1樓：甜更越
我們也要回以相應的奉承和讚美，而且猛廳對於別人的奉承和讚美也不要放到心上，不要給自己太大的壓飢併力，也不要因為這些負責和讚美爛知跡而飄飄然，在他們說完以後不要發到腦子裡，好好完成自己的工作就可以了。
2樓：撲苒悠水身
在別人的奉承和讚美之下，要更加清晰自己的定位，不要過度迷失自己梁譁，要合理地埋扒回應別人的讚美，橡液行更好地成就自己，繼續努力。
3樓：隨遇而安
應該理智的看待，還需要做好自己，不要聽了別人的讚揚，這個心高氣傲，在工作上要好好的進步。
如何在職場中恰當地讚美別人？
4樓：網友
在職場中我們要善於開啟自己的「雷達」，隨時關注到每個人的優點長處，和工作當中優秀的行為。 而每個人內心都希望會被認可，被尊重，因此能夠恰當的讚美別人，是職場關係的潤滑劑，也是獲得信任和好感的關鍵一步。下面就教大家，一些讚美別人時的禁忌和技巧。
第一，讚美須基於事實，不能哪壺不開提哪壺。比如，女同事剛生過孩子返回職場，身材往往比之前豐腴一些，可以誇她面色紅潤，氣色好，而誇她身材苗條，就顯得過於虛假，反而讓別人覺得有嘲諷之意，容易引起反感。
第二，讚美最好能夠針對具體的事情，才能顯得不是為了讚美而讚美，而是由衷的想要表達。
比如，同事在哪件事上，由於思慮周全到某個方面，把方案做得更加全面，導致專案的成功。那如果你能夠說，「多虧了你，因為考慮到了某某某方面，我們針對這方面特別做出了應對方案，最後專案才能中標！」 那麼是不是比單純的說，「某某你工作做的真棒！
這樣達到的效果，要強出百倍？
第三，夸人要針對，各人的具體心理需求，誇到點子上。對於特別在意，自己工作，表現的同事們，針對工作上的業績的讚美，就比讚美他的外表穿著效果要好得多。而針對女同事，私下聊天時誇他品味好氣質佳，往往也是個不會出錯的選擇。
總之，在職場中，我們要善於看到別人的閃光點，並毫不吝惜的真誠的表達出來，於人於己都會有很好的效果，贈人玫瑰，手有餘香，善於不吝讚美，也會讓自己在職場中收穫好人緣和口碑。
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怎樣在職場發展？在職場中該怎麼發展？
在職場中該怎麼發展？引言 每個初入職場的人在面臨工作的時候都是非常迷茫的，包括對自己未來的職業發展都有些不知所措，但是隨著時間的一點一點過去，在職場中也有了自己的心得和體會，想要在職場中得到個人的發展，肯定要先樹立自己的發展目標，想往哪一方面去發展，得到什麼樣的成果，然後再一步一步的去實現。不管選擇...