1樓：網友
不管是簽了多久的勞動合同而勞動合同又是否還在合同期之內，勞動者想要離職，都可以提前30天和用人單位打書面上的申請。而用人單位就算想要辭退勞動者，也必須按照書面流程，提前30天通知到勞動者方。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。
勞動者有自主擇業權。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以殲輪解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、用人單位有哪些情形勞動者可以解除勞動合同？
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因相關規定規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用拿改悔人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險消正作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：櫻市子來了
這樣情況就如實的跟老闆說清楚，說你幹不了這個工作，辭職就行了。
暑假工籤勞動合同做了乙個月可以辭職嗎
3樓：雷贊
法律分析：可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從仔拍事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲兄卜裁裁決不服的，可以向人民念塵羨法院提起訴訟。
寒假工簽了合同想辭職怎麼辦
4樓：律漸
法律分析：一、和公司協商，看能否達成一致意見。
一般寒暑假工在公司擔任的職務也不會是很重要的崗位，提前離職一般不會影響到公司的正常運作，那麼就可以和公司負責人進行協商，真誠的告知提前離職的原因，一般公司都不會為難學生。
二、按合同規定走。
既然簽訂了勞動合同，那勞動合同裡應該會寫明如果要提前離職，要按什麼程式走，要怎麼處理，付多少違約金，或者扣多少工資，直接按合同規定走，省時省力，不過肯定會被扣除一些工資，那也是你需要付出的代價。
三、申請仲裁，走法律途徑。
如果不願意讓扣工資，或者你覺得他們的規定不合理，那可以走法律途徑，申請勞動仲裁，讓仲裁人員進行乙個調解，讓法律來給你乙個公正嚴明的判決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
和深圳拍賣公司簽了合同一年合同上面寫到一年之後藏品沒賣出去退
有合同就可以證明你的錢和東西，當然可以退。那就要看你的產品。還有費用，是不是涉及到案件了？如果沒涉及的話，肯定是能拿回來的。畢竟你只是委託他進行拍賣。也沒有別的事情。只要你能提供正常的證據證明這些東西是你的。你就可以把產品拿回來。與拍賣公司籤合同賣藏品，藏品沒賣出去，他們要求我寄回合同才會給我寄回藏...
我是一名勞務派遣工，勞務籤合同2千，用人單位申報工資五千，實領1千多，派遣單位違法嗎我怎麼維權
勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
工人和單位簽了勞動合同單位不給工人現在工人工傷植物人了單位違
用人單位依法應當給勞動者繳納工傷保險，若未繳納，工人工傷後，由用人單位承擔工人依法應當享有的工傷保險權益。回答不易如有幫助請採納！用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬於違法。根據 勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...