1樓：乾萊資訊諮詢
2022年12月考勤22天。
12月月大，本月有31日，即本月有31天，而本月有四個星期天、五個星期六，也就是九天雙休伍棗悶日，本月沒有法定節假日，故出勤天數=31天-9天=22天巖滾。
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出腔彎勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。
2樓：職場人身影
2022年12月應出勤22天。
2022年12月有22個工作日，分別是2022年12月1日至2日，2022年12月5日至9日，2022年12月12日至16日，2022年12月19日至23日，2022年12月26日至30日。12月共31天，無假期，22個出勤日，5個週末。
2022年12月節日有世界愛滋病日、全國交通安全日、國際殘疾人日、全國法制宣傳日、國家憲法日、國際志願人員日、世界弱能人士日、世界土壤日、國際民航日、沙縣小吃節、世界足球日、國際反腐敗日、世界人權日、國際山嶽日、國際兒童電視廣播日、擁抱情人節、世界強化免疫日、國際移徙者日等。
工作日的介紹
1、職工每一週的法定工作日為5天，週六和週日為休息日。
2、我國現行的標準工作日，即每一天的法定工作時間為8個小時，每週工作四十小時小時。
3、工作日是以日為計算單位的工作時間，現在的標準工作日是我國工時制度立法的基礎。
4、簡單地說，就是職銷激宴工在一天裡，按規定做工作的時虧銀間。
5、工作日也可以這樣來解讀，除法定節假日，包括每週休息日外的一整天。
6、工作日不包括鉛培週六週日，七個工作日就是七天，但不包括休息日。比如這個週一至下個週二就是七個工作日，簡單的說就是七天上班的日子。
2022年1月考勤怎麼算
3樓：
摘要。21天 2022年1月放假幾天 10天 元旦放假時間表 1月1日(星期六)至1月3日(星期一),總共放假三天，無需補班。 春節放假時間表 1月31日至2月6日，總共放假7天。
21天 2022年1月放假幾天 10天 元旦放假時間表 1月1日運者(星期六)至1月3日(星期乎悄廳一),總共放假歲隱三天，無需補班。 春節放假時間表 1月31日至2月6日，總共放假7天。
21天 2022年1月放假幾天 10天 元旦放假時間表 1月1日運者(星期六)至1月3日(星期乎悄廳一),總共放假歲隱三天，無需補班。 春節放假時間表 1月31日至2月6日，總共放假7天。
2022年10月應出勤天數
4樓：小王職場問答
2022年10月應出勤天數是18天。
根據勞動法。
有下列情形的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的300%的工資報酬。
也就是說，10月1日、2日、3日均為法定節假日。
用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
10月4日、5日、6日、7日，是用休息日調休來的，用人單位安排勞動者加班工作，可選擇給予勞動者200%支付加班工資。
出勤
出勤是指在規定時間、規定地點，企業員工按時地參加工作，學生按時地參加學習。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤，考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。
出勤表是員工或學生在指定時間和地點按時參加工作或學習的記錄憑證。他們不能無故缺席，自己或專人簽到被視為出勤，無理由缺席學習被視為曠課，應予以處罰。出勤是壽險營銷工作基本的工作標準，堅持出勤會更加專注，壽險營銷之路也會越走越寬廣。
2022年春節考勤怎麼算
5樓：
親親您好，您諮詢的問題如下： 根據國家法律法規規定，春節的法定假期是初。
一、初。二、初三，共3天。在計算員工工資時，一定要理解工資的計薪天數，雖然在勞動法中月計薪天數是天，但每個月的天數賀擾不用，出勤天數也就不同，hr不能生硬的套用天的計算方式。如果hr採用應出勤天數和實際出勤天數來計算工資，所有問題都獎迎刃而解。
春節法定假日是初。
一、初。二、初三，即2月12日（初一月13日（初二月14日（襲改初三），根據《勞動法》第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期拍拍判間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法定假日是帶薪假期，在計算應出勤天數和實際出勤天數時，要把3天法定假期計算在內。
真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
2022年5月考勤怎麼算
6樓：好學者百科
2022年5月，去掉4天法定休息日，正常出勤天數是20天，只要20天都是正常出勤，那麼月工資就應該發8千元，再扣減掉社保等應扣費用。
2022年5月，去掉4天法定休息日，正常出勤天數是20天，只要20天都是正常出勤，那麼月工資就應該發8千元，再扣減掉社保等應扣費用。
法定節假日只有一天，加班另外算，調班調休如果已經計入其它月份則不計入5月（計入其他月算加班，一般可能調休計入5月工資這也是標準做法吧）。你這應該沒有調休一說的樣子。所以你的計薪日應該是加一天，19+1=20天（假設號之前你已經入職，未入職則當天不計入薪資）。
也就是已入職，則當天休假也計薪，加班就是三倍。一年法定節假日11天，一年52周，雙休的話52*2=104天，365-104=261天（包含工作日和法定節假日，一起為計薪日），261/12=，月工作平均日薪天數就是261天除以12個月得到。11天法定節假日在261天以內，所以休假是帶薪水的。
2022十月出勤天數怎麼算全勤
7樓：
您好親，2022年10月出勤10天工資演算法如下。日工資＝（月工資÷天數； 小時工資＝（日蘆陪工資÷8）×300%×小時數。2022年10月1日至7日放假調休，共7天。
2022年10月1日-3日加班為3倍工資，10月4日-7日加班為2倍工資。 ①10月1日-10月3日（法定節假日）日工資＝（月工資÷天數； 小時工資＝（日工資÷8）×300%×小時數。②10月4日-10月7日（公休日）日工資＝（月工資+天數； 小時工資＝（日工資÷8）×200%×小時數。
法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按帆悔不低於工資的200%支陪轎蠢付加班工資報酬。在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
2022年1月考勤怎麼算
8樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答哦。首先，請問公司是實行雙休制度嗎？
第二，根據國家規定，1月1日至1月3日是放假3天，29日和30日是上班，因此1月份共計上班時間是21天，您如全勤情況下，工資是政策發放的哦。如果是有請假，需要根據您工資收入/21天折算出您的每日工資，進行扣除，剩餘部分為您的當月收入哦。
您好，親，很高興為您解答哦。首先，請問公司是實行雙休制度嗎？第二，根據國家規定，1月1日至1月3日是放滾冊鎮假3天，29日和30日是上班，因此1月份共計上班時間是姿困21天，您如全勤情況下，工資是政策發放的哦。
如果是有請假，需要根據您工資收入/21天大粗折算出您的每日工資，進行扣除，剩餘部分為您的當月收入哦。
2022年1月6日入職，一月份的工資怎麼計算？
您好，您當月的出勤天數為19天，您按照約定的工資/19天就是您的工資哦。
2021年1月6日入職，1月28日-31日公司放假，其他時間正常上班，請問一月份的工資怎麼計算？
那您的1月份出勤是16天哦，您工資是扣除4號和5號的工資之後，剩餘的金額為您當月收入呢。
一月份的工資：天*16天=？
對的哦， 是這樣的呢哦。
謝謝。不客氣哦 希望親給個贊哦<>
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