病假3天工資怎麼算
1樓：天天額地方
根據《勞動法》
第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通禪液知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病**休息期間，用人單位應當支付病假工資。
企業職工病假工資標準，由用人單位正公升按不低於當地 最低工資標準。
80%自主確定。病假3天，按月計薪天數天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即 符合法律規定 。 具體計算方法是：
當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷天病假工資（不低於當地最低工資標舉襲老準80%）。
2樓：王雷
法律分析：勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定高櫻的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動塵裂合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均戚兄叢不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假3天工資怎麼算
3樓：潘普法課堂
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規物滾定，勞動者患病**休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低於當地 最低工資標準 80%自主確定。病假3天，按月計薪天數天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即 符合法律規定 。
具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷天病假工資（不低於當地最低工資標準80%）。
勞動保險條例 實施細陵激則修正草案第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分尺螞襪之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
過年3天工資怎麼算啊 ？
根據年月日 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 第二次修訂 第二條規定，春節，放假天 農曆除夕 正月初。一 初二 在該天加班的，單位應當按照正常工作時間的工資的倍支付勞動報酬。全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假天 月日 二 春節，放假天 農曆除夕 賣兆正月初...
病假工資怎麼算，病假工資如何計算
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？省勞動廳 關於 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 浙勞險 1995 231號 第二條,關於病假工資的計發問題是這樣規定的 1 職工因病或非因工負傷，病假在六...
病假工資怎麼算 詳解病假工資計算公式？
需要注意的是，不同公司的病假工資計算公式可能會有所不同，員工在請假前應該瞭解公司的規定，以免發生誤解或糾紛。此外，員工在請假時需要提供相關的病假證明或醫療證明，以便公司能夠核實病情並進行相應的工資計算。其中，基本工資是指員工在正常工作期間，按照工作合同約定每月應該獲得的工資總額。病假天數是指員工因病...