1樓：杜天瓊
正式員工辭職要提前30日，在試用期內的員工只需提前3日；
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程式提出辭職，不需要用人單位批准同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。
如因特殊情況，沒有提前乙個月辭職，公司不物褲可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經濟損失的。
如用人單位不結清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，則屬於違法行為，勞動者可以向勞臘螞告動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的輪明部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：小女孩子氣呀
您好！正常是提前乙個月最為穩妥。
3樓：網友
實習是隨時，正式是1 個月。
辭職需要提前多少天通知用人單位呢？
4樓：網友
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》地廳告38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離州頌職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前扮跡明30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
辭職需要提前5天通知用人單位嗎？
5樓：徜徉於
剛進入新單位五天，可與用人單位協商；試用期內，可提前三天通知用人單位；用人單位有強迫勞動等違法行為的，可以立即辭職，無需事先通知用人單位。站好最後一班崗。
很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放鬆懈怠。離職最考驗乙個人的人品，領導都看在眼裡，所以乙個成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。
首先，和同事完成工作交接，包括工作、專案資料、工作清單等，並且留下自己的**，以備不時之需。
其次，把自己工作的電腦記錄，，辦公用品進行交接，清除自己的相關記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。
還有和同事道別，同事間沒有多大的仇，多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚旁旦蠢的行為。正式遞交辭職信。
理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。
你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，早漏感謝領導的栽培，同事們的幫助。
最後，別忘了寫上你離職陸啟爛的日期，以便對方後續安排。
離職手續要辦齊，落筆簽字要謹慎。
公司規定辦的手續，就算你不在意，hr也會盯著，這點不用擔心。但是個人的特殊需求，就要自己多個心眼，提前說明了。
要你簽字的檔案，有不明白的，問明白，得仔細看清楚了再籤。一、不要將離職的訊息提前告訴同事。
每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間；有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡；當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你；甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職；所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，
員工辭職提前多久通知用人單位
6樓：胡志紅
法律分析：1、協商一致解除合同，按協商的時間；2、單位具有法律規定的過錯，可以即時解除勞知絕動合同鎮猛絕；3、上述兩種情形之外御姿，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
正常離職需要提前幾天通知用人單位
7樓：錢歐陽
法律分析：正常離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞塌槐培動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十明春七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用團唯期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位解僱員工需提前多少天通知
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償。因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償 試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償 無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬於違法，需要支付雙倍的經濟性補償...
用人單位沒有提前月通知員工離職怎麼辦
這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2 ...
終止勞動合同，用人單位是否應提前三十日通知勞動者
終止勞動合同,若符合 勞動合同法 第40條規定的情況，用人單位需要提前三十日通知勞動者。符合 勞動合同法 第41條內容的需要用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。法律法規依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可...