1樓：王祿
要不斷的增強自己的專業能力，要注意把握好學習的方式，要向優秀的人學習，要放平心態，不要總是太浮躁。
2樓：f但是
要在工作的空餘時間提公升自己的綜合能力和專業能力，要多向優秀的人學習請教。
3樓：清秋雲奕
在工作之餘適當地花費一些時間去提公升自己的各方面的能力，但不會嚴格要求自己。
人在職場，你覺得應該做「雞頭」還是做「鳳尾」？為什麼？
4樓：擦蔚鯨
寧當雞頭，不合理鳳尾。終究取代這一件事情都得從後面向前排，誰在後面誰不幸。在職人員場，有關雞頭鳳尾，有三種挑選：
一是寧可做雞頭，快樂地工作中；二是寧可做鳳尾，勤奮地存活；三就是先做雞頭，勤奮提高本身的工作能力，等累積到一定水平後，從鳳尾開始做起，隨後等候機遇一躍變成鳳頭。第三種挑選顯然是最滿意的情況。針對每乙個職場新人的萌新而言，難以避免地都是會歷經「雞尾」、「鳳尾」的環節，僅有看清方位和總體目標，持續積累經驗和提高本身素養，才不容易在行業的城市道路上迷茫，才不容易擔心於雞頭、鳳尾那樣的單選題。
無論你如今置身哪個部位，一定要融合本身目前的實際情況，那樣才能夠做到準確挑選，為之後的職業發展借水行舟。
乙個人在職場能否獲得器重，肯定能決策他的將來。可細心一想，這類觀點實際上都是套路，雞頭當久了，很有可能根本就不清楚金鳳凰長什麼樣了。寧當雞頭，不合理鳳尾，確實就是我聽說過最坑得話之一。
和成功的人在一起是很辛勞的，你常常被打壓，隨處被制約，一不小心也有被移出社交圈的風險性，但別忘記，往上公升的路始終是艱辛的，你不能為了更好地自已那點自尊和散漫，避開成功的人。因此，為人處事要有點兒謙虛心，也需要有點兒勇於應對差別的膽量。假如乙個圈子，你是較大的咖，那確實非常有什麼問題。
終究，雞頭當久了，非常容易變為可有可無。
進到初入職場的事兒便是學習培訓，能快速在專業知識、專業技能各層面能獲得鍛練與提高，因為你挑選的這乙份工作中不一定便是你追隨一生的工作中。因而逐漸時當鳳尾，等工作發展趨勢後再當發動機。依據自身的職業生涯規劃和職業定位分辨就行，所在的**不一樣，自身的工作中發展前途也會不一樣。
挑選雞頭或鳳尾實際上代表著挑選服務平臺和精英團隊，假如處在上坡環節，鳳尾是更適合的挑選。
可是有些人也會挑選雞頭。雞頭，是乙個職位或小精英團隊的頂部。鳳尾，便是最底部。
雞頭上邊是天上，鳳尾上邊是臀部。我認為雞頭的工作中更繁雜，更能獲得鍛練。假如認為身處頂部可以歇息，那便是自毀長城，越發頂部越規定知，持續向前。
實際上做具體的或是看著你做的是啥工作中，之後想有哪些發展趨勢，這就是決策幹什麼的重要。
5樓：吳鑫學姐
我覺得應該做乙個鳳尾。只有這樣才可以更好的培養自己的實力，才可以讓自己的實力得到更好的發展，才可以讓自己成為乙個比較優秀的人。
6樓：慧心學長
在職場當中應該要做鳳尾，這樣能夠有更好的發展，而且也能夠讓自己有動力去往前走。
7樓：番茄味雞腿堡
根據自己的個人能力，根據自己的事業規劃確定，每個人都有自己的選擇，如果想要有更好的發展機會，可以做鳳尾。
8樓：編搏何惋繹
有句俗話說得好，寧做雞頭不做鳳尾，在職場中要勇於表現自己，這樣才有可能被領導看重，不僅鍛鍊自己的職場能力，也利於自己職業生涯發展。
「寧做雞頭，不做鳳尾」, 這句話放在職場上真的對嗎？
9樓：心理諮詢師包老師
這句話在職場有一定道理，不一定全對。你在乙個小平臺，做了雞頭，再風光，到底也是眼界有限，所以還不如做幾年鳳尾，積累一些經驗，未來說不定可以做更大的雞頭。
但是，職場雞頭也是要做的。可以培養你的領導力，培養你的自信，培養你的凝聚力。我辭職後剛到北京，沒有什麼經驗，就去了一家報社做。
那個時候，雞頭做不上，鳳尾更不是，就潛心鑽研業務，想著早晚有一天我跳到大平臺。也就一年吧，就到另一家報社做了部主任，帶領五六個人做乙份電腦報。
可是終究還是因為平臺太小，不喜歡做雞頭了。於是進入中國電子報，一家國企。再次埋頭鑽研業務，學習電子科技板塊的業務，把自己的那點驕傲都藏起來，甚至學習電子排版，整夜整夜加班。
最後用了一年的時間，再次把自己打造成不錯的一家大型電子**的鳳尾。
只是，這次我沒有想再當雞頭，因為發展做**不是我擅長的，電子**我也最終不感興趣，於是辭職去了清華同方。感興趣，加上年齡原因，我不太在乎做雞頭鳳尾，身體健康，家庭和諧，孩子優秀，那個時候的我看得開，告訴自己雞頭也好，鳳尾也罷，有成就感的工作就可以。寧做雞頭，不做鳳尾，是一種理想，一種進取心，但是，前進的路上，不要讓自己太過糾結，乙個時期有乙個時期的原則，只要適應，怎麼都是對的。你說呢？
10樓：養寵蘆老師
「寧做雞頭，不做鳳尾」是一種逃避心理在作祟，害怕競爭壓力，擔心技不如人而丟面子，是與職場發展相悖的歪理。那年，公司缺編銷售主管，在眾多業務員中有幾位有此潛力，業務能力和經驗都沒問題。
不同的平臺給每個職場人不同的機會，如果換乙個角度，公司也分雞頭和鳳尾呢？那麼你又該如何選擇？其實真正的選擇在於自己如何認識自己的職業生涯，以及自己是否明確該去實現什麼，否則即使雞頭，又或者是鳳尾，沒有明確的目標，終究是一樣的迷茫。
於是我與他們逐個溝通這次機會，很意外的是資歷和經驗最豐富的人卻不想做主管，他的理由是擔心自己管控不了下屬業務員，不願承受主管高強度工作和壓力。這讓我很無語，提拔了另外一名資歷相對弱些但意願很強烈的員工。現在，她已經在經理崗位做了多年，而拒絕晉公升主管的那位，已離開行業轉做其他。
職場中晉公升、跳槽、專案機會等都會面臨選擇，是安於現狀待在舒適圈裡，還是跳出來更進一步？我想答案不言自明，積極的人更願意選擇不斷挑戰。如果你過了職業上公升期，選擇安於現狀還可以理解，但是身強力壯風華正茂的年齡不去打拼就說不過去了。
而且沉溺於安逸的環境中，會讓人逐漸喪失鬥志和進取心，進入越不上進越懶的惡性迴圈。拿破崙說：不想當將軍的士兵不是好士兵。
人是有惰性的，千萬不要被歪理蠱惑，職場拼的是學習能力、進取心，以及不斷的挑戰自我，抓住鳳尾才能領略更高更美的風景，才有蛻變成鳳凰的可能。
11樓：8琴瑟琵琶
這個，其實因人而異吧。家庭情況，心理承受能力，適應能力各方面都要參考。
雞頭和鳳尾，本身兩者實力差距不大，就看你更願意選擇哪乙個。
舉乙個例子，如果一箇中考生，考了乙個不高也不低的分數，分數剛好過市裡實力排最後的示範性高中，如果他選擇了去這所高中，高一年級二十幾個班，按中考成績分班他就是普通班，差的那個班。很多人選擇示範性高中就是因為它的師資力量好，但是乙個高中二十幾個班，它會給你全部都安排精英老師嗎？你去當了鳳尾你得到的資源就是別人挑剩下的不好的。
但是如果選擇了去排這個示範性高中後面的一所普高，那你就是排在尖子班，得到的師資力量是最好的，老師會特別關照你，培養你。自然而然，如果你上進努力，高考成績自然是排學校前列，不會差到**，甚至211985都有可能。
當鳳尾要所承受的壓力是不能想象的，而且還要看家庭情況再議，還是那句話。
成功的速度要快過父母老去的速度」
如果是已經身處社會，也是可以選擇噹噹鳳尾，衝一衝。如果成功了那就皆大歡喜，但既然已經是成年人，就要學會權衡利弊，弱肉強食的道理人人都懂，有時候即使你有足夠的實力，沒有背景，沒有後臺，你連表現的機會都沒有，何談成功。
無論是鳳尾還是雞頭，相信天道酬勤這個理總不會錯，努力不一定會成功，但不努力一定不會成功。
人生路有很多個十字路口，選擇真的很重要。
12樓：阿正正正
做雞頭還是鳳尾，如果是隻看舒適自由度，選擇小企業的雞頭，可能比選擇大企業的鳳尾略微好一些。如果從歷練，學習，進步和開闊眼界的角度看，小企業的雞頭肯定是不如大企業的鳳尾。但無論是雞頭還是鳳尾，如果你選擇苦行僧似的修行之路，站的雖然不高，但從未放棄嚮往高處，並努力登上高處，那麼是雞頭還是鳳尾就不重要了。
有真本事的鳳尾，換個職場也許就變雞頭，沒本事的雞頭換個環境也許就成了鳳尾。你要知道，你要什麼？最終要的是什麼？
這才是決定雞頭還是鳳尾的根本。在職場上，面對雞頭和鳳尾型工作選擇的時候，你也要儘量選擇做鳳尾，而不是選擇做雞頭。因為雞頭永遠是雞，它不可能變成鳳凰。
但是做鳳尾就不一樣了，雖然你剛進去的時候，你的位置並不是很高，但是你會擁有乙個很好的平臺和很廣泛的成長空間，你通過長期的努力和不斷的拼搏以後，你以後也有可能會坐到鳳頭，到時候你的職場之路就會有很大的想象空間。乙個人在職場中若是一直選擇小公司，不去大公司，那麼他一輩子就做不成鳳凰了。就見識而言，小公司畢竟是小公司，你去大公司接觸的人就不一樣，如果他們比你強，自然你就是墊底的了，但是大公司提公升的空間會非常大，難道你要承認自己不如別人麼？
提公升不上去，只能說明你不夠強大。
13樓：網友
職場上，每個人都希望自己能夠獲得最大限度的發展，讓自己事業有成，實現自己的奮鬥目標。……但是，在具體的目標設定，以及如何實現自己的奮鬥目標這個問題上，不同的人有不同的選擇。……有些人做出了「寧做雞頭，不做鳳尾」的選擇……這個選擇是否合適，需要我們結合具體情況進行全面分析。
具體來說，對於這個「寧做雞頭，不做鳳尾」的選擇，可以從以下幾個方面進行分析：
1，做基層的佼佼者，要比做管理層的平庸者更有利。
在大多數人看來，在管理層工作要比在基層工作更好。
但是，如果乙個人在管理層只是乙個平庸的職員，他的發展前景就非常暗淡了……相比之下，如果能夠在基層通過自己的努力奮鬥成為能力突出的佼佼者，這個人的發展前景顯然要比那個管理層的平庸者好得多。
從這個角度說，「寧做雞頭，不做鳳尾」是正確的。
2，為了讓自己獲得更好的發展空間，應該更上一層樓。
乙個人要想在職場上獲得發展進步，平臺和空間至關重要。
如果自己能夠獲得足夠寬廣的發展空間，那麼，自己就可以獲得更好的發展，就更容易獲得成功……反之，如果自己侷限於狹窄的發展空間之內，即使自己能力再強，也將無法施展，從而失去進一步發展的機會。
從這個角度說，「寧做雞頭，不做鳳尾」就是不對的了。
3，結合自身實際情況做出選擇，才對自己最有利。
每個人都有自己獨特的實際情況。只有結合自身實際情況去做選擇，才能獲利最大。
因此，當自己面臨「雞頭」與「鳳尾」的選擇時，必須結合自身實際情況，去做出理智的選擇，這樣才能做出對自己最有利的決定，最終為自己事業上的發展進步打下紮實基礎。
4，不能片面地追求職位、薪水和工作環境。
具體來說，在做選擇的時候，不能計較於眼前的職位、薪水和工作環境等因素，而應該從長遠看問題，從追求自身長遠利益去進行分析，這樣才能讓自己不侷限於「雞頭」和「鳳尾」，而能夠從總體上去做選擇，這樣才能讓自己獲益最大。……至於到底是做「雞頭」還是做「鳳尾」，就只是形式上的問題，並不重要了……
在職場上需要注意那些細節
職場應該注意哪些細節 不要與領導起爭執。與上級領導腔陪過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌，做得好不會有什麼既得利益 做得不好會被終身打壓，再難翻身。 不要與同事推心置腹。你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作或鎮用下，所有的一切都變...
那些在職場上混的不好的人，是因為能力不夠嗎？
在職場中我認為能力是在一定程度上可以與背景相抗衡的。我們可能比不上有背景的人，可能在他的腦海裡認為自己是懷才不遇。真相可能是你自己 沒能力 其實我們真正所要看到的不能只是這一方面，或許你在工作能力上很有能力，但可能你欠缺的是一些人際交往的能力，所以導致你在職場上就走的比別人慢一些，或許在很大程度上會...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...