1樓：法師兄法律諮詢
年假退休有補償，職工胡御應休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300％支付年假工資；退休是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準支付雙倍賠償。
職工帶薪年休假沒做殲條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支枯衝付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
假沒休完離螞昌職是否有補償依據我國相關法律的規定，用帶仔人單位不安排勞動者休年假，而勞動蠢物汪者離職後有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。
3樓：玩世不恭阿敬
如果這個時候離職的話，沒有任何賠償。
年假沒休完離職是否有補償
4樓：李琰
法律分析：勞動者離職的，用人單位依照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職年休假沒有休,如何補償
5樓：杭州鄒祺明
法律分析：辭職年休假沒休完，可以要求補償的。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職年休假沒有休,如何補償？
6樓：袁鵬勇
法律分析：用人單位與職工解除姿塌或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時悉喊間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分睜冊野不支付未休年休假工資報酬。辭職年休假沒休完，可以要求補償的。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
依據我國相關法律的規定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職後有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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