1樓：小張暢玩遊戲
對領導個人的評價意見和建議是：
1、年輕有為、有位，卻從不自恃自傲，始終謙虛低調、不驕不躁，關心幹部，團結同事；政治立場堅定，注重學習提高，有較高的思想理論水平；工作投入，處事果斷，雷厲風行；作風務實、思路清晰，能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來，創造性地開展工作；堅持原則，講究方法，不迴避矛盾，對自己要求非常嚴格。
2、領導有較強的團隊精神，成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3、領導在廉潔自律方面，能顫虧以身作宴閉則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
4、建議：領導應多下基層，瞭解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。
5、建議：建議領導提拔幹部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度茄祥神。
6、建議：建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
2樓：傅行雲時代
1、不要一味的進行讚賞：
很多人覺得既然是對領導的評語，就應該抓住這個機會去拍馬屁，但是領導對自己的缺點就不知道嗎？領導希望的是真實的評價，過多的'討好反而會讓領導對你有意見哦。
2、選擇相對合適的藉口進行建議：
那如果我們既要說領導的好，又要說領導的不好，領導不好。不好在哪隱橡裡呢？我建議大家選擇合適的藉口，比如喜歡加班，雖然影響了我們員工的時間，但是體現了領導對公司、對工作的重視。
3、講述領導的決策：
在評價領導的時候，作灶明旁為領導，要多說領導在開會時候下的決策，以及這些決策後續的作用，領導槐困一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。
對領導的評價 怎麼寫對領導的評價
3樓：舒緩還清爽丶繁星
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全域性的能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
怎麼樣評價領導，如何評價領導
建立幹部作風監督制。領導幹部生活圈一直是幹部考察工作難以深入的盲區。領導幹部生活作風又是幹部群眾關注的焦點，關係黨風 政風。創新實行幹部作風監督員制，聘請一批作風監督員，較好地解決了領導幹部作風監督這一難題。要求每單位聘請2名以上退休或退線老同志擔任本單位幹部作風監督後，聘請老同志擔任全縣幹部作風監...
對領導的評價和建議怎麼寫對領導的意見和建議怎麼寫
各單位 行政企業事業單位會對領導班子成員進行測評 初評。首先分析其目的性，認真做好領導評價 無記名評價 以自身性格，是否是敢作敢當之人，如何是可以寫上自己對領導的意見與建議，如何是不想惹麻煩的人，就寫語氣平和的詞語 記名評價 這個問題很重要，此 價領導已經是個形式，因為你的領導可能晉升。所以用語要得...
評價一下你的領導，怎麼評價領導
你就說 因為個人的能力得不到很好的發揮，想做乙份與自己的學業，事業很好結合的工作，所以辭職。這樣很巧妙地迴避了很多不必要的麻煩，不管怎麼說，都不能隨便評價自己的領導。自己的領導，肯定有過人之處，多發現並重視別人的優點，忽略別人的缺點，特別是領導的。如何評價老領導們 如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，...