1樓：小五說汽車
最先即使企業違法解除勞動合同，也較多僅有以解除前12個月平均工資為規範的2倍賠償金，並沒有3倍的說法。次之公司辭退也有多種多樣情況，需看解僱緣故的。如果是以你比較嚴重違背工作制度為由合理合法解除，則並沒有賠付；假如是由於不可以擔任工作中的緣故解僱，則僅有單倍的經濟補償，此外企業並沒有提早乙個月高乎得話，最多多的給乙個月薪水；如果是裁人的緣故解僱，單純僅有單倍的經濟補償了。
假如符合規定企業付款賠償金或是經濟補償標準，而企業回絕得話，可以申請仲裁！
勞動合同書期限內(假如員工並沒有過失)企業單方解除合同書，屬於違法解除勞動合同，企業應付款2倍經濟補償金額的賠償金。假如企業解除勞動合同並沒有提早30天通告員工，應再付款1個月薪水的代通知金。勞動法第87條要求：
用人單位違背公司法要求解除或是終止合同的，理應根據此方法第47條要求的經濟補償金規範的二倍向職工付款賠償金。如果您還在實習期，試用期工作中期內，不符錄取標準，在試崗內，企業是可以開除你的，而且，並沒有經濟補償。
假如因為你本人緣故，對企業導致嚴重損失的，企業不但能零成本解僱你，還能規定你損失賠償。在勞動法律關係上，辭退賠償可以分成依規解僱和違法辭退兩大類，依規解僱合乎法律法規，例如勞動合同書到期後，企業選擇不會再與職工簽訂合同，違法解僱違背了法律法規，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士職工。如果是合理合法解僱，企業只要向職工付款經濟補償就可攔衡以，如果是不法解僱，企業應該對比經濟補償規範的二倍向職工付款賠償金。
在勞動法律關係上，辭退賠償可以分成簡念做依規解僱和違法辭退兩大類，依規解僱合乎法律法規，例如勞動合同書到期後，企業選擇不會再與職工簽訂合同，違法解僱違背了法律法規，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士職工。如果是合理合法解僱，企業只要向職工付款經濟補償就可以，如果是不法解僱，企業應該對比經濟補償規範的二倍向職工付款賠償金。無論你在哪些期，如果你比較嚴重違背工作紀錄，那麼，真的對不起，企業解僱你，也是不用給賠償的。
2樓：無能為力大蒜
是可以申請仲裁的，因為辭退員工，員工受到了很大的傷害，員工必須要獲得賠償，這樣對員工才合理。
3樓：阿斯達歲的說
如果你滲攔們當時籤的合同裡面寫著無故辭退員工，是要給予三倍賠償的話，他們不給予你三倍賠償，這個時候一定要勞動仲裁，要讓相關部門的叢伍胡人介入，要保障自己的合法橘銷權益。
4樓：黎昕科普知識小屋
我認為是需要。那前提是你沒有違反國家的規定，或者是沒有做出違背公司利益的事情。
公司辭退員工不給賠償，員工應該怎麼辦
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：職場達人**解惑
回答先協商，協商不成，那麼建議蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議。
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：法律快車
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付乙個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
無故辭退員工賠三倍工資嗎
8樓：上海法和
法律分析】：不是按照三倍賠償的，賠償如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準鄭雹支付雙倍的賠償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第知清三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人搭叢前單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退員工要怎麼賠償？不賠償有什麼後果
9樓：知道
企業辭退員工要賠償嗎？
10樓：雨辰一十一
對於比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規定，「嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除勞動合同。這裡的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應當起到足夠的注意義務，而實際上員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發生。這裡的重大損害，包括經濟損失、名譽損害等各類損害情形。
對於損害結果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規定，「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。」這裡要注意「經過培訓或者調整工作崗位」的程式性要求。勞動者犯了錯，說明他對於所承擔的工作職責還不能完全勝任，公司作為僱主，有義務對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。
對於性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。
11樓：匯法網
1、公司合法解除但未提前告知的情況。
用人單位提出解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十條，但沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情況。
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資。
3、公司違法解除勞動合同。
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬於違法解除的情形，應該支付當事員工賠償金。其標準為每工作一年支付2個月的本人工資。
二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
1.當事員工存在違法行為，且被司法機關追究刑事責任等。
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。
3.員工存在嚴重失職，如營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.員工因嚴重違反用人單位的規章制度，而被單位開除的。
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
6.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
三，如果公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，勞動者可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁。
公司不給辭退賠償仲裁有用嗎
12樓：懂法說法
不管到**工作都不免會因為一些原因而不順，不會說所有事情都很順利的，比如有時會面臨公司的辭退，但要知道公司擾凳殲不是可以隨意辭退員工的，否則公司要支付賠償金，那麼公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎？下面就由來告訴你。
一、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎
可以。勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二粗彎)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司辭退不給賠償金屬於上述第五項，所以，是可以申請勞動仲裁的。
二、公司辭退的流程有哪些
一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
從裡面的內容中可以瞭解到，公司辭退不給賠償金的爭議屬於勞動爭議，是可以申請勞動仲裁的，勞動仲裁的申請範圍在《勞動爭議調解仲裁法》第二條裡有規定，大家可以檢視一下。
以上就是為大家整理的內容，如果您還有其緩衝他問題，可以登入我們進行諮詢。
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