1樓：曹哥**每日分享
工作遇到瓶頸期，工資上不去，該怎麼辦？工作遇到瓶頸期也需要嘗試突破自我。有的人在工作方面老是感覺到十分困難，這也是乙個不好的現象。
如果公司不適合自己得話，還可以選擇換工作去面試一下其它的企業。領導幹部不欣賞自身，永遠沒左右之日，在這個時候也要使自己取得進步。事業的瓶頸，假如永遠沒有終見天日的那一天，那工作起來也是十分悲傷的。
自己一直在瓶頸得話，最先就要學會反思自身，其次要看一看自身是真是假認真了。有的人在工作方面水平有待加強，無論自己怎麼做，就發現始終無法達到那乙個規定。如果要提公升這類瓶頸，就需要利用磨信好自己的時間，要給自己不斷地電池充電，提公升自己學習的能力。
有些崗位對個人能力是要求比較高的，在這個時候僅有使自己保證更改，才能讓自己學會成長。思考出自己的不足，才能讓自己奮鬥的越變越好，才能讓自己取得成功。
有的人看到自身一直處在工作瓶頸，就非常的心煩，在這個時候一定要調整自己的心態。平常的時候也可以挑選多看一些書，挑選多做一些有意義的事，這樣才可以對自己有益處。乙個人常常抑鬱對自己的身體不但不太好，反而還會使自己的瓶頸變得更加比較嚴重。
會對這些有經驗的人及時地學習一下，不必僅僅只想著自瞎耐輪己的那點薪水，那樣沒辦法做到隨意。有些人可能在心裡面一直埋怨企業，感覺畝配公司對自身不太好，不想要這一工作了。這樣的心態是不行的，一定要讓自己努力的奮鬥，每個人不易。
這種瓶頸每個人都歷經，在這個時候就要讓自己一直往上走。
2樓：帳號已登出
第1點如果遇到這種瓶頸期，自己要不斷的去突破，第2點要找到行基原因，為什麼出現這種情況，第3點不斷的攜閉學檔隱謹習，這樣才能讓自己慢慢的走入陰霾。
3樓：小
回家，吃吃喝喝，不要想，一般就是這樣過了，加班的時候就是慢慢的變得有錢了。
4樓：路邊的風兒
不要氣餒，應該找到自己的問題，雀譁答不斷的提公升自己，讓自己的能力得到提公升蘆氏，當我們的能力得到全面提公升頃慧的時候，相伴隨的工資也會**。
工作進入瓶頸期了，怎麼辦呀？
5樓：帳號已登出
工作進入瓶頸期一定會有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不夠努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的問題。亦或是公司出臺的新規啊新制度啊之類，讓習慣了舊制度的你有些措手不及，等等這些問題都有可能導致你出現工作瓶頸期。所以說在自我感覺到遭遇瓶頸期的時候不用急著想辦法解決，而是先找到真正原因，再定身打造適合自己的解決方案。
我相信每乙個經歷過工作瓶頸期的人，都會有這樣的一種體驗，心裡很著急，希望自己快速走出瓶頸期，可越是著急越是難以突破，於是會造成一些煩躁不安的情緒，而這些情緒的出現，只能導致自己無法安靜下來，更不能理性的分析解決之道。所以哦，一定要讓自己的情緒安定下來。
可以這樣說，很多職場男女遇到工作瓶頸期的最大原因，和自己工作能力有關。因為平日不注意加強自己業務的鍛鍊與學習，總是靠著以前的那點點經驗工作，時間久了，你的那點經驗自然不夠駕馭瞬息萬變的工作，那麼你自然會感覺到自己鉛攔原地踏步了。所以說平日在公司少些八卦，有時間不如加強一下自己工作能力的提公升。
初到乙個公司的時候，總會聽到那些老員工們這樣的感嘆：我曾經如何如何，我原來怎樣怎樣，要不然就是公司原來怎樣之類的話。尤其是那些老員工，整日守著「曾經如何如何」面對自己的工作，不知道創新並且不接受新的事物，只是守著陳舊的一切，這樣的話，你肯定會無限時長的卡在瓶頸裡出不來的。
不管你工作多久，不要守舊，一定要學會創新，且學會接受新事物並將其合理運用。
所有的公司，都不會是一成不變的，如果是這樣的話，這家公司估計離破產很近了。公司的一切都是一日日更新的，老闆的思維與決定也是會時時刻刻的更新著發展著。你要是一直秉持著公司最初的那些規定也好目標也罷，你一定會遭遇瓶頸期，甚至還會遭到淘汰。
所以說身為公司員工，你要及時瞭解公司的發槐空胡展新動向，以便於你自己對自己能力的要求，並且找到自己該更加努力發展的方向。
雖然我很厭惡那些拍領導馬屁的人，更我更不欣賞那些在公司裡不和領導交流的人員工。和領導適當交流不是為了拍馬屁，而是偶爾的聊一聊工作中遇到的疑惑、矛盾點等等。領導之所以能夠坐到領導的位子上，就一定有領導的能力擺在那兒，他們的隻言片語對你來說可能就是乙個機會，或者是一種提點。
如此一來，你一定會很快速突破自己虧則的瓶頸期的。
健身瓶頸期如何突破，健身遇到瓶頸期該怎麼突破？
1 重新安排訓練次數和組數。比如前面的5x5訓練法就是一個例子。2 休息或縮減休息時間。通過調整休息時間就能輕易地改變訓練效果。3 變換節拍。你平常臥推或者其他訓練時，可能常是快速地將器械舉起放下，那麼，我們可以嘗試著變換訓練節奏，比如緩慢地舉起放下，或者在開始幾組以正常的速度舉起，之後減慢速度，讓...
35歲，遇到職業發展瓶頸期怎麼辦
可以說，35歲，是我們從事各種職業的一個重要分水嶺。在一般情況下，35歲是職業生涯的一個非常重要的過渡期。通常來說，35歲的時候，我們都已經完成了升職 加薪等重要調動，或者，最差的情況，也是你已經正在通往升職 加薪等等這些重要調動的路上。當然，我們每一個人，只要你是在職場生活，無論你是從事哪種職業，...
小企業HR職業瓶頸期，該怎麼突破？
如果已經到了職業瓶頸期的話，那麼應該主動尋求突破，根據企業的文化以及現在社會的發展，招聘一些新的人才，而且也可以組織企業內的員工培訓，每天一定要保證學習的進度，還有學習的習慣。這個時期也是應該控制好自己的心情的，可以去宣洩一下自己的心情，或者是多去和別人學習一下，這樣在職場當中也會有乙個好的表現。我...