1樓：丁一軒學長
首先肯定是不合理的，《勞動合同法》明確規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對於勞動者來說應當主動學習相關法律知識「被加班」時有意識地保指虧派留證據必要時可以依法向勞動監察部門投唯賀訴用法律的**維護自身權益。
員工可以通過哪些途徑維權？
（1）向工會反映要求予以解決；
（2）向勞動行政部門投訴；
（3）申請仲裁、提起訴訟。
另外節假日加班，公司應按照正常工資的3倍支付工資，但需明確一下具體規定：我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四空廳十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過乙個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。
勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
總之，勞動者要不僅要了解勞動法的知識，還要學會用法律**來維護自己的合法權益。
公司強制員工週末加班不得請假合法嗎？
2樓：信必鑫服務平臺
1、公司強制員工週末加班不得請假是不合法的，勞動法規定備帆不得強迫員工加班的。
2、《勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
節假日強制加班違法嗎
3樓：錢歐陽
法律分析：法定節假日強制加班違法的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國困毀家有關規定向勞動者支付加班費。
發生自然災害、事喊高故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊汪滲備急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修等緊急情形下可以要求加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
假期公司強制加班
4樓：鄧凱刑事辯護
關於公司強制要求加班，具體標準按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時配攔間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按辯廳照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第三十二條 勞動者拒攜賣隱絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
老闆強制要求員工加班，公司隨便強制職員加班是不是違法？
一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據 中華人民共和國勞動法 要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和...
假如公司過年強制性要求員工加班，員工向公司老闆協商，想要拒絕，可是公司老闆避而不答怎麼辦
勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有些工作需要加班的，用人單位應該支付加班工資。直接把勞動法搬出來，他還是一意孤行的話做個不厚道的事，直接打勞動局 匿名舉報，說明你們公司違反勞動法規的事實，勞...
公司強制加班職工維權如何取證，公司讓職員義務加班該怎麼辦維權？
勞動法 規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬於加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。單位拖欠工資 未支付加班費用的，可以依照 勞動合同法 規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。若想領被剋扣的加...