1樓：法務英傑
用人單位要求勞動者無條件服從崗位調動，可能涉及到勞動合同中的以下原則：
1. 崗位變更原則：勞動合同中約定了雙方的工作崗位和職責，用人單位不得擅自變更勞橘虛動者的工作崗位和職責。
如果用人單位需要變更勞動者的工作崗位，需要與勞動者進行協商，並徵得其同意。
2. 誠信原則：勞動合同是用人單位和勞動者之間的約定，雙方應當遵守合同約定的內容。
如果用人單位要求勞動耐伍頌者無條件服從崗位調動，違反了雙方的約定和誠信原則，可能導致勞動關係的不穩定和爭議。
3. 合理性原則：用人單位的崗位調動應當符合合昌鄭理性原則，即調動的目的、範圍、方式和期限應當合理合法。
如果用人單位的崗位調動違反了合理性原則，可能會給勞動者帶來不必要的負面影響。
如果用人單位要求勞動者無條件服從崗位調動，且違反了勞動合同中的規定，勞動者可以採取以下措施：
1. 協商解決：勞動者可以與用人單位進行協商，明確崗位調動的原因和目的，並就具體的調動方式和期限進行商議和協商，以達成雙方的一致意見。
2. 要求用人單位提供書面通知：如果用人單位要求勞動者服從崗位調動，勞動者可以要求用人單位向其提供書面通知，並在通知中明確說明崗位調動的原因、範圍、方式和期限等內容。
3. 提出異議：如果勞動者認為用人單位的崗位調動違反了勞動合同中的規定，勞動者可以提出異議，並要求用人單位撤回或更改崗位調動決定。
如果用人單位未能接受勞動者的異議，勞動者可以採取其他合法的維權途徑。
勞動合同上寫了無條件服從調崗
2樓：練虎
法律分核畝析：「無條件服從調崗」的勞動合同約定排除了勞動者的協商權，與勞動合同法第三十五條規定相牴觸，即使簽訂也屬於無效。用人單位調崗屬於變更勞動合同，必須和勞衫旁動者協商，必須經過勞動者同意，否則就屬改塌森於違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
在合同期間,用人單位調換工種,勞動者無權拒絕
3樓：蘇義飛
法律分析：有權拒絕，工作內容是勞動合同的必備條款，通常而言，調整職位應當商量一致並變換合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地餘肢司法實踐，隸屬以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者職位，隸屬用人自主權，勞動者應當服從：一、有證據證明勞動者不能勝任工作握祥職位的；
二、調整職位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動要求與原職位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調整職位不符合法律定，勞動者能夠拒卻，強制調整職位的，能夠按照《勞動合同法》第三十八條（一）項限定以「未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求」通知用人單位解除合同，用人單位應當解決解除合同手續，一次性結清薪水，並按勞動者工作年限每年支付乙個月薪水經濟賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強豎皮世令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同中規定服從崗位調動合法嗎
4樓：徐睿明
一、勞動合同調動崗位的法律規定有哪些。
勞動合同調動崗位的法律規定有：如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予梁桐山以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款橡中第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動者可以不訂立勞動合同嗎。
勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不願意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班乙個月內被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經濟補償；如果是在乙個月後不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經濟補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔一些不利後果。
三、勞動合同的內容有哪些？
勞動合同的內容有：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件輪謹號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險。
勞動合同要求無條件服從調動
5樓：李丹
法律分析： 「無條件服從調崗」的勞動合同約定排除了勞動者的協商權，與勞動合同法磨陵第三十五條規定相牴觸，即使吵洞簽訂也屬於無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當公升遊枯訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位調動崗位是否應當服從勞動合同規定
6樓：覃永雄
用人單位調整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條。
二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位哪察塌的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條。
一）項規定以「未按照勞動合同約李圓定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
四）工作內容和工作地點；第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除沒瞎勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要2012年6月21日22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
三）不具有侮辱性和懲罰性；
四）無其他違反法律法規的情形。用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第。
一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
在合同期間,用人單位調換工種,勞動者無權拒絕
7樓：鄭麗燕
法律分析：勞動合同期內變換工種不算違法，用人衝閉慎單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金態姿，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的散敬工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同上寫了無條件服從調崗 法律問題
8樓：楊梅
法律分析：祥判無條件服從調崗」的勞動合同約定排除了勞動者的協商權乎歷，與勞動合同法第三十五條規定相牴觸，即使簽訂也屬於無效。用人單位調崗屬於變更勞動合同，必須和勞動者協商，必須經過勞動者同意，否則就屬於違法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合謹頃改同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
工傷死亡能向用人單位要求適當補償嗎
用人單位參加了工傷保沒襲險的，工傷死枯派兄亡的賠償金等待遇由工傷保險 支付 用人單位有脅助辦理責任 用人單位未參加工傷保險的，由用人單位承擔 工傷保險條例 規定羨老的工傷保險待遇的支付責任。工傷死亡用人單位需要賠償嗎 根據 工傷保險條例 第三十九條 六十二條 六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照...
用人單位突然告知明天不用上班了，用人單位突然告知明天不用上班了
明天不用上班了，是放假了，還是關閉了，還是被炒魷魚了，你不說明白，誰知道你是什麼意思，放假當然好了，用人單位關閉了，就沒辦法了，被炒魷魚的話可以問問老闆，為什麼，補償金多少。第一，問清他們原因 第二，把工資要回來，這種隨便辭退他人的行為應該還得付一筆補償款 第三，如果跟他們溝通無果，可以但當地的相關...
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...