1樓：君眾律師事務所
您好！建議您先確認是否到賬，未到賬再和用人單位協商，看問題出在什麼環節。
如果用人單位無故剋扣拖欠，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
2樓：
打**詢問，或者去銀行查賬，有時候會有些時間推遲。
公司打工資，別人的都到賬了，就我的沒有到，什麼情況
3樓：匿名使用者
辭職一個月了上個月的工資沒到帳，其他一起辭職的同事已經到帳了該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
有可能是卡號填寫錯誤
如果遇到辭職後公司工資不到帳怎麼辦？
5樓：牆腳摘紅杏
可以向公司核實情況催辦，如果超過一個月以上的可以主張賠償，如果惡意拖欠工資的可以向當地勞動監察部門投訴，投訴不成的可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
先確定這個公司到底有沒有發工資，如果有發，再問一下這個公司的員工看他們的工資到賬沒，有時雖然發了工資，但是到賬時間銀行手續會拖延一下。
其實你打到人家財務部，人家當然說不知道，因為一個公司人那麼多，財務部的人哪能全認識。至於態度惡劣，你就要了解一點，我還沒聽說哪個公司財務部態度很好呢。天天跟錢打交道，都長著一雙勢利眼。
如果確定別的員工工資已到賬，你朋友的工資又沒到賬，可問一下這個公司的人事部的工資核算人員，不到萬不得已才去勞動局求助。
7樓：匿名使用者
找公司啊~沒什麼好怕的~
8樓：匿名使用者
象這樣的公司他們的工資都是銀行代發.最後一整個月的工資都會通過銀行發放到個體員工賬戶上.除非公司沒有上報此人的工資/資料給銀行.所以才會造成工資發放不到位的現象.
你沒有權力去他們公司要工資.只能是那個離職的員工才可以找公司.
我以前在東莞一公司離職後一個月工資才打入賬戶.所於正常..如果工資被公司扣了哪就沒辦法入賬了.呵呵...祝你好運...
9樓：釣魚佬老頭
最簡單有效的辦法就是到當地勞動執法監察大隊以拖欠工資投訴的名義，請他們幫你詢問和落實，這樣不僅可以搞清付了沒有，如果沒付還能起到一定的震懾作用，更有把握拿回你朋友的工資。
上班一個月,辭職後老闆故意拖欠工資
10樓：勞動法行家
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：匿名使用者
首先你去找他談一下,重點說一下你在這工作有多久了,為什麼不發給我工資,把這些話全部錄下來,記住一定要錄,不然,你沒有考勤記錄,公司又沒有註冊,他賴賬你沒辦法,然後在去當地勞動保障部門,把你情況說明一下,在這期間不要和任何說你去找過勞動保障部門,以免你們老闆找理由,讓保障部門和你一起去找他,這樣他能當場把錢給你
其次如果你還有別的同事,最好和他們一起找你們老闆,人多力量大,畢竟人多的氣勢也會壓倒老闆,讓他有恐懼,才能心甘情願的把工資給你
以上是我的建議,如果他這次給你工資了,我想你就不要在那裡做了,外面的工作多的是,現在很多廠招人,而且人也不是很好招,所以有機會的,不要在被那些黑心的老闆所控制
12樓：匿名使用者
你好，很遺憾說你被耍了。如果你跟該公司沒有簽訂合同，證明你跟這個公司沒有勞動關係，公司當然不會給你薪水了。你千萬不要去公司裡搬東西，否則那些沒良心的會告你盜竊。
監控錄影也不能證明你在此公司上班！你現在別幹挺了，快去找一份新工作。依情況看，他是不會給你工資了。
先穩定下來後，再找法律援助找他們算賬。
13樓：匿名使用者
就天天去公司跟著你們老闆要錢，他走到哪你就跟到哪，煩死他，他跟你的對話最好用錄音筆錄下來（以後他真不給，就告他），讓他把錢必須一次給完，否則剩下的別想著他會給你。
14樓：大漠狂徒
兩種辦法：一是去找某公司，把情況說明，由這個公司出面解決；二是直接到勞動監察大隊申訴。有理說理，輕易別來硬的，明白？
15樓：匿名使用者
現在國家重點保護打工仔，所以你不要擔心，他一個公司不差你這一個月的工資，你該諮詢或回憶這家公司在薪水與辭職上面的規定，有的公司這個月的工資會在下個月發放，不論你辭職與否，做什麼事都要放寬心，不要很敵意的認為他惡意拖欠不給你！對於一個違法的公司來說，你的問題更不是什麼問題，他不會因為你讓自己的公司垮臺的！
16樓：簡單
可以通過法律來維護自身的合法權益。
請問我1月份辭職，領導沒同意，然後我直接月底走掉了。今天是發工資時間，別的同事工資已經到賬了，我的
17樓：我是一個小桂圓
如果你是提前一個月書面提交辭職的，那就不可以
本人在公司辭職了，工資是月底打卡上的，可到現在還沒到帳，後續我該怎麼辦？
18樓：白馬公敵黑馬
月底一般都是指每個月的最後一天，幾乎每個老闆都會履行的潛在的規矩。所以你只有等到這個月最後一天。
19樓：匿名使用者
問問公司什麼原因，若是無理由扣款可到勞動部門申訴
20樓：匿名使用者
打工司**人事的反應
辭職之後，公司不結算最後一個月工資，我該怎麼辦？
21樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：匿名使用者
就我的經歷來說一說
辭職後要準備一些檔案材料，比如辭職動態單，工資條，等等。
然後去勞動局仲裁委員會申請仲裁，這個時候就可以要求原用人單們在給付工資的時候給予補償（這個大概是在勞動法第24條到28條吧，我也記不太清了），補償的標準是工作一年補一個月，不滿一年按一年算。
這樣就可以等著仲裁了，在仲裁**時，一般說來大點的企業都和當地的勞動局關係密切，所以勞動者處於弱勢地位，故在**時，勞動者不要怕仲裁庭的明顯的不公平的說法，大不了不服仲裁，向法院起訴。
這裡注意兩個問題
一、沒有經過仲裁是不能向法院起訴的。
二、勞動仲裁加起訴會耗很長時間，如果勞動者是在外地，是處於很不利的位置的。
23樓：匿名使用者
收集些證據，找勞動行政主管部門，勞動爭議仲裁，如果無果，向法院起訴
ps：可以找上電視、報紙的記者和自己先去要，一般老闆怕丟人，都會給你的，一次就成功
24樓：
首先，拿好辭職方面的書面檔案，表明辭職時間，準備好工資記錄，比如帳戶清單，表明工資領到何時；其次，到所在區縣的勞動局勞動監察大隊舉報，請求處理。不能處理的，提起勞動仲裁。這樣基本上能解決了。
當然，勞動仲裁費可以要求原單位承擔。
25樓：
上勞動局報，而且對於此事，很多都是免費服務的，即使收費，也不會超過20元
26樓：手機使用者
這是你的合法收入，當然去討了。不給是侵權
27樓：作戲
樓上的lawyersu說的很詳細，支援
一起上班的同事辭職了，但是公司不想付應該正常的薪資怎麼辦？
28樓：匿名使用者
1你必須清楚的認識到週末屬於帶薪假，會計和hr都知道一個月的實際出勤天數是21.75，如果當不滿勤，工資的計算公式為：總工資➗21.
75再乘以實際出勤天數。所以別聽單位鬼扯。
2週末加班2倍工資。
建議：橫豎都撕破了臉，可以新舊賬目一起算，原來被剋扣的加班費，你有權力追討。
先帶上證據去勞動人事爭議院申請仲裁，材料都給你備好了。
依***，不謝！
29樓：匿名使用者
那就需要走法律程式了，他可以去地方的勞動保障局反應這個問題，提出法律保護，應該可以解決。
30樓：機
辭職你是走正常程式並且公司同意了的話不給你公司你可以勞動仲裁的，不行就法律程式。
崑山仁寶辭職以後一個月，今天發工資我以前同事都拿到了我的還沒到賬
31樓：37打工網
崑山仁寶可以諮詢一下駐廠人員或者經紀人之類的。
綜合工資：3800-4500元
(1)基本工資：2020元/月
(2)加班費：按2020元計算，1.5倍、2倍、3倍(3)夜班津貼：8元/班
(4)年資津貼：50-400元/月（入職滿1個月50元/月，滿3個月100元/月，滿6個月150元/月，滿9個月200元/月，滿12-18個月250元，滿2年300元，滿3年400元）。
(5)技能評鑑獎金：100-500元/月（入職第2個月100元/月，第3個月150元/月，第4個月300元/月，第10個以上500元/月）
(6)其他福利：年終舉辦忘年會摸彩、發放年終獎金等
32樓：匿名使用者
我也是，這個仁寶坑人，大家千萬不要進，
33樓：love小鋼炮
直接打**聯絡財務詢問，告訴他們，如果還收不到就去找勞動局
34樓：頹二把刀弊
第97回 林黛玉焚稿斷痴情 薛寶釵出閨成大禮 第98回 苦絳珠魂歸離恨天 病神瑛淚灑相思地
如果曠工能拿到上個月工資嗎,曠工會扣上個月工資嗎曠工影響上個月工資嗎
勞動法第五十條規 bai定,工du 資應當以貨幣形zhi式按月支付給勞動dao者本人。回不得剋扣或者無故拖答欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。你是這個月離職 是不會影響到上一個月的 不能拿到,曠工還要罰錢的。曠...
我這個月自離啦，會不會發上個月工資
可以要求發上個月工資，勞動法 規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。根據 工資支付暫行規定 的規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日...
寧波舜宇廠辭工不批我想自離會發上個月工資嗎
付費內容限時免費檢視 回答親您好，你按規定申請離職，公司無權不批。公司不批則可以辭職日期到了自動離職。工資支付暫行條例 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。您好公司如果沒有證據證明實際損失的情況下無權扣你工資，你有權要求公司給你結算工資。更...