1樓：往後餘生有你陪我
根據《中華人民共和國勞動法》和2019年《***關於擴大好局女職工生育保險待遇範圍的決定》規定，男職工可以享受陪產假敏襪滲，最長為15天，而且應當按照正常工資發放。
但是，如果規定的15天陪產假沒有休完，那麼剩餘的部分就不能算作正常工資，只能按照休息日工資進行發放。具體來說，剩餘的這些天數對應著實際休息日的工資，也就是說，如若下月休息日出現在沒休完的陪產假期間，那麼就應該按照休息日工資進行計橋脊算和發放。
需要特別注意的是，不同公司、不同行業對陪產假的規定、計算以及工資發放標準略有不同，所以您最好還是查閱自己公司的相關政策，以確保自己的權益。
2樓：康菁英
陪產假十五天，這個月底沒休完塵晌悶，那是你個人的事，不休完都當休完派彎了。下個月謹燃的工資也算的，這個月的工資就算這個月的。
3樓：baby馬小發
一般陪產假屬於帶薪假期。陪產假期間消衡虛由生育**支付生育津貼，單位不再支付工資。 可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪拿燃來計算。
若陪產假沒有修休就提前回公司上班。也按正常出勤計算攔衫，一般來說是沒有額外補貼的，建議休完假期再上班。
陪產假乙個月之後可以休嗎
4樓：周天宇
法律分析：陪產假乙個月之後不可以再休，即必須一次休完。不少準爸爸都是在妻子生產前後休陪產假，而且陪產假需要一次性休完。
準爸爸請陪清迅產假的時間並沒有乙個明確規定，開始休的時間很大程度上取臘蔽決於妻子的身體狀況，以及本單位的規定，還有夫妻雙方的意願。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產答局此假。
15天陪產假工資怎麼算
5樓：律臨李浩林
法律分析：陪產假15天工資按正常工作時期工資支付。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利。
一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
陪產假15天工資怎麼算
6樓：蘇州刑事周欽明
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據：《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
陪產假15天工資怎麼算
7樓：楊軍軍
法律分析：按正常工作時期工資支付。一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、做彎評獎。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保者胡啟險的，按照用人單位上年度首如職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
陪產假15天工資怎麼算
8樓：李坤
法律分析：陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪蠢敬產陵檔祥假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。
法律依據：《廣東省尺搏人口與計劃生育條例》第三十七條。
產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資。
上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
陪產假15天工資怎麼算
9樓：八十孩兒
陪產假 15天 工資 按正常工作時期工資支付。陪產櫻御扮假是 人口與計劃生育法 規的規定，是對合法生育的 女職工 ，給予其夫照顧女職工的休假權利。一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響拆世福利待遇和全勤、評獎。
一般來說，相關 勞動法 規並脊灶無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：
女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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