1樓：小魚愛旅遊世界
就是說你加了班，比如你今天週日加班了，你不能說下次比如週二我有事情，將週日加班調到週二休息，不允許，這就是不調休。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。
中層以上管理人員調休時，應充分做好工譁緩作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
法定節假日不可調休：
員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附亂塵模有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人兄爛的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
2樓：曲飛星
這個要看單位的制度，有些單位是可以調休，有些算給加班費。
平時加班可以調休嗎
3樓：林境威
法律分析：原則上用人滾春孫單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。
休息日的加班可以用補休的辦法來補償森滲。平時加班為平時工資的倍，休息日為兩倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)； 二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬) (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人大鏈單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
平時加班不能調休嗎
4樓：
摘要。親，平時加班也是可以調休的。
親，平時加班也是可以調休的。
我想知道北京地區如何處理？員工平時加班能否調休？
勞動法沒有明確規定？
親這個全國是統一的呀。平時加班不給調休，就要發加班費了。
給調休。員工不想調休，想要加班費。
您對北京的政策熟悉吧？
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動喚團禪者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項： 1、對標準工時和塵制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資或世的300%的工資報酬。
熟悉呀親，北京的勞動政策也是這樣的。
企業是有權要求先給調休的。
職工不能直接要求加班費。
您這段話出自於**？
上面那一段解釋。
這段解釋是我們做勞動法的處理，律師都是這麼做的，我給您解釋了一下。
您具體和員工是什麼爭議呢？
您具體說說，我直接找北京的規定給您呢。
加班可以調休嗎？
5樓：王長玉
一、法定節假日加班可以調休嗎法定節假日安排加班的，應當按不配鉛少於工資300％的標準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200％的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
二、法定假日加班費是多少工資法定假日加班費為三倍工資國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎麼算據瞭解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資＝月工資收入月計薪天數；小時工資＝月工資收入（月計薪天數8小時）；月計薪天數行耐＝（365天－104天）12月＝21．75天（備註：
104天為休息日）。員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300％另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300％計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200％支付。
三、調休能代替加班費嗎加班費不得以調休方式代替從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免檔賣春除支付加班工資的義務。據瞭解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。
如若廣大勞動者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的，可向勞動監察部門投訴。我國不允許法定節假日加班可以調休，也就是說此時用人單位可以安排加了班的員工調休，但調休之後仍舊是需要支付加班費的，這與週末安排加班可以用調休替代加班費的情況不一樣。而要是單位在法定節假日安排調休，但不支付加班費的，這樣的行為無疑就是違法的。
平常加班可以調休嗎
6樓：姜超
平常加班是否可以調休應由用人單位與勞動者協商決定，如果調褲陪休是在休息日加班，安排調休可以不給加班費。但在工作日和法定假日加班必須支付相應加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報啟純虛酬。
平常加班可以調休嗎
7樓：孫旭權
平常加班是否可以調休應由用人單位與勞動者協商決定，如果調休是在休息日加班，安排調休可以不給加班費褲陪。但在工作日和法定假日加班必須支付相應加班悄燃費。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資啟純虛的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
平常加班可以調休嗎
8樓：陳嘉良
法律分析：如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。休息日加班應當安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加衡仿班費。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者休息日工作的，應當安排補休，不能補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十歷攔棚四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計肢則件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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春節放假都可以加班嗎
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....