1樓：網友
一般情況下，勞動合同。
中所顯示的員工工資指的單位每月應當支付給員工的工資，但是不包含相關的社保費用，若公民在單位購買社保以後，其實際所得的工資還需要在勞動合同基礎上減去個胡爛猜人部門社保金額才是員褲型工拿到手的工資。
中華人民共和國勞動法。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單歷返位的生產經營特點和經濟效益。
依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：禁丶區
是的哦就是蘆姿耐你實際發放的金額 沒有什麼其他額外費用 當然了 你的薪酬如果超過了個人所得稅的徵收標準的話 你要在冊告你薪酬裡面繳納一定的稅費 這個是必須的 不然你屬於逃稅陪春 要負法律責任的。
3樓：1抹微笑
理論上指衫來講：是的 但是要詢問招聘單位唯困腔具體怎麼支付 。有的是含稅的 ，在支付的時候要除稅。有的是不含稅的 ，支付的時候尺卜是實際金額。
4樓：也許我是一道微光
你所說的薪酬如果是稅後的話 那就算是到手的金額，稅前的話那就不一定了。
5樓：揚如桖
薪酬是指實際工資的總額。
怎麼計算我得實際到手的工資金額？？
6樓：網友
補貼一起計算所得稅，你到手的工資是1980=2000-（2000-1600）*5%，沒有考慮保險及住房公積金。
7樓：網友
1、加上補貼一起計算個人所得稅。
2、實際拿到的工資在1875左右。
企業在發放工資的時候是按應發金額還是按實發金額入賬呢？
8樓：諾諾百科
一、應付職工薪酬的入賬金額是應發金額，實發金額是銀行存款或現金的數額，分錄為：
借：應付職工薪酬。
貸：應付職工薪酬-保險。
銀行存款。二、應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的餘額。當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。
三、應發工資是個人的實際稅前工資；實發工資是個人扣除社保、住房公積金、個人所得稅等專案後的工資，有時候也簡稱稅後工資。
9樓：網友
應發金額是計算應發放的工資，實發工資是實際發放的數額，看具體發放情況來做分錄。有的單位是先全額髮入，再扣回個人應負擔部分，此時先按應發放數做分錄，再按扣收數做分錄有的單位按實發發放，那發放時的分錄就按實發數入賬。會計分錄是根據業務來做的，具體情況不同，做的分錄稍有差異，一定要理解了才做分錄。
但這並不代表分錄可以亂做，要遵循一定的原則和方法做的。
10樓：正在搜尋
那要看你的員工有沒有上保險或者其他的險如果沒有就要按照應發工資入賬。
一般來說，面試時公司給開的工資是扣完社保後實際到手的工資嗎？
11樓：網友
一般公司面試時會談薪水，工資是稅錢工資，也就是要扣掉社保、個人所得稅。
才能拿到手，大概至少相差350塊左右。
招聘承諾員工的一般是稅前工資。
最後發放給員工的是稅後工資。
需要幫員工代扣代繳社會會保險和個人所得稅。
稅前工資 — 社保 — 個稅。
稅後工資。招聘單位給出的工資一般是稅前還是稅後。
肯定是稅前，據我所知應該沒有企業說稅後工資。
從招聘**上釋出的薪酬也都是。
12樓：網友
大部分都不是的，公司說的都是公司支出部分，而社保繳納金額會根據你的工資不同，繳納的金額不同，所以很難給出準確的金額，所以一般說完都是比如說3500，那麼一般2線以下城市扣完社保就只有3000元左右了。
不顧這個不是什麼忌諱的，你直接問就可以，這個工資是含社保還是不含社保，問扣除社保以後到手多少錢等等吧。
13樓：在環島路寫遊記的翠菊
稅前工資，不扣社保的工資。實際到手沒有這麼多。
14樓：有乙個兜
你描述的是對的，面試都說稅前工資，最後拿到的，是這個工資減去社保後的，也就是5k上下；
可以再問問還有什麼可以拿到的，比如全勤、提成、獎金什麼的，也能再增長點，沒有的話，就只能等普漲了。
15樓：全是三不沾
都是稅前工資，你還沒入職，面試人員不一定知道該給你繳納多少社保及福利，那是財務的誰，不是人事的事。
16樓：網友
一般都不是到手工資，而且稅前工資。
17樓：網友
一般來說，面試時公司給開的工資不是扣完社保後實際到手的工資，都是說稅前工資。
請問應付職工薪酬裡的工資、獎金、津貼和補貼就是職工能實際拿到的錢嗎？
18樓：網友
不是。應付職工薪酬資裡的工資，實際上包含了代扣代繳的個人所得稅、職工應繳納的五險一金部分，應付職工薪酬裡的工資，核算的是職工的工資總額，並不是實際拿到的錢。常見的賬務處理（簡化）：
1、計提當月職工工資（金額包含了工掘皮資總額和員工社保繳納部分）
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
2、發放當月或上月職工工資。
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
應交稅費—應交個人所得稅。
其他判圓差應付款—社保（個人部分）
其他應付款—公積金（個人部分）
3、繳納五險一金時：
借：管理費用—社保（公司部分）
管理費用—公積金（公司部分）
其他應付款—社保（個人部分）
其他應付款—公積金（個人部分）
貸：銀行存款。
由上會計分錄可以看到：職工福利費裡不包括員工自己支付的部分，員工自己支付的部分和員工應繳納的個人所得稅（公司代扣），均在應付職工薪酬的工資裡核算。
腔孝想了解公司員實際薪酬水平，不應該從會計分錄上看，而應當從人力資源部的員工工資月報表上取數。公司的會計部分往往拿到的是合計數，而並非明細數。這也是薪資保密要求。
當然，如果想知道當月企業全體職工實發工資，是可以通過：
應付職工薪酬貸方發生額-應交個人所得稅貸方發生額- 其他應付款—社保（個人部分）貸方發生額-其他應付款—公積金（個人部分）求得。
當然，也許你會問，為什麼不直接去查上述第2筆分錄中的銀行存款貸方金額，確認當月實發工資呢？實際上不行。因為企業可能會發生錯發工資，少發工資，補發工資等等特別情況，有時發放工資的分錄不止一筆，如果直接查詢分錄來分辨，容易發生遺漏，而通過彙總的科目餘額表借貸方發生額計算，不會出錯。
我們現在所說的職工工資收入，是指到手的工資還是包括單位代繳的五險一金？
19樓：我愛時尚每一天
職工工資收入一般指稅前工資，即扣除社保和住房公積金個人負擔前的綜合金額 由於保險公積金等費用由個人和公司共同支付，個人負擔由公司從工資中代扣代繳，所以也是勞動報酬的一部分 因此，員工的工資不僅僅是指實際工資。
但是，不包括公司承擔的保險和公積金 招聘的時候一般都說工資總額不包括公司的負擔，但是難免會有一些用人單位在這方面比較馬虎，故意用高工資吸引工人。找工作的時候建議問一下工資構成，不要只看總數。從**水平來看， 指應付工資，而不是實際工資 在社保繳費基數中，據報道未扣除五險一金前的工資 很多人拿的不多是因為扣了很多錢，一般都說是拿的錢數。
其實很多錢，比如養老、住房，都是退休後為你攢下的財富 每個薪資包或薪資條上有兩個專案：應付薪資和實際薪資 現在說的是員工工資，還是包括公司交的五險一金的收入？其實我們現在說的工資收入，應該是剝離五險一金，扣除個人所得稅後，自己卡工資的實際待遇 所以我們的工資收入就是我們拿到的工資，不包括單位交的五險一金 而且如果要說五險一金的話，其實很多人都不明白自己的五險一金到底交了多少，因為如果有的人看不到自己的工資條或者不明白自己的繳費比例，那麼其實他也不知道自己的五險一金到底交了多少，有的人交五險一金還是未知數。
所以，這樣乙個。 工資直接和你自己的五險一金掛鉤。也就是說，如果你工資比較高，你五險一金扣除的費用也比較高。
一般情況下，五險一金的扣款需要扣你實際工資的10~20%左右。 所以，這五險一金，他扣除的比例還是比較高的。
20樓：八卦達人小璇
肯定是包括單位代繳的五險一金，一般說職工工資收入都是以這個為標準的，真正到手工資根本沒有那麼多。
21樓：你真的好嘛
到手的工資比較低，現在人們口中所說的工資收入低，指的就是這個，不包含五險一金。
22樓：白珍全全全
現在所說的收入基本上是以把福利待遇還有基本工資都算了進去的。所以實際上也是包含了五險一金的。
23樓：小自信
包括五險一金，這才是個人的工資收入，到手的工資就是實際發到自己手裡的工資。
找工作時，給出的薪酬是4000+五險一金。那實際拿到手的是不是要在4000中扣除五險一金的錢應該不到4000對嗎
24樓：網友
是的。要扣除五險一金，如果扣除之後還在3500以上，那麼還需要交納個人所得稅。現在的個人所得稅起徵點是3500。
25樓：翡翠右指環
養老保險。
62616964757a686964616fe78988e69d8331333264646437:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上，這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金，這裡大家應該已經看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的，五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。
把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養老保險+醫療保險，工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
你可以根據你們地區的保險繳費基數自己算一下自己交多少，單位交多少，自交的那部分肯定是在你這四千裡出的，你實際拿到手的肯定不到四千。
26樓：鐘樓飯店呵呵
是的。基本上每個單位都是這樣的，說是交五金，往往交不全，反倒還扣你的工資。
老師，請問，所得稅彙算清繳應付職工薪酬，應該是工資表中實際發放給員工的金額嗎？應付職工薪酬包含公司
27樓：位憐後問萍
應付職工薪酬包含公司為員工繳納的社保部分 取得是應付職工薪酬工資，包括個人社保，
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