1樓：帳號已登出
新人入職新公司，需要適應新公司的制度，融入到新的人際圈子。這過程中，要注意到你自己的言行舉止，不要令老員工對你反感。
第一點，準時簽到，不要遲到。
有的人沒有紀律意識。剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到巧褲衡。
老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，有太多東西要學，上班得工作，你得充分利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責等等。
你不能遲到，還要提前到，下班後晚些走利用這些時間學習。
第二點，不要把「我之前的公司怎麼樣」掛在口邊。
去到一家新的公司你可能慢慢發現新公司的某些福利不如人意。制度不夠人性化等等，這時候可能會想起前公司的好，有那麼一點的後悔，打住，你心裡想想就好，千萬不要在老員工或者上司面前說。
而且，如果你當面說了，人家可能反問你：「原公司那麼好，你為什麼辭職來我們公司？」你該如何是好？
當然，如果工作上前公司有更好的做法，你可以用上或者適時提出。表明是自己的想法就可以了，沒必要帶上前公司。
第三點，工作不積極主動。
在新公司，完成自己的工作以後，你可以主動問一問老員工有沒有其他的安排，或者是認真學習下其他跟工作相關的業務。而不要無所事事地坐在座位上玩手機。或者做一些跟工作無關的事情。
有時候。老員工忙著可能忘記了給你交代工作或者有意觀察你的主動性，這個時候你一定要主純野動和老員工溝通，不要坐等。
總之，學會這三點，可以減少初入職場的你給老員工帶來的反感。最後希望你能在新公司的工作事孝做業蒸蒸日上。
2樓：伯憶彤
在工作中，出現姿巧決議的時候，不要做越俎代庖的事情，這樣愛出風頭，跡鍵鍵自作主張，很容易讓領導反感。 對於工作總是被動，不知道主動找活，工作效率不亮碰高，遇到事情沒有自己的計劃和主張。
如何才能讓領導不反感
3樓：網友
我最反感的應該是那些不認真工作 經常在公司裡家長裡短，說自己的個人私事的同事。
我們應該認真的對待自己的工作，即使上班比較輕鬆，可以划水，也要充分利用起來，學習，改變自我。
我上班划水的時候可以學習一些新的東西來提公升自己，可以在電腦上學習一些網課，自己感興趣的東西都可以學。
第一點、自學一些小技能。
自學一些小技能，比如對某方面的知識比較感興趣，有的女生可能比較喜歡手工，有的男生可能對電腦的程式設計比較感興趣，這些都可以找一些簡單的教程來學習，每次幾分鐘幾分鐘，長時間積累下來就能夠收穫很多。
其實我們每個人的時間都非常的有限，與其浪費了自己生命中最寶貴的時光，倒不如趁著自己年輕可以多學一點東西，不僅能夠充實生活，對以後的工作或者生活也會有很大的幫助。
第二點、辦公軟體的學習。
可以學習一些網課，或者現在短**關於一些辦公軟體的小技巧學習非常的多，可能利用短短的幾分鐘，我們就能夠快速的掌握小技巧，再加上反覆多練習幾遍，就能夠熟練掌握。
4樓：網友
聽老闆的話 盡心盡力完成老闆的任務。
怎樣做才不會讓領導反感？
5樓：天空不予
尊重領導：在與領導交流時，要尊重他們的職位和權威，不要過度親近或超越界限。不要在公共場合批評或指責領導，而是應該私下溝通，以避免傷害領導的面子和尊嚴。
展現出色的工作表現：領導最關心的是你的工作表現，如果你能夠展現出色的工作表現，就能夠贏得領導的信任和認可。努力工作，保證質量，不斷提高自己的工作能力和專業技能，讓領導看到你的價值。
主動溝通：與領導保持良好的溝通是非常重要的。要及時向領導彙報工作進展和問題，讓領導瞭解你的工作情況和工作計劃。
在溝通時，要注重言辭和態度，儘可能地準確和清晰地表達自己的意見和看法，讓領導感受到你的積極和敬業。
尊重公司文化和價值觀：不同公司有不同的文化和價值觀，要了解並尊重公司的文化和價值觀，並努力融入其中。在工作中衡仿，要遵循公司的規定和流程，避免違規行為和損害公司形象。
主動尋求反饋：領導對你的表現有不同的看法和評價，要主動尋求領導的反饋，以便自我改進握攔和提高。在得到反饋時，要認真傾聽，虛心接受，不要抗拒或辯解。
同時，也可以向領導提出自己的反饋和建議，為領導和公司的發展貢獻自己的智慧和咐皮纖力量。
如何讓領導知道你幹活了，又不讓他反感
6樓：沐顏一心
在工作中，乙個人的付出和成果往往不是立刻能夠得到認可和回報的。如果覺得自己幹了很多活，但領導卻不知道，那麼就需要主動與領導溝通，讓他知道我的工作成績和價值。具體來說，我會這樣做：
1.記錄工作成果：在工作過程中，時刻記錄自己的工作成果，並在適當的時候向領導彙報。可以通過傳送郵件、撰寫工作報告、實現專案里程碑等方式，讓領導及時知道我的成績和價值。
2.尋求反饋：有時候，我們覺得自己幹了很多，但領導卻不知道，這可能是因為我們沒有得到及時的反饋。
所以，我們要積極向領導尋求反饋，瞭解領導對我們工作的看法和評價，以便及時進行調整和完善。
3.跟領導分享：在日常工作中，我們可以主動向領導分享自己的想法和建議，讓領導感受到我的熱情和積極性，也可以向領導展示一下的工作成果或任務清單，讓他看到我的努力和貢獻。
4.利用週報或月報：如果公司有每週或每月的工作彙報，那麼我就可以利用這個機會向領導彙報自己的工作成薯掘羨果。
在週報或月報中，可以列出散慧自己的工作任務、完成情況、遇到的問題以數拍及解決方案等資訊，讓領導瞭解我的工作進展和成果。
當然，在參與評選之前，我需要認真評估自己的工作貢獻和價值，確定自己是否符合評選標準。
總的來說：讓領導知道我的工作成果和價值需要我們主動溝通和表達。我們需要記錄工作成果、尋求反饋、分享自己的想法和建議、利用週報或月報等方式，向領導展示自己的工作價值和貢獻。
當領導瞭解到我的工作成果和價值後，那麼我的職業發展也將更加順利。
在公司如何讓領導和同事不反感你？
以下是一些在公司中讓領導和同事不反感你的建議 .尊重他人 尊重是建立良好人際關係的基礎，要學會尊重他人的意見和觀點，避免出現不尊重他人的行為。.溝通 在工作中，溝通是非常重要的。要學會與同事和領導進行有效的溝通，表達自己的觀點和想法，則巧同時也要傾聽他人的意見和建議。.合作 在公司中，合作是非常重要...
怎樣能讓領導喜歡你，怎樣能讓領導喜歡你
為領導考慮，為領導做事，做好工作，會來事一些，成為公司不可缺少的人才。領導自然喜歡你 這個應該也是相對於你的領導的個性和喜好來定的.有的領導喜歡虛榮的聽恭維的話，對於這種你就要學好討她的歡心，多說點好聽的話，不過不要太過，學會見什麼時候說什麼話.有的領導就是那種一板一眼的，那你就不要多說什麼不該說的...
怎樣才能讓領導認可自己，怎樣才能成為員工認可的好領導
要想得到領導的認可，首先請從你的工作上作出努力，等有一天老闆看到了你的成績，你的工作給公司帶來了切實的利益，那麼他會對你刮目相看，無論任何一個工作崗位都是一樣的，最終還要以成績來說話，畢竟一個企業的生存靠的不是油嘴滑舌溜鬚拍馬，而是那些實實在在的給公司創造出利益的人。1 提早完成上司交給你的工作，永...