1樓：愛儂連萬家
這要看您家離不離得開保姆吧，如果實在離不開人，那就和保耐橘友姆商量一下保姆休息的時間，過年了誰都想回家過年，昌槐這是人之常情，當然法定節假日如果在崗工資是雙薪或三薪的，如果休息也伍陵是不扣工資的。
2樓：生活達人晴天
那要看看你是請的全職保姆合同怎麼講的了，還是個人籤的合同一般都是協商，如果森李是和家政公司合作的，那就需要諮銷鬧詢下了人家公司政策，具體協商春此鬥遲節期間福利政策。
3樓：匿名使用者
因此，2022年春節放假的時間是大家最關注的問題。作為國家法定節假日，2022年春節放假放幾天？2022年春節放假期間高桐乎速公路是否免費？
4樓：洺洺媽咪
沒什麼好抱怨的，今天的每一步，都是在為之前的每一次選擇買單，這也叫擔當！無論你此刻老碧是否迷茫，在侍基舉陽光公升鋒肆起的時候，請相信，努力的人最終都有回報。
5樓：惠子老阿姨
那還不是你說怎麼放就怎麼放，你家的保姆，只要你們兩個商量好就行啊！
2021年家政保姆法定假日
6樓：武雪峰
法律分析：保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，棚圓知放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；腔伏。
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節鏈消日。
2021年家政保姆法定假日有多少天
7樓：尤凡
法律分析：家政保姆法定假日一般有11天，遵照***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》相關規定執行，若家政保姆是女性兆旦基的，可另外享受每年3月8號的婦女節的節假日半天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一族謹）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當遲伏日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2021家政保姆法定假日
8樓：史一帆
法律分析：保姆的法定敗配假日為元旦仔態、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋念枯源節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2023年國家法定節假日保姆帶薪休假嗎
9樓：
摘要。親親您好，關於您詢問的2023年國家法定節假日保姆是否帶薪休假： 這邊為您解答，是的，根據《勞動法》的規定，國家法定節假日保姆享受帶薪休假。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定：「勞動者在法定節假日休息，享受帶薪休假。」因此，2023年國家法定節假日保姆也能享受帶薪休假。
你好，我想問一下我找了阿姨，她春節沒上班，她還要我多給她付三天工資。
親親您好，關於您詢問的2023年國家法定節假日保姆是否帶薪休假： 這邊為您解答，是的，根據《勞動法》的規定，國家法定節假日保姆享受帶薪休假。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規扒鎮定：
羨巖勞動者在法定節假日休息，享受帶薪休假。」因此，2023年國家法定節假兄此御日保姆也能享受帶薪休假。
親親， 這個問題取決於你和阿姨之間的協議。如果你們之前有約喚銷定，胡鏈御那麼阿姨要求你多給三天工資是合理的。但是，如果你們沒有約定，你可以考慮按照每小時的工資支付阿姨的工資褲巖，以便更加公平合理。
那我差了說保姆帶薪工資是家政公司支付，我是我們僱主支付啊！
我問了。這個帶薪不是我們僱主是家政公司支付對不對。
親親保姆的工資是由僱主支付的，家政公司只負責為僱主提供服務，並不直接發放工資。
那這個法律是什麼時候出太臺的。
保姆過年帶薪年假幾天？
10樓：藕絲泥巴
帶薪年假的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；職工與單位因年休假髮生的爭議，按法律法規。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
11樓：珈藍運浩
我認為這種過年大年信休假的情況下，也就基本上都是跟就是啊，職工一樣就可以了，沒有必要太多，固安就是初五六都可以。
12樓：學姐大張
3天。家政服務員的法定假是11天。元旦：
規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：
規定在5月1日當日放假1天；端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：
規定在10月1日至3日放假3天。
有需回家過羊的可與僱主商量。年。
13樓：網友
這個完全取決於你們兩個人自己的決定啊。可以參考企業的帶薪年假情況啊。
14樓：帳號已登出
告訴你，保姆過年帶薪假，年休的天數主要是和僱主商量。
保姆過年帶薪年假幾天
15樓：開心說法
一、保姆法定節假日帶薪休假嗎。
應享受帶薪休假。家政中介公司相關負責人則認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果僱主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至於金額就要看僱主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、產假是帶薪休假嗎最新。
好滑是的。女職工產假期間有權要求生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按山段照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、女職工的產假和哺乳期是多長？
1)正常分娩的，產假98天(含產前假15天);
2)7個月以上(含)生產或早產的，按正常分娩對待；
3)分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加個月；
4)多胞胎生產的，每多生產乙個嬰兒，產假增加個月；
5)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產假1個月；
6)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假個月。
哺乳期是女職工哺育未滿1週歲嬰兒的時間。哺乳期友唯臘間，女職工所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
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