1樓：來自金門大橋敏銳 的檸檬草
可能你經理還不知道你被炒掉的事情。那你就不用跟他說了，直接走吧。
2樓：七臺河李陽平
經理的話承載兩層意思：一是可能他本人有挽留你的意向，你好好工作有利於他作協調工作；二是讓你做好收尾工作，留下好印相，對辦理離職手續和經濟補償金有利。
3樓：富哥職幫幫
炒掉了還能上班嗎？既然是炒掉了就應該要立即離開工作崗位啊。如果我是領導要炒掉員工會立即讓他停止手中的工作，離開工作崗位。
如果我是員工，公司炒掉我，我會立即停止一切工作。辦理交接。還談什麼工作認不認真的問題。
當然，如果是正常的離職就不一樣了，肯定要站好最後一班崗，做好自己的本職工作。
4樓：宣選
如果經常被公司潮，那麼一定有自己的原因，我們應該不管發生什麼事情，首先要反思反思自己，反省自己，如果自己**做得不對的話，要及時去改正，因為別人不會平白無故的去說你去炒你。
別人讓你上班認真點兒，就是在平時的表現中，別人也會看出來你的一點不認真，你的工作的不負責，如果更多的負責，更多的認真，會不讓別人讓你回到原來的位置，更加的堅定的選擇你更加經歷的。呃，感到你這個人是靠譜的，會放心的，讓你的工作也會提加薪公升職。
5樓：大牛娃娃
正常情況員工是否離職或者開除，作為部門主管或者直接領導肯定是知情的。如果自己的下屬被公司開除了，作為直接領導都不知道，說明這個公司的管理很有問題。或者就是部門的領導有問題，要被公司邊緣化了，故意不尊重他。
經理知道你被炒還讓你上班認真點，這就是這個經理做人有問題，也許就是他上報公司開除你的，故意裝給你看。不管是哪種情況，首先自己反省下自己的工作和做人是否存在不足，及時改進。認真提公升自己的社交和專業能力，換家公司或許對你的發展更好，更合適。
6樓：應思真
已經被公司炒掉了，經理還叫你上班，而且還讓你認真點，說明經理還是挺信任你的，不想讓你離開公司。
7樓：帳號已登出
第一，查詢被辭職的原因總結經驗。
如果是自己的原因那就總結經驗，把缺點改正，提高自身素質能力，如果是同事原因，那就下次留乙個心眼，如果是公司原因，那就另行考慮了。
第二，以正常的心態離開被炒的公司。
機會有很多，此處失去，再到別處尋找，心態最重要，不要消極。
第三，和原公司同事依舊保持聯絡。
很多人因為被公司辭職了就怨恨公司，甚至和公司裡要好的同事都斷絕了來往，這是不對的。
第四，需要暫時控制下收人開支情況。
離開工作的乙個短暫時間內，由於沒有找到工作，收入支出是不平衡的，這個時候，在沒有找到新的工作之前，你需要暫時節省一下自己的開支，以免對你找工作造成一定的影響。
第五，最好是尋找自己這幾年工作過的專業，儘量不要去陌生行業，有風險的。
第六，重新寫簡歷著重於工作經驗。
這個時候，還是得注重一下自己的求職簡歷的和已有的工作經驗。
第七，選擇公司也需謹慎不要什麼都進。
被公司炒魷魚之後，在此尋找工作，最忌諱的就是病急亂投醫，一般在公司工作幾年之後被炒，一般也是有一定工作經驗的，這個就是你的本錢，不要像應屆生時候，找到什麼工作就做什麼，這個時候你也是有一定的選擇權的，看看哪些公司符合你自己，再做出選擇，當然也不能眼光太高，凡是都得有個度，不要亂選公司，也不要看不上任何公司。
8樓：一幽幽谷一
如果你還沒有辦理離職手續，那麼還是應該認真上班的，不管什麼原因造成的辭退，在工作期間都是有義務上班的。
9樓：井英朗
已經被公司炒掉了，經理還叫我上班認真點，如果經理確實是這麼跟你說的話，說明經理對你還是有一些希望的，希望你能夠更好的已經被公司炒掉了，經理還叫我上班認真點，如果經理確實是這麼跟你說的話，說明經理對你還是有一些希望的，希望你能夠更好的去工作。
10樓：思語新竹
雖然你已經被公司炒掉了，但是你在這個公司上班一天都應該認認真真的去對待自己的工作。在公司一天，就是公司的員工就應該遵守公司的各項規章制度。
11樓：懺悔文人
事後才說也遲了。聽聽罷了。
工作有時也是一種忍耐，因為它是一種福氣，是生存必備，所以不能任性，應該惜福。
另外還是講個人發展，社會集體應該覺醒，不要都去維護乙個道德水準低下的企業，老闆畢竟是商人，如果確實缺德，建議及時尋找結識有德之士再謀生活。
這是在這不記名地講，點名道姓我可能就有難了，還是需要大家覺知這個道理，人不能為了錢徹底喪失做人的道德，甚至於連底線都不留。
12樓：在生活中成長
已經被公司炒掉的經理，還要你上班認真點，說明他還是比較關心你的，希望你有更好的發展。
13樓：電子數碼科技谷
已經被炒掉了，如果經理還是這樣提醒你，說明經理也是在好言相勸。
14樓：呼采綠
公司已把你炒掉了，按道理經理應該知道，也有可能公司是在考慮你的工作是否讓你工作的，所以經理變相的提醒你，上班時認真點，否則會被炒魷魚，
15樓：沅水彎彎流
已經被公司炒掉了，經理還叫你上班認真點，我覺得就是經理苦口婆心的勸你到新的單位上班一定認真，估計你在這個原來的單位上班就不是特別認真。你經理還是苦口婆心地在勸你，讓你以後上班還是要認真一點。
16樓：紅苕藥
可能是要做好了。最後的工作吧！這沒有什麼。工作做好了。拿錢走人就可以了。是不是。沒有這麼複雜。
17樓：網友
站好最後一班崗也是素質的體現。如果不想聽經理的，可以跟他說我一直很認真不是一樣被炒。不過既然要走了，他喜歡說就隨他吧。個人觀點，僅供參考。
18樓：雄鷹
你已經被公司炒掉了，經理還叫你上班，還讓你認真點，這是不對的，既然已經被炒掉了，肯定不能再讓你去上班了，讓你去上班，他肯定得有個說法。
19樓：錢馬
既然這個被炒掉的經理還在這裡工作，你就含糊其辭的對付著就行了，記著有一點得罪人，不能得罪小人，如果你得罪了小人，你會倒一輩子黴的，所以說他說嘛，你哼哈著就完了，這樣對你對他都是有好的。
20樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
公司這是又給了你一次機會，讓你重新上班後要認真點，你要好好珍惜經理的心意，感謝領導，又給你一次工作的機會。
21樓：來自德濟亭光明正大的油桃
他這是最後對你的忠告，雖然他已經被公司辭掉，但他認為你還是很不錯的乙個人，只是有些時候工作不太專心，所以你應感謝他才對。
22樓：不再如影相隨
你上班認真點肯定是必須滴，不必在意對方是否已經被炒掉。
23樓：網友
如果你被公司已經炒掉了，經理還找你去上班，讓你認真點，這可能是。就想工作，除非你能做別人都做不了你一定有。一定的技術。和能力。
24樓：沒有新的沙漠
可能就是你上班時候太隨便，沒有認真工作吧，所以經理叮囑你，工作認真點，免得被下乙個公司用同樣的理由再次把你炒掉吧。
25樓：網友
之所以這個經理就是你上班認真一點，是因為他已經被公司炒掉了，他經歷了這樣的不信，然後所以提醒你上班認真一點是為你好的。
26樓：網友
可能你被公司炒掉了，沒有經過經理，經理，還不知道你被公司炒掉了，所以叫你工作認真點。
27樓：網友
職業習慣吧！他對下屬的要求，不管在位和不在位都會要求的。
28樓：大帥鍋
你們經理根你們經理根本就不知道你被炒了，還有乙個可能就是他往還有乙個可能就是他忘記了，所以沒有必要太過在意，告訴他，你已經不在那邊幹了就好了。
29樓：網友
已經被公司吵了的話，但是經理還讓你工作認真一定的話，應該是經理記錯了的，把你當著還在上班狀態，但是這個以後要吸取教訓才行。
30樓：無聲無息的空氣
都已經把你炒掉了你的經理就沒有理由再管理你了，你也不必聽他的，不過要是對你的忠告你還是應該聽的。
老闆叫我當經理不在管以前的工作了
31樓：
這種情況都是對你處理工作能力不滿意才會換掉你的舉動，任何人事安排都有領導的意圖。現任下屬的工作不讓人滿意，無論領導有什麼意圖，作為下屬，當我們有疑問的時候可以找機會和領導聊聊，當領導想動乙個人的時候，前期總會有蛛絲馬跡可循，如果想提拔乙個人，可能會找這名員工聊職業規劃，聊對公司現狀的看法。某個人降職甚至解除勞動合同的時候，會不斷觀察員工的工作狀態。
親，您好，很高興為你解答！老闆叫我當經理不在管以前的工作了答：這種情況都是對你處理工作能力不滿意才會換掉你的舉動，任何人事安排都有領導的意圖。
現任下屬的工作不讓人滿意，無論領導有什麼意圖，作為下屬，當我們有疑問的時候可以亂寬找機會和領導聊聊，當領歲舉導想動乙個人的時候，前期總會有蛛絲馬跡可循，如果想提拔乙個人，可能會找這名員工聊職業規劃，聊對公司現狀的看法。某個人降職甚至解除勞動合同的時候，會不斷觀察員乎陪碧工的工作狀態。<>
親親，拓展衝型：最常見的調動就是晉公升，而如侍備果在兩三年內遲遲不來晉公升，自己的薪資水平又沒有發生變化的話，我們大概率就會選擇離職，選擇一家和自己勞動價值相符、發展前景廣闊的公司再次發展。但也會有少數人會遇到換崗這樣的情況，就是被領導從目前的崗位調換到乙個業務和能力要求並不相同的崗位上去。
開老判毀心]<>
我在那裡上班好好地，老闆莫名其妙的就炒掉了我，我該怎麼辦？
32樓：初中生作為指導
用人單位與你解除勞動關係。
你自己看下屬於哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬於自己的利益。
第一種、用人單位與你解除勞動關係，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）
第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的：
一）《勞動巖拿合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你乙個月工資，二）《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況慧逗，用人單位可以與你立即解除勞動關係，不需要支付任何粗碧搭經濟補償，不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
經理可以炒掉員工嗎
33樓：李元旦
一、經理可以炒掉員工嗎。
根據法律規定經理能辭退員工，具體能夠辭退的情景如下：
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動臘數合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一輪態首的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工閉陵作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
二、哪些情形下不能辭退員工。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律中規定了一些情形下，用人單位可以辭退勞動者，同時也規定了在特殊情況下，單位是不能將勞動者辭退的。
在我們日常生活當中，對於很多的用完單位，他們內部的經理的權利是非常大的，比如說對於勞動者的辭退等相關的事項是具有決定的權利的。但是這樣的一種辭退的話，也必須合乎法律的規定，否則的話也是不被允許的，甚至面臨著一些賠償。
我已經被公司裁掉了，為何公司還安排大量工作給我？這合適嗎？
你提的這種問題在很多人看來不可思議，怎麼會有這樣的公司，你已經被裁掉了，還給你安排很多工作，而且你還在說合適嗎？剛開始我看見你的問題我跟大多數人一樣，我感覺也不可雀洞思議，可是理性的分析一下感覺還是有可能的，為什麼呢？一 你被公司裁掉了，但是你的工資還沒有結算 一般來說只要公司把你裁掉，你的上司不會...
還沒有見男友父母,就已經被否認掉了
樓主你好 還沒見男友父母就被否認 說明你男朋友本身沒給你說啥好話 或者是他的家人有合適的人選 這個在中國家庭很正常，雖然父母反對但是過日子論感情還是得你們兩個自己決定，這個像穿鞋只有自己知道。但是愛屋及烏必須考慮跟對方父母的關係才是長久之道。別人家有認準的兒媳婦人選的話，我勸你趁早分手，別信那些說反...
蛀牙已經被醫生磨掉了，醫生上了藥說等幾天看情況然後打樁然後裝牙套，我現在後悔了請問能不能不去裝牙套
牙痛看了下牙醫，說牙不壞死，在上面打了個牙洞，過幾天裝牙套，說裝牙套不好，我不想裝牙套了，行嗎，兩顆打兩個洞塞一點藥物就600元，太貴 既然讓你打樁就說明是死髓了，這種情況必須做冠，並且根據牙體缺損情況決定是否打樁 齲齒經過 抽了牙神經,補好後醫生叫我裝牙套,她說先要把牙齒磨小一圈才能裝,痛不痛啊?...