1樓：baby無知的螞蟻
1、在工傷待遇中，工傷期間的工資，傷殘員工的一次性就業補助金卜核以及5-6級傷殘的津貼是由公司承擔。根據不同地域的法規規定，部分地區的一次性醫療補助金也由單位承擔。
2、隱扮依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費型攜掘用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
根據《工傷保險條例》的相關規定，除非工傷職工治物拆療期罩罩棗間由用人單位墊付**費及藥費的情形可以將報銷的**費及藥費退換單位外，其餘的工傷賠悶知償均由工傷職工支配。
工傷工資由單位還是工傷保險公司支付
3樓：殳妞烏雅明煦
工傷工資由用人單位支付。
應由用人單位支付的工傷保險待遇專案：
1)工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2)工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低於我市最低工資標準。
3)傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5)用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
6)用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。
工傷賠償全部由保險公司負責嗎
4樓：陳友聯
工傷賠償，由社會保險局承擔，參加工傷保險的，單兆寬位只承擔停薪留職期間的工資，住院期間需要護理的，承擔護理費用，自己主動解除合同，一次性發給就業補助。
一、工傷如何認定。
根據《工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備塵團性或者收尾族兄亮性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷保險賠償範圍。
根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷賠償金是由保險公司出嗎
5樓：周業懇
工傷傷殘賠償要看單位是繳納的什麼保險。單位繳納的是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；單位繳納的是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。職工所在用人單敬閉位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
一、單位可以不交工傷保險嗎。
用人單位不繳納工傷保險屬於違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險亮拆裂。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及御慎死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
二、如果工傷廠不賠償又沒有證據的情況如何辦。
1、如果工傷廠不賠償又沒有證據，受傷職工能不能自行向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷後，用人單位不支付不支付的，能不能申請從工傷保險**中先行支付。
2、法律依據：
工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限能不能適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，能不能直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷待遇中公司承擔的部分是什麼
6樓：姜超
社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工「住院伙食補助費「、「到統籌地區以外就醫的交通食宿費「和「終渣賣悔止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金「改為由工傷保險**支付，在進一步保障工傷職工權益的同時，減輕了參保單位的負擔。
參保單位職工發生工傷後，在工傷保險基如正金支付範圍以外，用人單位應承擔三項費用：
一是職工**工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。
二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。
三是職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
根據《工傷保險條例》(***令第586號)第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一、哪些費用該由工傷保險**承擔呢？
**工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。上述目錄和標準按照本市有關基本醫療保險診療專案範圍、用藥範圍以及醫療服務設施範圍等規定執行。工傷人員到工傷**機構進行工傷**的費用，符合國家和本市工傷**服務專案、工傷**診療規範的，從工傷保險**支付。
工傷人員**非工傷引發的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險**支付範圍。
一般來說，各地社保行政部門會以勞動功能障礙等級作出的次月作為工傷職工享受工配告傷保險待遇的起始時間，但在這一時間之前，企業繳納工傷保險的可以先就工傷醫療費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘輔助器具費用提前向社保行政部門申請報銷。申請報銷所需材料，以各地社保部門要求為準。
工傷保險由誰承擔
7樓：孫全禮
法律分析：工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付銷羨工傷保險待遇。
用人單指鬥世位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費唯肢率繳納工傷保險費。
工傷保險由誰承擔
8樓：點行**
工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社鉛改會鬧高保險經辦機構確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支槐彎判付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
工傷保險是怎麼賠償的，工傷保險怎麼賠付
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據...
工傷保險條例是法律嗎，工傷保險條例施行前工傷依照什麼法律
工傷保險條例屬於廣義上的法律。嚴格講屬於行政法規，效力僅次於憲法和國家法律，不得與憲法和國家法律相牴觸。2 法律條文的理解有一套規定，例如不能類推，有的還要限制解釋 縮小解釋等。3 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資 是，中國境內的企事業單位都必須遵守。工傷保險條例施行...
如保辦理公司員工工傷保險
社保繳費工資為元，如保工傷 醫療 養老 失業，共計要繳費多少。或只保工傷 醫療又是多少 嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示 醫療保險 個人承擔 單位承擔 養老保險 個人為 單位承擔 失業保險 個人為 單位承擔 工傷保險 個人無，單...