1樓：網友
由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種改閉工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單核培裂位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體中稿合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：水洗裝置網
那你最好是先去了解下這方面的流程御野了。
要是有朋友是財務敬老的話。
那也可以諮詢下了。
服務業的話很多都是鎮稿喊有獎勵提成的了。
要是那個人業務做得好的話。
汽車售後服務工資高嗎
3樓：
摘要。您好朋友，汽車售後服務工資是不高的呢。首先，汽車售後服務是屬於公司的後勤服務部分，是主要負責解決使用者的對於汽車售後服務問題的呢，這個崗位是比較基礎的客戶服務崗位，並不能為公司產生太多的利潤和價值，所以說工資水平是不高的呢。
您好朋友，汽車售後服務工資是不遊灶高的呢。首先，汽車售後服務卜磨謹是屬於公司的後勤服務部分型基，是主要負責解決使用者的對於汽車售後服務問題的呢，這個崗位是比較基礎的客戶服務崗位，並不能為公司產生太多的利潤和價值，所以說工資水平是不高的呢。
其次，為您在職友集上搜尋到，汽車售後服務的殲山平均工資是在4000元-6000元哈左右，整體的工資水平是比較手改埋一般的呢並沒有畢螞銷售崗位的工資水平高哈。
怎麼當汽車售後的？
怎麼報名？那種渠道。
您好朋友，要當汽車售後的話方式如下哈：首先，是可以到一些大型的4s店鋪，找到裡面的負責人提交您的個人簡啟卜歷者旁槐並表明您想要當首友汽車售後就可以報名了哈。其次，是可以到一些大型的招聘軟體，比方說boss直聘、智聯招聘上去搜尋汽車售後服務崗位，遞交您的個人簡歷就可以算報名成功了呢。
需要什麼學歷嗎？
汽車售後會修車嗎？
親，學歷的話大專及以上學歷就可以了哈，汽車售陵公升裂後不一定要會修車哈，您笑洞如果是從事客戶崗位就不要會修車哈，如果是應聘修車工，那麼是需要尺閉會修車的呢。
4s店售後經理工資構造
4樓：
摘要。1.月薪：固定。（2）基礎工資+提成，不設保底。 （3）基礎工資+提成，設保底。 （4）基礎工資+績效。
1.月薪：固定。（2）基礎工資+提成，不設保底。 （液賀3）基礎工資+提成，設保底。 （4）基礎工橋埋雀資+績效。敏早。
2.年終獎：隨機看老闆心情。
2）口頭約定年終獎兌現。（3）書面約定年終獎按方案兌現。3.
分工：請問你是公司章程上的股東嗎？請問所謂乾股有書面協議嗎？
如果這些都不慧毀腔或沒有，請不要天真以為天上會掉餡餅。利字當頭，要設計怎樣的薪資方案才能激發4s店總經理的工作積極性呢？如下工資方案供參考。
1.總經理月工資結構（1）總經理：工資總額=基本工資12000元+績效激勵n(0≤n≤9000)（季度前衫追溯、年度追溯）+1000元津補（報銷）（2）副總經理：
工資總額=基本工資10000元+績效激勵n(0≤n≤9000（季度追溯、年度追溯）+1000元津補（報銷）（3）總經理助理：餘州工資總額=基本工資9000元+績效激勵n(0≤n≤9000)（季度追溯、年度追溯）補助：公司根據個人工作差異給於不同的補助。
汽車4s店一般售後接待的工資一般多少
5樓：
4s店員工工資不好細說，有很多崗位，一般機電維修的，組長能拿到4000-8000，要看維修量的多少，最低也不會低於4000，至於一般組員，如果是熟練工，就一般比組長低個1000-2000了。
6樓：韓飛
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
4s店售後內勤平均薪資多少？
7樓：生活達人文迪
4s店內勤的薪資水平會受到多個因素的影響，包括地理棗大茄位置、經驗水平、所在城市的經濟狀況以及所屬的車型品牌等。以下是一些大致的參考範圍：
1.初級內勤：在初級職位上，4s店內勤的平均月薪可能在3000至6000人民幣（或相當於500至1000美元）之間。
2.中級內勤：具有一定經驗和技能的中級內勤，月薪範圍可能在6000至10000人民幣（或相當於1000至1500美元）之間。
需要注意的是，這些數字僅供參考，並且可能因地區和其他因素而有所變化。在不同國家和地區，4s店內勤仿返的薪資水平也會有所不同。
最準確的資訊應該來自於實際的工凳察作市場情況和行業調查。如果你關注特定地區或車型品牌的4s店內勤薪資情況，最好參考相關的招聘資訊、薪資調查或諮詢當地行業協會等渠道獲取更準確的資料。
同時，4s店內勤的薪資可能還包括一些福利待遇，如員工折扣、社保、年終獎等，具體情況可能因公司政策而有所不同。在談判薪資時，除了薪資本身，還可以考慮其他福利和待遇的價值。
希望對你有幫助，祝你好運！
4s店修理工的月薪是多少
8樓：匿名使用者
其實4s店不論在1類還是2類城市，待遇也幾乎相等，包括整車銷售員、精品銷售員、技師、倉管、前臺、管理人員。
最常見的就是整車銷售員。
a.基本工資在800元，個別城市上、下浮200元b.銷售整車按月任務計提，多為以臺計算，每臺基本定於100元。
c.參與精品銷售，按銷售金額的10%計提，個別上、下浮5%d.年終銷售排行，按銷售比例獎勵。
e.基本的3金，輪崗休息，無長假期。
f.提供住宿、伙食、上下班接送、清涼飲料。
其實也要看個人能力和機遇，總收入差異很大，基本在1500-18000元之間。建議加入一些車型較好賣且單價不太底的車型，如：一汽豐田、廣氣豐田、廣州本田、東風日產、東風標誌、一汽馬自達、福特等，由於使用者多，產能大，新產品更新快，車型選擇多，**定位多層，服務質量重視。
4s店維修工資
9樓：磨芬
4s店維修工資因該是六千至七千元吧。
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這你得看地方呢，北京上海那些大城市肯定工資高，小城市需要的插畫師比較少，我的美術功底不錯，手繪能力很強，很想做一個手繪插畫師，但是我的電腦軟體方面不是太好，所以我想問，好 室內設計景觀設計需要大量手繪 電腦可以慢慢練 你有美術功底事半功倍 薪資看地區水平和需求量了 動漫插畫師的前途和收入怎麼樣？這行...