1樓：創作者
應該注意交談的凱御技巧，注意交談的方式渣鋒，注意態度，要有恰當的理由，還要注意自己的溝通盯梁巖方式，這些方面都需要注意的，注意禮貌問題。
2樓：番茄味雞腿堡
一定要注意對方的態度，要選擇合適的薪酬，最好落實在紙面上，並且一定要注意自己的工作狀態，注意公司的招明碰隱激廳聘吵閉情況。
3樓：雙子小黑嘿
一衫襲定要注意相關的標準，不要有不合理的要求胡物，而且一定要注意你的態度。把握好時間褲塌液，而且一定要明白自己的貢獻。
在職場中，如何向老闆主動談薪水？
4樓：帳號已登出
我會主動和老闆談公升職加薪的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老闆去談這個事情。那麼我們要怎麼談？
如何談呢？請聽我慢慢道來。首先，談判的時候要先了解具體情況，瞭解公司政策。
比如：公司是否根據員工的年績效來定工資？是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？
誰可以批准加薪？然後梳理一下自己的情況，比如：自己的能力是否足夠，有沒有提加薪的底氣，工作是否完成出色，有沒有為公司帶來價值，明確自己的需求，要什麼樣的職位薪水要加多少。
最後，還要選擇乙個合適的時間，不能挑老闆最忙的時候，也不能挑公司最忙的時候，選擇合適的時機非常重要。那麼我們具體要如何做呢？1.
最好開門見山找直接主管解決問題職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途。2.先提前和老闆打好招呼。
之所以要這樣做就是試探老闆的態度，這個時候，一般領導都不會這麼生硬的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。不過，你要學會察言觀色。在完成好工作之後提出來成功的機會會大大增加。
3、選對場合很重要，成功幾率會大腔隱大增加。不要在跟老闆伍首廳剛談完很多事的時候，說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了。
而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會重視了。談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規。
方法也有了，接下來就是調整好心態，如何調整呢？有些人在見老闆，談公升職加薪前，會感到非常緊張，這時就有必要做一些心理建設。除了深呼吸放鬆職位，還有一種有效的方式，是脫芹物敏訓練。
簡單說，就是你提前現象一下，你接下來的行動中，可能會遇到的最壞結果是什麼。做好最壞的打算，自然就不會太緊張了。明確的表述自己的意圖。
既然決定提出來，就不要在思前想後，猶豫不決。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達自己的想法。注意自己的表達態度應該是，不要給人低人一等的感覺，要記住，是向老闆要求公升職加薪，而不是哀求老闆公升職加薪。
5樓：藍天說生活
總自己的努力跟能力讓老闆看見。
離職時怎麼和老闆談薪水？
我們每個人都有自己的工作，我們也希望自己把工作做得更好。但是我們也看到。並不是所有人都能夠把自己工作做得很好，也並不是所有人都能夠有乙份非常滿意的工作。當我們的工作頌巖並不是很好，或者我們並不滿意，現在的工作的時候我們就可能會選擇離職。有些人就想知道。咱們離職的時候會和領導說一些什麼，有些人在離職的...
在職場上老闆看中你，但是他老婆討厭你，該辭職嗎？
在單位，誰也不想自己被領導罵，但總是走在河邊，哪有不溼的鞋子。工作時間長的話，我們在一定程度上會在工作上出錯。特別是剛進入工作崗位的小白，不能滿足領導的要求，被罵也是合理的。一些上班族新人從小就是父母的掌上明珠，全家人都在手上，大部分都聽到了稱讚的話，剛到社會的時候，能忍受領導的豪罵呢？因此，如果被...
在職場上，態度和能力哪個更重要
還是態度更重要。態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。也證實了那句話，謙虛使人進步！正確的態度可讓每天的工作充滿活力。自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。態度和能力缺一...