職場中，你會和同事成為好朋友嗎？

1樓：伯鴻博

雖然我一直相信「海記憶體知己，天涯若比鄰」，但是職場中同事不會成為好朋友，同事就是同事，同事之間永遠不可能成為朋友，同事之間只有利益糾葛，絕對不可能成為無話不說的好朋友的。

職場中，和自租差己相處時間最長的人，非同事莫屬了。作為同事，他比陌生人的關係要近，但又可能稱不上真正的朋友。對於要不要和同事之間成為好朋友的問題，我覺得「隨緣、惜緣、不攀緣」的相處原則比價合適。

原因有以下三條：

1，成年人的世界，友情不簡單。

相比於學生時代的友情，工作中結識成為真正好友的機會並不多。畢竟，在同別人接觸的時候，你不僅僅是你自己，而是你所處的工作角色。即使合作中再親密無間，配合默契，讓別人進入自己的生活，還是一件非常冒風險的事情。

成年人沒有對錯，只有利弊。但如果利弊得失計算地多了，友情也就逐漸變味了。即便是成為了朋友，也稱不上好朋友。

2，價值觀深度認同，友情才能長久。

同事之間一起共事，一起解決問題的時間很多，但要想真正從同事悄型拍變成好朋友且友情長久，價值觀的深度認同是基礎。這個就需要時間來觀察對方，盲目地將自己的真心誠意隨便交由他人，這樣的風險太大。

如果那人的品行良好，業務問題。但如果那人品行有問題，說不定你前一天晚上跟他傾訴自己的苦惱和心事，後一天早晨全辦公室都流傳開你的八卦。這時，你比「啞巴吃黃連」還要苦。

3，交好友也有層次之分。

在同事中結交好友，也需要注意層次的差別。就好比周立波開的玩笑，乙個喝咖啡，乙個吃大蒜，兩個人能稱為好朋友的機會比較渺茫。畢竟生活層次在那，在別人眼中，一些普通不過的小事情，可能對自己來說就是大事情。

這樣的啟羨情況偶爾發生，雙方都能接受。但長期如此，雙方之間層次上的差距一直沒有縮小，那友情也會隨著各自的「心累」而慢慢消失。

同事間能成為好朋友是一件幸事，但在把同事變成好朋友的時候，需要用「不強求，要觀察，宜謹慎」三個標準去比較一下，友情才會更長久。

2樓：沛落寂塵歪

我們應該意識到，並不是在職場中交朋友的，而是讓自己前慶在職場中得到成長，在職場中讓自己獲得一種謀生技能，並且能夠讓自己長久的在職場中得以發展下去。

如果說因為特別討厭乙個同事而選擇離職，我個人認為這未免有一些不可思議了。雖然說在職場中我也遇到過類似的情況，在工作中也遇到過一些同事，他們往往喜歡搬弄是非，不能夠理性的看待彼此之間的競爭，為了讓自己慧巧握在與他人的競爭中取得優勢，往往會不擇手段，惡意的在背後重傷別人。

然而，對待這些同時，我儘管內心是特別的討厭他們，但是我認為是沒有必要，因為討厭這樣的同時而離職，這樣只會表現出自己的軟弱。作為乙個成年人，在職場中會遇到各種各樣的挫折，困難與挑戰，如果在面對這些問題的時候選擇逃避，那麼自己永遠是不會得到成長的。

在職場中遇到了討厭的同事，最好的辦法還是應該學會一包容，如果能夠和對方進行溝通交流，那麼就採取這樣的方法。

如果實在是無法改變對方，實在是無法接受對方，那就做好自己的本職工作，儘可能的迴避對方，最好解決問題的方式僅僅是因為自己的主觀感受而選擇離職，我個人認為這是很不明智的，也是很不成熟的一寬悉種行為。

在職場中同事會成為我們的朋友嗎？

3樓：保珈藍禾

會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。

2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事晌配喊度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感的動物，接觸時間長賣臘了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。

3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出宴野成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。

在職場交朋友是必然的心理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。

乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高的，從這一點上看，相互關心、相互信任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。