1樓：愛運動的胖周
公司要求週六週日加班，但是不支付雙倍工資做為加班費。
而選擇調休，是不是有效？超老師答：依照法律條文而言，禮拜天加班選擇調休不支付加班費不違法，可是強制性補貼而不許員工選擇加班費，的確不科學！
由於，勞部橘磨發[1995]226號檔案，關於做好《對〈薪水支付暫行條例〉相關情況的補充規定》的通告第2條的敘述是這樣的：
但凡分配員工在規定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應支付給職工不少於勞圓派鬥動合同書要求的員工自己鐘頭或日工資待遇%的薪水；因此，用人公司假如分配補貼可以不用再次支付二倍加班費，可是處在勞動合同法。
維護職工的法律視角和重視員工的方面來說，最好是和員工協商一致，假如員工不願調休，想得到大量薪水，還可以派發加班費。
確立地講，這一決策權在企業一方，就算員工明確提出要加班費不必調休，也需要企業允許才可以，所以說禮拜天加班，企業只給調休並不違法，僅有企業即不分配調休，又不支付加班費時才歸屬於違反規定。調休一般要不是企業分配，要不就給員工存起來，要求乙個多久內休滿的限定，第二種情況中，假如員工在「調休有效期限內」申請辦理調休，而企業卻一直不准許，並且以調休到期為由清零調休日數，這樣的事情企業就是違反規定了。
舉例說明：員工在十一長假加班，是法定節假日。
恰好是周。五、週六和週日，歸屬於使用前後左右禮拜天，那樣週五-週日加班時長企業不可以分配調休，只有附加支付三倍工資，其他四天企業就能夠選擇分配調休或是給二倍加班費。加班費調休是不合法的，依照我國法律裡的要求，企業合理安排員工加班的，必須提供一定的加班費。
可是，現階段許多企業加班後一般不會給加班費，反而是分配別的日子給加班工作人員歇羨液息。勞動合同法明文規定在歇息日加班的，能夠優先選擇分配調休，倘若確實無法分配調休的，則必須支付二倍加班薪水。換句話說，平時禮拜天加班的職工是可以以調休來替代加班費的。
2樓：的瘦
不合理的，如果公司一直是這樣子那你可以去告他，勞動法規定只遊銀要是雙休日上班企業都要付雙倍工資的，你可以向企業提出要雙蘆圓倍工資陪磨塌。
3樓：紹輝聊遊戲
如果是因為高溫天氣的原因以調休為借裂春滑口要肆臘求週六日加班，這樣是合理的，不森螞應該付雙倍的工資，法律支援企業避開高溫天氣開展作業，特別是戶外工作者，更要避開中午的高溫天氣，可以進行早晚補時工作。
4樓：網友
這個跟工作性質有關吧，有的工作確實是需要六日來加班敏行的，比如說服務行業，如果一週冊譁能保證兩天的休州拿行息時間就是合理的，否則就不合理。
週六週日加班調休合法嗎
5樓：鄭彥青
法律分析：合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙倍工資計薪，這樣是否合理呢？
6樓：go吃吃吃吃吃
是的！這是明顯違反勞動法有關規定的行為。依靠一兩個人的力量是微不足道的。
他不能起訴他，也不能成為氣候。那年2月沒有30日。老闆也犯了乙個非常低階的錯誤。
看來這個單位不是正式的。一般來說，這樣所謂的笑話不會出現在普通單位。那年2月，大部分都是春節。
從****。
到地方**，都出臺了惠民政策，就是想盡一切辦法讓人們提前拿到2月份的工資。主要銀行也有乙個特殊的視窗。我不知道老闆是有意還是無意？
如果單位資金短缺，本月員工工資無法及時兌現，您可以向您解釋清楚。不要強迫自己照顧自己。你不能擺桌面的論點來欺騙員工。
請點選輸入**描述（最多18字）
畢竟，《勞動合同法。
等法律法規。
之間的選擇。休息日加班後，勞動者不僅可以享受補休待遇，還可以選擇不休息而要求加班費。當勞動者不要求或拒絕補休時，僱主仍有義務支付加班費。
按照勞動法規，符合勞動法規法律法規的常識，公司應當滿足當天加班時間，按照理由可以雙倍的日薪結算。
請點選輸入**描述（最多18字）
然而，一些公司和企業往往由於購買原材料或大量銷售資金未能及時返還，並以一天的休息訂單傳送給加班員工，但當時遵守勞動法律法規的領導和普通職工，無論是按照勞動法律法規來衡量的，意識都很弱，公司的做法確實是違法的，但也習慣了。一般來說，未婚年輕員工需要更多的休息訂單，以方便他們有靈活的時間墜入愛河或與朋友交流，而中老年員工每天計算加班費，<>
請點選輸入**描述（最多18字）
結算方法具有一定自由度。
有的公司待資金狀況較好時，允許將調休單彙集換成加班費的也有。有代表性的體力勞動崗位是工廠的流水線員工，基本工資。
不高。也就是說，他們通常在8小時內工作得不到多少錢，但他們可以加班一小時工資翻倍，所以他們願意加班，白天放鬆，晚上加班長一點，賺更多。有代表性的腦力勞動崗位是辦公室白領，月薪固定。
一般來說，加班不是主要的收入**。那麼你這個月加班8個小時，換算剛好乙個工作日，可以休息一天。
7樓：隨遇而安
如果期間有法定節假日的話是可以安排調休的，這樣做的也是合法的，但是如果沒有法定節假日，公司以調休為藉口不支付雙倍工資，這樣的做法是不合法的。
8樓：殷琬
我個人認為他的這種做法是不合理的，因為職工是有權利享受節假日的，在節假日加班是不符合相關規定的，而且加班也不給予雙倍的工資，一定程度上危害了職工的經濟時間等方面，是可以向勞動保障局提出投訴，保護自己的權利。
9樓：大事發生的
我認為這樣做是非常不合理的員工可以收集到相關的資訊和證據，然後對相關的勞動部門提起政策，要求勞動部門對公司的這些行為進行嚴厲的懲罰，或者是向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
週末調休是不是沒有雙倍工資
10樓：唐衡虎
法律分析：週末加班安排調休需要付2倍工資，雙休日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四陵滾十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時陸悔間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低尺悉餘於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙倍工資計薪，這樣是否合法呢
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙倍工資計薪，這樣是不合法的。這是明顯違反勞動法有關規定的行為。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙倍工資計薪，這樣是否合法呢。
親蔽虧，您好，很高興為您服務~<>
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙橘如倍工資計薪，這樣是不合法的。這是明顯違反勞動法有關規定的行為。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應巨集伍神當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：如果期拆物間有法定節假日的話是可以安缺雀排調伏御早休的，這樣做的也是合法的，但是如果沒有法定節假日，公司以調休為藉口不支付雙倍工資，這樣的做法是不合法的。
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙倍工資計薪，這樣是否合理呢？
12樓：天傑地靈青島人
公司要求週末加班，但是以調休為藉口不按雙倍工資計薪」，並未違反《勞動法》
第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按公升慎搏照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分孝耐之二百的工資報酬」的規定，並無不當。
也就是說，休息日（含吵祥週六或週日）加班後，可以安排補休。不安排補休，則需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
13樓：網友
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》(勞部發[1997]271號)第四條規定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不掘伏旁能廳擾補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。 應按小時支付加班工資或判橡者補休。
國家規定週末加班是兩倍工資，那調休是不是兩天啊：
14樓：信必鑫服務平臺
休息日安排工作按同等時間補休。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的遊衫，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末調休是不是沒有雙倍工資
15樓：泉城
週末加班是雙倍工資，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之備碰攜日起超過乙個月不滿一仿伏年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的吵正，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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週末能否處理根據各市不同情況來處理。例如目前濟南市 青島市等可以在週末處理違章。汽車違章處理所需材料 駕駛證 行駛證 違章確認書 身份證。汽車違章處理方法 1 準備材料。如果只是被電子眼拍照，只拿行駛證就可以 如果是超速違章，要準備行駛證 駕駛證及各自的影印件一份 如果是挨貼條了，要拿著出發決定書和...