1樓：涵er愛
除了年休假，其他假期類別都是算上週末和法定假期的。如遇雙休日或法定節假日，不e68a8462616964757a686964616f31333365633932順延。
1、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
3、陪產假是階段性的假期，按自然天數計算，是以「天」為請假單位而不是以「工作日」為請假單位。
4、一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
2樓：手機使用者
陪產假如果遇抄到法定節假日，公司襲無需額外補假。 因為陪產假是階段性的假期，非全國年節及紀念日的假期如國慶節，放假辦法按自然天數計算，是以「日」為請假單位而不是以「工作日」為請假單位。
陪產假是否包括法定節假日?
3樓：匿名使用者
根據相關規定，產假的具體情況如下：
①女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假；
②已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天；
③難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
產假遇到節假日順延嗎，員工產假遇節假日 春節）順延不
產假遇法定節假日是否可順延，法律並無明確規定。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。另外的晚育假是順延的。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前...
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