1樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
2樓：匿名使用者
這派改橡個不可以的，因為是工作夥伴殲世，僅僅是同事，這個要防止自己被中傷，如果要是想交同塵旁事當好朋友的話，就得好好看看人品咋樣，做事風格……
3樓：鹹蒙雨
人性本來就是自私的，對錯並沒有絕對的標準。職場中，對於一件事情，你不能準確地說它是對還是錯，你也無法對做這件事情的人做出評價，無論你對事情有怎樣的看法，無論這件事情讓人們看到了什麼，你都得承認這樣乙個本質：職場人生，只有成敗沒有對錯。
職場之中，雙向選擇的人事制度改革，「讓革命工作挑選你，你不能挑選革命工作」這個一統幾十年的用人老觀念早就打破了。然而，在現代這個社會，央視幾位節目主持人離開央視如茄，另選其他工作。「虧謹在央視每月渣空察沒有一萬元收入，根本無法生存。
這句話本來就再平常不過了，可是在網上卻熱鬧了一番，激起層層波瀾。應該說，他們沒有做錯事，也沒有說錯話。
在職場中能和同事成為朋友嗎？
4樓：青松常在日長空
可以！只不過是有條件的可以。
先說一下什麼情況下可以和同事做朋友。
第一種，雖然你們是同事，但你們之間猜弊棗有著共同的興趣愛好和相近的三觀，其實這一點不只適用於同事間的朋友，就算不是同事你要是想交朋友，最起碼也得滿足這個條件才行，否則的話不論什麼人也做不成真朋友的。
當然，也有可能雖然你們實際上三觀並不合，可卻在表面上也很融洽，這就要歸功於某一方的演技或雙方都是演技派了。畢竟朋友也很多種的，酒肉朋友也是朋友，伯牙摔琴那樣的知音也是朋友，就看你的心理預期如何了。
第二種，是雖然三觀並不太合，但至少還有一點共同的興趣愛好的，哪怕是你們有著共同的「敵人」，這裡的敵人可能是具體的人，也可能是具體的工作，總之，套用一句老話，就是「敵人的敵人就是朋友」。
當然這種友誼不會長久，一旦共同的敵人沒了，這種友誼可能也就隨之結束了。不過，至少這也是朋友的一種了。
接下說一下不能做朋友的同事關係。
第一種，你和你的同事之間有明確的利益之爭，不是可以共贏卜配的那種，就是必須一敗一勝的，這種情況下，除非你是聖人可以無慾無求，否則不要做選擇去和你的競爭對手做穗拆朋友，不然大家都不舒服。
第三種，其實就沒啥可說的了，話不投機半句多，讓你去和他做朋友，你也不會同意的，這種情況下能維持表面和平，不影響工作，不互相暗地裡捅刀子，就算是雙方的幸運了。
5樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
6樓：99春風得意
職場中的同鋒戚模事是可以做朋友的，畢竟大家都朝夕相處，還是有一定的情感基礎的，但是朋友是有一定的界仔瞎限的，你應銀緩該知道在職場中的同事，很多是有利益紛爭的，所以一定要注意。有些話該說，有些話不該說，並不是毫無保留的，免得把自己賣了都不知道。
在職場，是否可以和同事成為朋友？
7樓：俎恨竹
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往輪耐往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一臘並春種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候蔽埋如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
8樓：網友
在職攜州場上，是否可以和同戚虛事成高隱燃為朋友，要看同事是否有同樣的想法，如果同事真誠以待，你也不要太冷淡，如果同事沒有這樣的想法，你就沒必要強求，保持正常的工作關係就不錯。
9樓：匿名使用者
絕對不可以，這種想法很危險。
職場中的同事可以交朋友嗎？
10樓：網友
不會！一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間基輪的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就差氏是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不虛鋒散是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
11樓：帳號已登出
在職場當中，同事之間就是工作關係，但是也可以成為朋友。……自己會不會把同事當成朋友，需要根據彼此之間的感情狀態、彼此之間的交往程度，以及彼此之間的交往意願這三個方面來進行分析。1，根據彼此之間的感情狀態來判定是否可以做朋友。
同事之間的感情蘆輪毀是比較淡的，而朋友之間的感情要深厚得多。……因此，我們可以從同事之間的感情狀態來判定彼此之間是否可以成為朋友……如果兩個人感情莫逆，就可以成為朋友。而如果兩個人之間感情狀態很一般，那就無法成為朋友了。
2，根據同事之間的交往程度來分析是否可以做朋友。同事之間的交往僅僅侷限於工作本身。而朋友之間的交往則要親密的多……因此，是否可以將同事當做朋友，需要從彼此之間的交往程度來分析……如果兩個人陪備之間來往不多，那就只能做同事。
而如果兩個人之間交往密切桐老，關係親密，彼此之間就可以建立友誼，成為朋友。3，根據兩個人之間的交往意願來確定同事之間是否能夠成為朋友。兩個人之間能夠相處到何種程度，成為什麼樣的關係，需要從兩個人之間的交往意願來進行確定。
如果兩個人之間缺乏共同語言，沒有進一步交往的意願，那就無法成為朋友，而只能做同事。……而如果兩個人之間互相欣賞，希望與對方交朋友，那麼他們之間就可以成為朋友，從此開始親密交往。……這就是判斷同事之間能否成為朋友的重要因素。
在職場中怎樣和同事交往比較恰當呢？
同事間聊天時，要注意傾聽。多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊。在職場中，想要和同事愉快相處，自慧哪己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。千萬別聊同事的私隱...
在職場中該如何把同事當朋友？
同事首先是 共同做事 做事靠譜，是同事關係的基礎。.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活 心情 健康 心理 前女友 渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...