1樓：網友
在職場中越級彙報工作可能會帶來一系列的問題和挑戰，因鍵掘此建議避免這種行為。以下是一些原因：
1. 破壞層級關碰亮檔系：越級彙報工作可能會破壞組織內部的層級關係，導致上下級之間的溝通障礙和不信任感的產生。這可能會影響工作效率和團隊合作。
2. 失去支援和信任：如果你經常越級彙報工作，你的上級可能會覺得你缺乏對工作的信心和能力，從而失去對你的支援和信任。這可能會影響你的職業發展和晉公升機會。
3. 增加工作負擔：如果你經常越級彙報工作，你可能需要同時處理多個任務和責任，這會增加你的工作負擔，導致工作效率下降和工作質量不佳。
4. 影響決策效率：如果你經常越級彙報工作，你可能會干擾到上級的決策過程，導致笑亂決策效率降低，甚至出現錯誤決策。
因此，為了保持良好的工作關係、提高工作效率和質量，建議按照組織的層級關係進行工作彙報和溝通。如果你有重要的問題或困難需要解決，可以向上級領導尋求幫助和支援。
2樓：網友
職場中越級報告是大忌，不僅破壞了正常的職場秩序，還會讓公司領導失去對你的信任。
1.對直屬領導而言，你失去了信任。
越級報告，不和你的直屬領導進行彙報溝通，而選擇讓別人對你的職業性、你的忠誠度產生懷疑，於你的職場成長、個人品牌樹立是大大不利。有句老話叫縣官不如現管，說的就是這個道理宴差攔。也許有的問題通過越級彙報確實能夠解決，但事後直接主管卻分分鐘可以各種理由把你架空掛起，甚至讓你徹底出局。
不要怪主管陰險，這是人性使然，千萬不要考驗人性。換作你，也不希望身邊有乙個放棄與你溝通，而選擇越級彙報的下屬。
2.對公司晌胡而言，你的重要性遠不如主管。
對公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而語，兩害相權取其輕，這種時候，公司或上級更不會犧牲主管來保全你。你和主管在公司的人際關係相比肯定遠遠不如，這時候你越級報告惹惱了，主管發動他在公司的人際關係對你四處使絆子，那你肯定工作不順利，無法公升職加薪。記住千萬不能越級上報問題，要不然惹火了你們的主管，肯定沒有好下場。
3.個別領導鼓勵的原因。
職場上也會碰到個別領導，私下慫恿大家越級上報，你可能會覺得老闆那麼慶困信任你，讓你覺得很開心，覺得得到老闆的信任，得罪了主管也沒有問題。但你有沒有想過領導可能是在借你排除主管，領導不方便直接辭退主管，讓你和主管發生衝突，然後藉機開除主管，當然順手也會把你開了。這是為了促進你成長嗎？
以上三個知識點大家都要記住，再職場上不要犯傻，遇到什麼問題和直屬領導慢慢溝通，這樣才能順風順水，公升職加薪，走向人生巔峰。
3樓：旅遊最攻略
一直彙報工作，你的第一級上級會感到不滿，容易給你穿小鞋。
4樓：陽陽
因為以後容易遭到直接領導針對。
為什麼職場中不可以越級彙報工作？
5樓：談笑風聲
越級彙報。職場中在上級譁雀搜的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
二，傷害利益。職場中每乙個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們亂歷常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自歲首己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的私隱或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
在職場怎麼做才能避免越級彙報工作呢？
6樓：敬經藝
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是乙個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把私隱告訴同事。
一些私隱的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在畝唯一家公司，同在乙個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人私隱，不要輕易向人透露迅枝培。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
乙個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現搭譽自己的業績，讓領導發現並記住。
職場中越級彙報工作是大忌，那在迫不得已越級彙報時，怎樣做更合適？
7樓：小龍兒說說事
通常職場的規則是逐級彙報，而在一些特殊情況下越級彙報也是會發生的。在職場上，領導的全部決策都**於下級提供的資訊，資訊逐層流動，越級彙報影響最大的就是直接上級，非常容易架空直接上級，引起上級的警惕和不滿，所以越級彙報一定要採取恰當的方式方法，保全顧及直接上級。職場關係說到底是利益關係，在越級彙報時，如果能顧及各方利益，達到利益平衡，這才是關鍵。
<>越級彙報一定要與直接上級溝通，說明越級彙報事出有因，這是對直接上級的尊重越級彙報是職場中的敏感行為，正所謂紙裡包不住火，職場沒有絕對的秘密。越級彙報後，一定找到恰當時機跟直接上級主動說明情況，並讓直接上級意識到，這次越級彙報事出有因，下不為例。越級彙報不會傷害到直接上級的利益，而且自己在越級彙報時還為直接上級說了好話，讓上級感受到自己的越級彙報他不是受害方，反而是受益方。
宴攔。越級彙報採取恰當的彙報方法，不但要彙報乾貨，體現自己的專業價值和實力，返仔同時為自己的直接上級多說好話越級彙報時，一定要準備充分，既要滿足領導的期待和需求，又要展現個人的專業度，彙報本身的質量決定了這次越級彙報的結果。
一定注意，越級彙報時絕不能說直接上級的不當之處，反而要誇讚直接上級。因為職場上，沒有領導會喜歡背後說別人壞話的人，今天說了直接上級的壞話，保不齊以後會說自己的壞話。誇讚直接上級，不會得罪人，而且能為直接上級加分，直接上級知道後也會對自己放心，可謂一舉三得。
網際網絡時代下，組織越來越扁平化，資訊流動速度越來越快，越級彙報越來越成為組織中溝通的常態。
工業社會時代，資訊流動速度較慢，上傳下達是組織溝通的常態。但網際網絡社會不同，**，微信，簡訊，自**等等有太多的溝通工具。也許你的朋友圈裡不但有直接上級，還有隔晌世胡離上級，甚至更高階的領導。
微信群也成了工作群，乙個工作群可能有公司全部人員，包括最高領導。在如此多的溝通工具下，人們溝通頻率越來越多，越級彙報頻次對比過去會越來越多。最高決策者有時也希望瞭解一線最一手的資訊，為自己的決策提供依據。
8樓：不扎褲腰帶
先跟你的直屬領導打個招呼。讓對方先知道是什麼情況，後續的工作才比較好開展。
9樓：可樂
可以先向自己的鍵歲領導進行彙報，如果自己的領導沒有派旦及時的進行批覆的稿羨睜話，那麼就可以直接去上報到其他的領導那裡。這樣才能夠得到更好的處理。
10樓：群群群群
這種情況的話最好就是匿名彙報，可以通過發郵件或者發資訊的方式，不過切記不要使用自己的賬戶。
在職場中越級彙報會帶來哪些後果？
11樓：微雨憑瀾
第一，小看了上級領導智商。乙個單位之中，有些人正在犯錯誤，連乙個小小員工都能發現，上級領導並不是「瞎子」，能夠坐在那個比你高很多位置上，智商都不低。只不過他們出於某種原因和無奈，不願意插手管理而已。
第二，降低了自己忠誠度。無論出於什麼原因，越級向上級領導彙報工作，尤其是告自己主管領導「黑狀」，都是在降低忠誠度和可信度，即使為單位或者部門挽回了損失，也未必會讓領導們看中。因為通過這種事情，會反映出乙個打工者觀念。
第三，忽視了內部潛規則。管理層、領導層互相之間交往，和普通員工之間交往完全不能同日而語。他們之間關係會比較複雜，會形成一種互相關照鏈條，這在很多大型國企中非常常見。
這就是管理層內部潛規則，而員工這種行為卻忽視了這種規則作用。
主管領導一些行為，有可能出於一些特殊理由；還有可能和上級領導心照不宣，已經取得共識；更有可能表面上是在辦私事兒，而實際上是在維護一些關係，這些東西大多數普通員工看不見，這是看問題角度不同。
在職場中，為什麼不能越級彙報？
12樓：職言說
越級彙報是大忌，但也不是完全不可以，職場老司機給你幾點忠告。
為什麼要在職場中追求高薪？
我們工作的乙個重要目標就指判耐是為了這個工資。我們養家餬口，要生活就需要衝裂錢。這個時候呢，通過工作拿到自己的薪酬，這是乙個重要的途徑。好薪酬能夠讓我們活得更唯春好，當然是大家的追求目標。在現代社會，工資是乙個人選擇職業的重要因素槐輪之一。但是，有時候追求高薪卻需要在工作中忍受一些不盡人意的事情。在...
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
很多員工經常對我說，我辭職的真正原因是我受不了領導 狗脾氣 多大的領導啊，天天牛b哄。這對經理來說也很委屈。經理認為我所做的一切都是為了企業的利益和員工的快速成長。他們為什麼不明白？員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎？很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了嗎...
為什麼在職場實幹的人往往沒有那些會花言巧語？
第一，實幹不代表會幹。有些老實人，兩耳不聞窗外事，一心幹好手中活。實幹精神無可指摘，但是吃虧就吃在不懂得巧幹。領導來到身邊，你一句話沒有，只是傻了吧唧的揮汗如雨，而那些花言巧語人會馬上迎上前去，對領導噓寒問暖，讓領導做做指示。第二，幹得好不代表說得好。職場有它特有的潛規則。成績是幹出來的，但也是說出...