1樓：玫瑰花兒開
工資欠了兩個月了是算違法的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行扒告的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足坦漏額支付勞動報酬。
工資讓此爛支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：ok我來看看哦
你當時辭職，是否得到單位同意，如果單位沒有同意，你隨便離開，單位可以作為你曠工處理，這樣會扣除鬥做侍你的全部工資，如果胡銷你是得到單位同意，單位應該結清工資，你是哪一種情況空吵。
老師辭職後，績效獎金不給我怎麼辦？
3樓：網友
績效工資肯定要支付的，獎金可以沒有。
關鍵是要看學校是不是有規範的績效考核和獎金分配製度，如果有規範的制度，並且已經提前讓大家簽字認可，那就沒有問題，如果不是這樣，可以先和學校協商，如果協商不成，到勞動部門投訴，證據的話提供一切可以證明你在學校任職的資料就可以了，最好有之前的工資條。
辭職到期不讓走,壓著乙個月工資不給。
4樓：法妞問答**諮詢
可以與單位先協商，協商不成的話可以向當地的勞動部門申請仲裁的，
5樓：網友
中國普通人真它媽的難啊，沒有人理啊，拖不起！
6樓：捷鑫鵬
還有這樣的企業，可以去勞動局啊。
急辭職扣兩個月工資的30%合理嗎
7樓：金果
勞動者急辭職扣兩個月工資的30%是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣其工資的行為，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
8樓：己非己
工資是不能亂剋扣的，但因為你未依法辭職給單位造成損失的，單位可以追究的，但是否造成損失，需要單位拿出證據來。
9樓：水6元
在用人單位沒有過錯在先的情況下，勞動者急辭工違法。
10樓：網友
如果是你自己主動提出來的，要看你和公司簽訂的具體勞動合同了，因為你突然離職可能會給公司帶來很大損失，所以有時候他會扣你工資；如果是公司辭退你，他會給你補償的。他既然決定扣你工資，我建議你想他索要處罰的依據以及收據，向當地的勞動部門反映一下。
11樓：網友
工資，是對應上班時間的，只要你上班付出勞動，就應該拿到工資。辭職出現暫扣工資，除了因為工作交接失誤導致企業經濟損失賠償（企業舉證），或者有證據證明你對企業有損失（企業舉證）；企業可以要求你支付賠償金，但是，工資都要依法支付。不合理，到當地勞動監察舉報或者勞動仲裁申請仲裁。
這個和公司規章，勞動合同約定都無關，因為有法律規定的。另外，正規**正）員工辭職，是要提前30天，公司可以要求你做足30天，這個是企業的權利。
12樓：網友
要看你和公司簽訂的勞動合同中的約定，如沒約定項，則為單方面處理。還要看你急辭職有沒有違反合同約定，違犯了約定我建議你就預設吧。申訴起來麻煩。
如未簽訂勞動合同，則用人單位違法，收集工作證據直接向勞動爭議仲裁委申訴，必勝，你工作了多久，用人單位付雙薪。
13樓：網友
您好！要根據公司章程和您當時籤的合同來看，如果勞動合同上沒有此規定的話，是不能扣押工資的。
14樓：小鴨子咯
這個肯定是不合理的，急著辭職可以根據情況來定的，假如你是有特殊情況可以跟公司談的，像懷孕了，辭職，公司是一般不會扣工資的。
在試用期，提前三天就可以了。
15樓：廠商供貨
堅決不合理，辭職，公司應該多補貼你1個月工資。
16樓：網友
不合理找勞動部門仲裁 申訴。
因有事提前離職，公司不發上月工資該怎麼辦
17樓：物1統一
公司批准允許離職的情況下。不發工資是不對的，如果未經允許，擅自離職就按曠工處理。
18樓：好看**
離職，不是請假。估計要不回來。
如果你敢給老闆要就找老闆要。不給？不給也是正常的，你為啥不幹完一整月？
如果老闆不給？不給就不給。
因工資同崗位相差太大,提出辭職一年多沒批,怎么辦？辭職不批扣壓兩個月工資不給怎麼辦
19樓：娛樂大黃狗
勞動法明確規定了，員工提前乙個月向用人單位提出辭職，乙個月滿以後用人單位，必須為員工辦理離職，你們單位已經嚴重違反了勞動法，你可以去勞動局反應或者仲裁。
20樓：歐陽
不批就走不了啊 開玩笑 找勞動局。
辭職不給工資怎麼辦？
21樓：帥氣的小宇宙
可以向勞動行政部門進行申訴。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
22樓：河傳楊穎
職老闆不給發工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
24樓：貝驕毛河
再找老闆說說你的原因。數額大的又實在不給的，反映到勞動局仲裁科處理。
25樓：位葉舞嶽青
你這問題就有點麻煩了，你必須得與公司協商解決，因為勞動合同法是有規定的，試用期滿要提前三十天書面提出辭職，而且交接好工作。你這時間還未到很難投訴單位的。
26樓：局光熙解念
廠方扣押工資是違法的，但要你提出辭職後再做乙個月才批准辭職是合法的。《勞動合同法》第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
27樓：呼延思煙
第一，辭職需要提前三十日通知用人單位，只需要通知，無需經得用人單位同意。
第二，用人單位必須為勞動者辦理離職手續併發齊相應工資。
第三，如果用人單位故意刁難，在法定離職時間不給予辦理離職手續或押扣工資的，可以向勞動行政部門進行舉報投訴，也可以直接到勞動仲裁部門進行勞動仲裁。
28樓：網友
按照正常手續，辭職要提前乙個月申請的。如果沒有按照正常手續做，那就沒辦法了，單位也有單位的立場的。
29樓：網友
要是因為這些進行勞動仲裁，程式比較繁瑣，不如，拿了本月工資，就立刻辭職。對付沒天良的公司只能這樣。
老極欠我兩月工資不給該怎麼辦，老闆拖欠兩個月工資不給了該怎麼辦
單位拖 欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終...
正常辭職工資結算糾紛我每月工資大概是2300左
就你所敘內容，概括回答如下 1 星期一 星期五8小時之外加班6元 小時，則雙休日加班費 6元 小時x加班小時x200 節日加班費 6元 小時x加班小時x300 用人單位支付給你的加班費存在錯誤，你可以撥打 12333，依法向當地的勞動保障監察大隊報警處理。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉...
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您好！建議您先確認是否到賬，未到賬再和用人單位協商，看問題出在什麼環節。如果用人單位無故剋扣拖欠，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。打 詢問，或者去銀行查賬，有時候會有些時間推遲。公司打工資，別人的都到賬了，就我的沒...