1樓：帳號已登出
如果公司一直以績效屬於額外獎勵為由，離職時不發績效，可以檢視公司的離職規定和績效獎勵模森的相關規定。如果其中明確規定了績效獎勵歷碼襪可以在離職時發放，並且符合相關條件，那麼可以通過相關渠道維權，向公司主張自己的權益。如果公司沒有相關規定，可以和上級領導進行溝通交流，瞭解具體情況並表明自己的立場。
可以通過公開渠道，比如微博、微信、**以此向公司發出訴求。最後，如果以上措施都無法解決問題，可以正式起訴公司，通過法律途徑維護自己的合法權益。無論採取哪種途徑，建議保持冷靜和理智，維權過程中不要出現不肢激良情緒和言語，以避免影響自己的形象和利益。
2樓：你們的帥超爸爸
1.與公司進行溝通，詢問原因並要求公司提供合理的解釋。員工可以將績效考兆困核的相關記錄和約定的獎金數額作為參考，與公司領導進行溝通並要求其履行合同和誠信經營。
2.如公司行為屬於違約行為，員工可以向勞動仲裁申請仲裁，或者向人力資源和社會保障監察機構舉報投訴。
3.如果員工在離職時未簽署解除勞動合同的檔案，可以通過律師或勞動仲裁等途徑來族帶念尋求法律協助。
總之，如果公司未能按照約定向員工支付績效獎金，員工應該採取適當的措施來維護自己的權益和利益。在此過程中，需要保持冷靜和理性，合理維護自己的利益，依法依規地解決問題。
3樓：柳可可
如果公司在離職時不發放員工的應得績效屬於違法行為，建議你可以採取以下措施：
2. 與公司溝通，查明具體原因，瞭解公司可能是否有特殊情況或有其他考慮，如果公司有正當的理由，可以嘗試商量解決此旅方案。
3. 如實陳述績效問題，並姿扒渣說明離職後應該按公司規定獲得的相應績效報酬，如果公司不合理拒絕支付，可以考慮尋求相關法律途徑來維護個人權益。
總之，離職後無法獲得應得績效是不合理的，建議你採取合適的方式保障自己的合法權益，維護自己的利益。
4樓：帳號已登出
公司如果以績效為額外獎勵為由，在離職時不發放績效是不合理的行為。離職前，應仔細檢視公司的員工肆灶績效方案以及離職相關的蘆雹笑規定，瞭解績效是否可以正常發放。如若不允陪含許離職員工領取績效，可以與上司和hr溝通，解釋自己的態度和追求的結果，並與公司溝通，要求公司合理解決。
如果公司不能解決問題，可以尋求勞動監察機構的幫助，並在離職後保留相應的證明材料，以維權為自己留下充分的憑據。最終目標是維護自己的合法權益，不受不必要的損失。
5樓：路過天堂
如果公司明確規定績效是屬於額外獎勵，而非義務性報酬，那麼離職時不發放績效可能是合理的。但是，在正式入職仔兆山前，公司應該向員工詳細解釋績效的相關政策和程式，避免員工因為對公司政策理解不同而產生誤解或者爭議。如果員工認為公司的做法不公平或違反了規定，念中可以向公司或者相應**機構投訴或提出申訴。
此外，離職前建議與公司進行溝通和協商，以平等猜緩和理性的態度解決問題，避免不必要的麻煩和糾紛，並且保障個人權益。
員工在績效獎勵使用期間離職，離職後還有這個獎勵嗎？
6樓：雜談鮮事
員工在績效獎勵期間離職所得到的績效是否應該作數，當然應該作數了，因為績效獎勵，顧名思義，他是根據你的績效給你的獎勵，他與你是否在這個月考勤完整沒有任何關係，他不是全勤獎。
如果說我這個月沒有幹完整，我到20號我就離職了，我沒有全勤獎，這很正常，我也可以理解，但是績效我達到相同目標，你就應該給我錢，這一點沒得商量。<>
公司為了激勵員工更好的做工作，可能就會提出一定的激勵政策，比如說你這個月工作量，原來每個月每個人合格工作量是300個工作量，如果你能做到400個工作量，那麼你的基本工資。
按照跳點來計算給你增加25%，然後你多做出來這100個工作點分你20%的利潤，你能做到450個點，分你錢更多，這就是所謂的績效獎勵，你做的工作量越大做出來的效果越好，那你拿到的錢越多嘛，這個就是與你本身做的工作量有關係。<>
假設現在我是個銷售人員，銷售非常講究績效的吧，因為銷售靠基本工資活著的很少，那個沒多少錢都是靠獎勵的，公司現在定下計劃，我每個月賣出去2萬塊錢的東西，這是基本的工資得到的前提，我能按照11的係數去得到基本工資，但是我這個月25號就走了，我沒算幹滿乙個月，但我東西賣的好啊，我這個月賣了5萬的業績，按照原來公司的業績體系5萬，我的基本工資應該是倍的，原來乙個月3000，現在我基本工資應該是4500，然後我這個績效的獎勵該給我的也要給我，全勤獎肯定會扣掉，這個我可以理解的。<>
因為績效獎勵本來就是憑績效說話，你做出來的工作效果越好，那你拿到錢就越多，這符合公司的利益也符合員工的利益，因為你不能計較馬兒跑，又叫馬兒不吃草，員工做出了好幾萬的業績，員工最終拿到錢幾十塊錢你不開玩笑的嗎，那誰還給你做工作呀，你這產品做的再好總得有人給你推出去吧，總有有人給你賣出去吧，不能以我沒有幹滿乙個月為理由來剋扣我的績效，這不合理。
7樓：數位技術小輝
有。因為員工在離職之前為公司創造了價值，也有績效，所以離職後還有這個獎勵。
8樓：拉布拉斯不變換
員工離職後是否還能擁有這個獎勵，需要看公司對績效獎勵適用的具體規則，如果規則允許員工離職後繼續使用績效獎勵，那麼員工就能擁有績效獎勵。
9樓：路非鹿邑
沒有，很少有企業會在員工離職後還會發放績效工資的。這是行業通用的做法。
離職不給績效獎金是合法的嗎
10樓：
摘要。您好！很高興為您解答！離職不發績效獎金的做法是違法的，勞動法規定：勞動者有權按照法定程式提出辭職，並要求公司如期、全額支付其工資及其獎金。
公司辭退，工齡不改橋到一年 工資時7000 但 補償只發放基本工資4200 沒有績效2800，還有這個月上核散猛到4號 我的訴求是發放6月到7月四日工資 以及掘派 補的7000，還有就是他現在要我提交離職報告，什麼時候把錢給我。
您好！很高興為您解答！離職不發績效獎金的做法是違法的，勞動法規定：勞動者有權按照法定程式提出辭職，並要求公司如期、全額支付源散其工資及其獎正裂巖金舉御。
現在就是他只給我基本工資。
您好！你的要求是合理的！但企業要求你提交離職報告也沒問題！
我現在就是怎麼才能協商7000整個補償。
您可以向勞動局雹圓舉報離職，公司剋扣工資，讓勞動局出面解決！正常勞動局乙個**過去給你們老闆！他就要嚇得趕緊聯絡你領碼肆模遲緩齊工資辦好離職手續！
好的。你的意思不用仲裁 先打**是吧。
先打**，勞動局會先協商處理！好的。
離職後不發績效獎金合法嗎
11樓：劉想想
法律分析：原則上可向用人單位主張合法權益，如用人單位存在違法行為，可向勞動監察大隊投訴舉報。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發績效獎金,提出離職有補償嗎
12樓：藝萌法務
勞動合同規定 績效獎金屬於員工工資組成部分的，用人單位應當就勞動者是否符合績效獎金的發放條件進行舉證。績效獎金髮放條件規定不明確的，用人單位應當對此承擔舉證不能的不利後果。那麼公司虧損了，就可以不給員工發績效獎嗎？
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資和小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工公升宴資收入÷（月計薪天激核數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天吵鉛銀）÷12月=天。
離職後公司不發應得績效怎麼辦？
13樓：信必鑫服務平臺
離職後公司不發應得的績效可以向當地勞動監察大隊投訴公升臘，也可以申請勞動仲裁解決。
勞動保障監察條例》第十一條：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察。
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技知笑滾能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的搭餘爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
績效工資扣除了獎金屬於績效工資嗎？
績效工資不是獎金。績效工資是基於對員工績效的有效考核，實現工資與考核結果握茄族掛鉤的工資制度 獎金是指勞動者提供的超額勞動支付的報酬，是實現按勞分配的補充形式。績效工資一般由崗位核心職能的績效考核結果決定，獎金針對員工的特殊貢獻和整體合作效果。國家統計局關於工資總額組成的規定 第四條。工資總額由下列...
公司總營業額的提成怎麼計算，公司總營業額的 提成怎麼計算
基本是按營業額計算提成。如果銷售利潤很容易計算 特別是單項銷售 當然也可以按利潤計算提成。一般是按總營業額，但營業額不是唯一依據。也有的老闆設定一個最低售價，除按總營業額提成外，實際 高於最低售價的部分也讓營業員拿一部分提成，實現老闆 營業員共贏。總營業額是11萬員工提成是1個點，店長是1.5個點，...
工程部績效考核細則，工程公司績效考核方案怎麼做
工程公司績效考核方案怎麼做?工程公司是典型的以專案為主的運營模式，績效考核也應當以專案考核為主，輔助以公司整體業績目標，例如可以針對專案的進度 回款 成本 質量 安全 利潤進行考核，並輔助以公司整體利潤。親 您好 xx公司績效考核方案 試行 為進一步優化完善績效考核體系，加強xx公司管理規範，提高員...