1樓：帳號已登出
在公司裡工作，過了實習期之後，公司都會和員工簽訂勞務合同，這樣才會保證員工的合法權益，如果公司一直不和自己籤勞務合同，遇到這樣的事情，該怎麼辦呢？
一、如果在這裡工作，工資可觀，那麼就再堅持一段時間。
如果自己覺得這個公司還非常滿意，而且工資待遇方面漏沒都非常好，只是公司沒有和自己簽訂勞動合同，這個時候，也可以繼續在這裡工作，畢竟每個人工作也都是為了掙錢。
二、也可以找公司的領導談談自己的想法。
如果自己在乙個公司裡工作了很久，其他和自己一起來的員工都已經簽訂了勞務合同，就剩下自己了，那麼內心一定非常忐忑，雖然工資照發福利也有，但是總覺得不是那麼回事兒，一般情況下，公司都應該找員工簽訂勞務合同，這也是一種雙向的保障，既能夠保證員工的合法權益，也能夠維護公司的利益，如果自己心裡邊有疑慮，總有解不開的疙瘩，一定要找公司的領導，說出自己的想法橡空，或許領導也會向你袒露心扉。
三、如果不簽訂勞務合同，是因為公司覺得自己並不適合留在這裡，那麼也不要強求。
過了試用期之後，如果沒有特殊情況，或者公司沒有直接說自己不合適在這個公司，那麼公梁搜瞎司就應該和勞動者簽訂勞動合同，否則也是一種違法行為。不過，如果公司的領導覺得不能勝任這份工作，但是又覺得不太好意思說出口，那麼自己也不要強求，儘快找乙份其他的工作，這樣對公司與自己都不會那麼尷尬。當然，如果公司無故不籤勞動合同，又沒有正當的理由，自己完全可以去找勞動仲裁。
2樓：乙個
是應該主動告襲中襪山和公司去提這個事情的，如果已經轉正之後就必須要第一時間去簽訂勞務合同，禪塌如果不簽訂的話可以選擇離開。
3樓：無能為力大蒜
如果公司不和你籤勞務合同的話，你就要選擇向法院上訴，因為公司這種做法是違法的。
4樓：結婚發的
可以直接去勞動者的維權機構進行維權，這樣可以保證自己的利益，而且公司的做法是不正確的。
公司只籤勞務合同,不籤勞動合同,怎麼辦
5樓：杜曉霞
公司只籤勞務合同，不籤勞動合同要做好以下三點：
1、看清合同約定的實際用工形式，無論用人單位與勞動者簽訂的合同名稱是勞務合同還是勞動合同，都不是決定合同性質的關鍵。
2、注意留存單位內部的各項規章制度，除了合同內容能夠體現出用人單位與勞動者之間的關係外，勞動者日常遵守的規章制度的具體內容也是能夠證明勞動關係存在的重要證據。
3、搞清用人單位的準確名稱，留好乾活的證據，不能打官司的時候連對方的準確名稱都叫不出來吧。如果那樣的話，後面的維權將很困難。所以勞動者還是要關注用人單位的準確名稱的問題。
如果員工與公司實質上存在勞動關係的，公司不籤勞動合同只籤勞務合同屬於違法行為。員工可以收集存在勞動關係的證據，比如受到用人單位規章制度的管理，屬於管理與被管理的關係，打卡記錄，按時上下班等，而後提起仲裁確認勞動關係，從而依據勞動法獲得待遇及補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司只籤勞務合同,不籤勞動合同,怎麼辦?
6樓：高慧
法律分析：若只是勞務關係，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關係但簽訂勞務合同，可以收集存在勞動關係的證據，比如受到用人單位規章制度的管理，屬於管理與被管理的關係，打卡記錄，按時上下班等，而後提起仲裁確認勞動關係，從而依據勞動法獲得待遇及補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司只籤勞務合同,不籤勞動合同,怎麼辦
7樓：杜曉霞
若只是勞務關係，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關係但簽訂勞務合同，祥跡芹可以收集存在勞動關係的證據，比如受到用人單位規章制度的管理，屬於管理與被管理的關係，打州扮卡記錄，按時上下班等，而後提起仲裁確認勞動關係，從而依謹畢據勞動法獲得待遇及補償。
公司只給籤勞務合同不籤勞動合同怎麼辦？
8樓：王長玉
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：
1、和單位協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴叢歲，由其責令用人單位改正。
一、公司不籤勞動合同有什麼法律責任？
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位灶慎自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《隱鄭敬勞動合同法》第三十七條的規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
員工辭職需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
勞動合同法》第十四條規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
勞動法合同法》第三十九條。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
我有個姐姐一直看不起我不和我說話，有一次我們見面的時候她主動和我說話，盯著我看和我笑，關心我
看來你的所做所為引起了你姐姐的興趣，她有非常強烈和你交流相處的願望，你對這個姐姐如果沒有特別不好的印象，那就和這個姐姐好好交往，但要注意親人要生，生人要熟，熟人要親的原則。可能看你現在已經長大了，畢竟是親戚，跟你拉關係以後可以走的近一點，這是很正常的事情。以前看你小，她自己應該也沒長大，女孩子也比較...
我在追女孩子，她家人一直勸她不和我交往！我無意說了一句你不聽你媽媽的話，我更喜歡你，她就生氣
戀愛是自由的，你們戀愛她父母反對應該有不適合的理由吧？至於你的這句話應該不是什麼大問題，除非她不是真正喜歡你，真正愛你很深，應該不顧家人反正的愛你的 孩子不聽媽媽的話，虧你說的出口！難道你可以不聽父母的話嗎？問題很嚴重，一句無意的話，卻暴露出你的真實思想！無意為什麼不罵自己！挖挖根源，誠懇道歉，爭取...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...