1樓：網友
1、要做乖巧且忠心的職員。先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第乙個要求，沒有乙個領導會喜歡自己的職員整天爛衫和自己抬槓，沒有任何乙個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。
做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。
2、要為領導的利益考慮。老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益滑毀為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的公升職和加薪的機會。
3、要做藏得住事的可靠的人。在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
4、要深入瞭解領導的業餘愛好。要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。
比如週末飢讓腔的時候可以請老闆出去打打球。
2樓：網友
作為職場新人，瞭解和迎合老闆的喜好散派是乙個不錯的策略，因為這能幫助你與老闆建立良好的關係以及獲得更好的工作機會。然而，迎合老闆的喜好也不能成為旁掘笑你失去自我、違背原則和道德的藉口。
在努力適應老闆的要求之餘，你也應該保持自己的風格和專業水平，不斷提公升自己的能力和知識，以更好地為公司做出貢獻。同時，對於工作中遇到的問題，也要勇於提出意見和建議，讓老闆看到你的價運含值和能力。
3樓：匿名使用者
很簡單，拍老闆馬屁，乙個公司裡總有個拍馬屁，大家都不喜歡的人。
如何才能與老闆相處融洽呢？
4樓：super問答達人
作為燃型職場新人，最重要的是要把自己的工作做好，達到老闆和公司的期望。但是，這並不意味著你需要完全迎合老闆的喜好。
首先，你應該尊重老闆的決策和管理風格，認真執行公司的規定和要求。如果老闆有特定的偏好或者要求，你可以試著去適應他們，在能力範圍內滿足老闆的需求。但是，如果這些要求與公司的規定和職業道德相沖突，或者對你自己的利益和發展不利，你可以考慮適度反駁或者提出建議。
其次，你應該始終保持自己的真實面貌和個人特色，避免為了迎合老闆而失去自我。如果你表現出自信和專業素養，能夠獨立思考和解決問題，那麼老闆通常會更加欣賞你的能力和品質。同時，你也可以在工作中展現自己的優勢和特長，為公司和團隊帶來更多的價值。
總之，作為職場新人，你應該盡職盡責、誠實守信，不斷學習進步，不斷提老喊公升自身能力和素質。同時，適當尊重和配合老闆的要求，但侍段野不要失去自我和獨立思考的能力。
怎樣才能與老闆相處融洽？
5樓：那年西安
1.我會先判斷領導是不是正常人。
每個人都有優點和缺點，我們統稱為特點。我們可能性格上不和，但是不排除對方依然是正常人。要是是奇葩，我會聽領導的話，讓幹嘛就幹嘛，不問為啥，然後開始找下家；要是是正常人，我會開始下面的操作。
2.我會保持乙個虛心的態度聽老闆的表達。
作為職場人，尤其是職場新人，一定要有謙虛的態度，也一定要有乙個想法：領導一定懂的比我多，如果我有不理解的地方，那是因為我的經驗少，很多東西沒接觸過沒經歷過，所提出了的意見很可能很空並很難落實。所以在態度上一定是虛心的。
3.要是老闆讓我表達我的看法。
我就會想好措辭，然後有條理的說明自凱清己的思路，舉例子（最好是自己接觸的）；提建議的話就是問題是什麼？解決措施是什麼？怎麼推進等等。然後帶著謙虛的心態和老闆好好聊聊。
4.要是老闆不問我的看法。
把老闆的看法記下來，再把自己的想法記下來，然後好好工作，通過實踐肯定會對這些東西有新的感悟，可能會發現自己錯了，或老闆錯了，或你們都錯了，或你們都對…
一定不要爭論，工作是為了解決問題，是看中孫巧能不能讓工作賣鍵更好的推行下去，爭論是最沒必要發生的事。
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要投入感情。對工作和身邊同事一定要投入全部的感情，不要以打工的心態對待工作，不要以陌冷淡的情感對待同僚！首先是你的工作，其次才是你的人脈關係，不要顛倒了。一定要先做好自己的工作，別人自然會圍繞你。凡事不必太刻意，順其自然就好 自已又如何與上司維持一種良好的關係呢？首先，要學會尊重領導，領導既然能成為...
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