，處於不同階段的企業其管理方式和人才需求都不同，比如說創業階段的企業一般都是一人多崗，文員也不僅僅是處理文案、報刊雜誌等這樣的事務，同時還要兼任後勤、採購等等多個崗位；另外而對於進入平穩階段的企業，其文員崗位工作指責就非常的細化，比如報刊訂閱與收發前臺就可以進行，而文員就處理文案資訊。企業不同的階段對文員的崗位職責有著不同的定義和需求，所以就會出現工作內容完全不同的情況。
其次，行業的垂直深度。雖然說文員的工作內容都是對檔案、資訊等進行處理的工作崗位，但企業所處的行業不同，其文員的工作內容也會有所差別。舉個簡單的例子，網際網絡企業的文員主要工作是對資訊的處理，如各類電子文件等對知識的管理工作；相反與之完全不同的化工行業，這裡的文員其工作主要是對各類檔案、原材料檢測檔案、質檢檔案等資訊進行管理，所以同樣是檔案工作內容謹物有所不同於行業的不同是有關係的。
最後，就是企業的崗位需求。在我們的印象當中檔案的工作主要就是處理辦公室日常事務，而此類文員我們俗稱行政文員，而企業對文員的需求不僅僅只有行政方面，同時還包括人事、文案、檔案、銷售等工作內容，從而誕生人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員等不同的崗位，不同的崗位工作內容自然不一樣。如人事文員負責人事考勤、招聘、薪酬及後勤相關事務，而文案文員主要負責起草檔案及各類合同協議等檔案。
這就是同樣是文員但工作職責和工作內容不同的主要原因。
另外，最根本的原因在於不同的企業對文員崗位職責的定義不同遲殲，創業期企業希望文員做更多的工作，所以不管是人事文員還是文案文員都有乙個人擔任。但是對於大企業或者上市企業而言，更希望不同崗位體現自己的專業深度，同時工作內容更加細化，於是將文員的崗位又區分為不同的文員。這些都取決於企業的崗位的定義和要求，所以沒有完全相同的崗位。
希望我的能夠對您有所幫助。
8樓：創作者
這主要和公司的種類有關係，一般小公司的文員乾的工作是比較雜的，而大公司的文員乾的工作是比較專一的。
9樓：超級開心哦是
因為公司的業務是非常多的，每乙個業務都是有一些文員的，這樣的話他們的工作內容是不太一樣的。
10樓：秋出滑寸
這是因為每個公司有不同的專案，有不同的職位，也有不同的部門，文員負責的工作內容也是不一樣的。
11樓：刂狽肥卵
這是因為每個有不同的名目，有不同的職位，也有不同的部分，文員負責的使命內容資訊也是不一樣的。
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