1樓：奉普法
<>發工資遇到週末具體情況如下：
1、根據我國的相關規搭租定，發工資，遇到星期六星期天應當提前在最近的工作日，即星期五進行發放；
2、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對晌纖員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算；
3、依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。
工資計算宴枝仿的兩種方法：
一、按年、季、月的天數進行核算。
1、年工作日：365天-104天-11天=250天；
2、季工作日：250天/4季=天/季；
3、月工作日：250天/12月=天/月；
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
1、日工資：月工資收入/月計薪天數；
2、小時工資：月工資收入；
3、月計薪天數=365天-104天/12月=天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：潘普法課堂
發工資，遇到星期六星期天應當提前在最近的工作日，即星期五進行發放。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書悶旦好面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞螞鉛動者提供乙份其個人的工資清單。
法律依據：工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一遲仿次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
發工資日期是週日怎麼辦
3樓：姜威
法律分析：週末一般是不發工資的，因為銀行的對公業務週末不上班，故不能發工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的週期不能超過乙個月。
工資支付時間約定在周未的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
有的發現金有可能週末會發放，如果公司不按時發放工資，可以去相關部門進罩槐羨行投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法物拍》 第五十條 工資應當以貨明叢幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
發工資日是週末怎麼辦
4樓：臨沂市蒙山老人
提前或者延遲發放。一般是提前。
如果是周。五、節假日提前發放工資。取決於代發銀行發放時間。
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