怎樣跟老闆主動提出公升職？
1樓：永恆的幸福快樂
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。
一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。
但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也要最好最壞的打算。
1、首先，條件要充分。
主動的前題是條件要充分，那你知道公升職的條件是什麼嗎？可不能憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆給你公升職吧，要知道老闆走過的橋可比你走過的路都要多。跟他主動提公升職你沒有點充分的條改孫件，百分之百是自取其辱。
你說的再好聽都不及做出結果給他看來的實在，所以通過做為自己積累條件，是你主動去跟老闆提公升職時，必不可少的條件。
2、其次，方式要合適。
成功需要天時、地利和人和。想成功的獲得公升職，也得考慮這三個因素。其實就是你主動跟老闆提公升職的方式要合適，一看自己的條件是否滿足，二看老闆有沒有給員工公升職的想法等。
方式不合適，你做的再充分也是自討苦吃。特別是當你覺得條件成熟時，一定不能忽視對老闆的分析，分析他的核哪鏈時間、他的想法以及他的行為等。既然主動了，就考慮的周到點。
3、最後，退路要想好。
考慮的再周到，結果也有出人所料的時候。所以要做好最壞的打算，也就是被老闆拒絕。那麼你的退路就一定要想好，你總不能被老闆拒絕後，就任性地選擇離職或在工作上跟老闆對著幹吧。
不成功，說明你還有做的不到位的地方，千萬不要覺得自己想的做的都萬無一失了。不想被打擊時有極端的行為，退路就要提前想好，為下一次的主動做好準備緩悄。
在職場中打拼，還是應該考慮周全，凡事多想好前因後果再做決定，尤其是涉及到加薪或者公升職的事情，都特別的敏感，所以必須要多加重視，千萬不能隨隨便便，以免最後吃虧。
應該主動跟老闆提公升職的事情嗎？
2樓：小楊說電影
在職場中，自我提公升和職業發展是非常重要的，因圓雹檔此主動向老闆提公升職位是乙個不錯的選擇。以下是一些你應該考慮的因素：
觀察公司的文化和政策：不同的公司有不同的職業晉公升政策和文化。在開始提公升職位之前，先要了解公司的政策和文化，確保你的要求與公司的價值觀和政策相符。
考慮你的價值和貢獻：你應該能夠清楚地展示你對公司的貢獻，證明你已經做出了成績並展示出你有能橘亂力更多的承擔更高的責任。這將有助於你在老闆面前爭取更高的職位。
做好準備：在與老闆談話之前，做好準備是非常重要的。你需要準備乙份簡明扼要的報告，闡明你的成就和你想要提公升職位的原因。
談話的方式：要注意你的談話方式，讓老闆覺得你非常專業和自信。避免使用攻擊性或挑釁性語言。
接受決策：在和老闆談話後，老闆可能會給你明確的答覆。如果他們決定不提公升你的職位，你需要肆襲接受這個決定，並詢問下一步的發展計劃。
同時，你也可以探索其他機會，包括在公司內部或外部尋找其他職業發展機會。
總之，提公升職位需要一定的計劃和準備，確保你對公司的價值和貢獻有清晰的認識，並使用專業和自信的語言與老闆溝通。
當老闆給你公升職時咋說
3樓：
請領導吃個瞎如敗飯，表示感謝。有時候口頭上的感謝還是遠遠不夠的，不如磨顫直接請領導吃個飯。3.
一直不忘領導栽培，懷感恩之心。
該不該主動向自己的老闆提出要公升職呢
4樓：川外學姐
如果在國外，這個問題從來都不是乙個問題，因為答案是肯定的，為什麼不呢，但是中國人傳統的性格中比較內斂，舉困總覺得如果領導不主動提出這件事情，是不是自己不該提，會不會老闆並不打算讓自己公升職，提了這件事情後碧野會不會讓老闆覺得自己太急功近利而留下不好的印象，為此糾結，提了怕出現不好的結果，不提又不甘悔答喊心。
這個問題很簡單，首先要對自己有正確的認知，是否按照領導的要求認真完成工作，工作的態度、能力是否達到公升職的標準，公司的晉公升制度是如何的，是不是在規定之內滿足公升職的條件，當以上資訊確定無誤的時候，就可以大方的提出公升職申請。
提出公升職申請並不丟人，也不需要有那麼多的顧慮，不要害怕失敗，老闆不提你不一定是老闆不看重你，畢竟那麼多員工老闆也不是搞人事的，他並不知道誰到了該提拔的年限，平時事情多往往會忽略，你得主動提出才能提醒老闆。
也不要害怕失敗的結果，因為你要明白的是，主動提出申請才有公升職成功的可能，如果不提出可能永遠都勝不了職，那麼相比之下，肯定是主動提出公升職申請更好，即便失敗了，也知道自己為什麼失敗，知道老闆的想法，努力彌補自己的不足，爭取下一次的晉公升成功，年輕人就應當勇於展現自己，讓老闆看到你拼搏上進的心。
主動提出公升職申請是一件利大於弊的事情，我會選擇主動向老闆提出公升職申請。
職場晉公升潛規則，如何讓老闆看見你在做事？
5樓：西南辣椒妹記
今天來給大家解答一下為什麼職場晉公升潛規則，如何讓老闆看見你在做事？晉公升對每個上班族來說都很重要。很多人正在努力工作或者我經常說，你的努力工作和公升職加薪沒有必然的因果關係。
還有很多因素在裡面。我們來談談其中乙個因素。就是讓老闆看到你做事。
在工作上自然地展示自己的「功勞和辛苦工作」，不要強行展示，反而會出問題。
在工作上，應該要求給上司或同事看的功勞，為晉公升奠定基礎。一旦有機會，就會以間接自然的方式表彰自己的功勞和苦勞，及時展示自己的能力，不要安靜，過低就完蛋了。最後優點是別人。
自己只是勞動而已。如果自己不習慣銷售自己，可以讓同事在旁邊幫助一點力量。
不露痕跡，注意到你的才能和成就，比敲鑼打鼓自吹自擂更好。意識到這一點，你離晉公升不遠了。我自己的功勞就是我的，一定要看著，別讓別人拿走。
誰會說有這樣的人呢？我可以負責任地告訴你，這樣的人很多，不能沒有防備人的心。特別是召開階段總結會時，要及時報告自己負責的工作內容。
否則領導會認為你什麼事都沒做。
遇到和你爭球的同事時，請記住要控制好感情，沉著冷靜地應對。否則，你會不小心失去賽跑。如果遇到這樣的同事，可以稱讚哪些是我這邊支付的，如果沒有反應，搶球的人，再次重申自己的功勞，微信提醒領導心裡有數。
只要你說出來，領導都會理解的。領導都是猴子猴子。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
6樓：樂樂在此呢
在老闆巡查的時候，一定要認真負責的去完成自己的工作，而且工作時候的態度一定要認真，注意多學習總結。
7樓：幸福小豬豬
1、堅持做好本職工作。2、制定職業規劃。3、及時彙報工作的進度。4、凡事主動熱情。5、不恥下問。
8樓：墨綠夜晚
那就一定要把一件事情做好了，這樣做好了老闆自然會知道的。
9樓：職場導師小璇璇
想要讓老闆看見你在做事其實很簡單的，在老闆面前好好表現自己，讓老闆看到你的成績，這樣比什麼都重要。
職場為啥老闆喜歡強勢的人
領導需要良好的政治形象，壞人不能自己做，這時候就需要有眼力的下屬，主動替領導做一些個強硬的事情，這樣領導表面處罰了這個下屬，但是內心卻是非常高興的。有些人觸動領導權威，領導如果發飆顯得沒胸懷，所以需要小弟代替發飆。手下如果自行主張，鐵腕鎮壓，即使會受到處理，但是後期前途無量，這就是權謀心思。強勢的人...
職場與老闆相處 可以稱兄道弟嗎
如何與不同性格的上司相處.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價。這就要求你在平時得多注意 少說話，多做事 .挑刺型上司 這樣的上司，很難讓他說乙個好字。而且就算你盡力了，並自我感覺良好，但他還是會隨時提出來小缺點來。在他眼中，沒有更好，只有最好。和這種上司相處，你得力求完...
在職場中，為何老闆不看好那些本分工作的人？
在職場中，為何老闆不看好那些本分工作的人？在工作場所，將有很多人不適應環境。這些不會遵循他們生活的節奏，他們將使用一些自己的方法來混合圈子。這些人在工作場所，他們想要發展，但他們沒有質量資源，眾所周知，工作場所的良好資源留給那些知道如何適應環境的人，而不是抓住人。那些在這些反向旅行的人是經常在我們嘴...