1樓：惠企百科
合同簽了一天是纖蠢可以毀約的，提前30天，或者和單位協商一下，就可以辭職了。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據2021年實施的《民法典》第五百八十四條規或旦定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違毀團陪約可能造成的損失。
簽了勞務合同還沒入職可以毀約麼
2樓：鄧凱刑事辯護
簽了勞務合同，不到期能辭職。提供勞務的一方可以提前30日以書面形式，通知接受勞務的一方；若約定試用期的，提供勞務的一方在試用期內可以提前三天通知即可。
勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
勞務派遣暫行規定》第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
沒有入職可以毀約嗎
3樓：郝麗君
屬於違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看離職行為是否給單位造成經濟損讓扮帆失。辭職與賠償：
1、試用期內辭職的，應提前缺握3天通知。2、轉正後辭職的坦雹，應提前1個月書面通知。3、經與單位協商一致的，可以馬上離職。
法律依據勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
入職一天沒簽合同違法嗎
4樓：黃官漫
法律分析：並不違法，我國法律對用人單位有乙個月的寬判做限期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當慶運自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係譽衝梁自用工之日起建立。
簽了合同沒有入職算違約了嗎
5樓：王輝
簽了合同沒有入職是不算違約的。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，而未入職，勞動合同尚未開好野始履行，不存在需支付違約金的事項，無需交納違約金，襪孝不算違約。勞動合同法規定，如果是用工前簽訂勞動合同友好喊的，用人單位未用工的，勞動關係尚未建立，勞動合同未生效。
我簽了乙份勞動合同,但還沒有入職 可不可以拿回押金
用人單位是不得收取員工財務，或者押金的，如果員工已薯遲餘經繳納押金，員工是有權利索回的。如果單位拒絕支付，員工可以向勞動部門投訴。 依據 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞數滾動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞旦型動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位收取押金違法，...
大學生入職籤的三年合同能辭職嗎,入職時籤的三年合同。如果不想幹了可以辭嘛
勞動合來同法規定,勞動源者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准,協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛?提前走書面的辭職流程就可以,不需...
新人入職第一天，晚上要請部門吃飯嗎？
新人入職第天，晚上真的沒有必要請部門吃飯，因為你都不一定在這家公司繼續工作下去，等到我們實習期過了，並且有了穩定的崗位之後，再去請他們吃飯也來得及。而且也可以在工孝唯臘作的這段時間裡面，要和公司的同事打好關係，這個時候再請他們吃飯，可以達到事半功倍的效果。工作的時候大家肯定都想遇到一些比較好相處的同...