工傷回家養傷5天工廠不給5天工資

2022-04-09 05:54:44 字數 882 閱讀 5623

1樓:韓飛律師

勞動者工傷回家養傷5天,用人單位不支付勞動者工傷5天的工資是不合法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

2樓:匿名使用者

工傷應當是勞動者或者公司在規定時間內,到勞動局工傷科申請工傷認定,這樣用人單位不支付工傷期停工留薪期可以投訴或者申請勞動仲裁。

如果沒有認定工傷,勞動者就屬於病假,按照傷者職工在公司連續工資時間,決定病假工資的比例。

最後,兩種情況都是需要勞動者提供病假條的,否則視為曠工。

3樓:書生之見是我

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