1樓：贊贊團隊
法律分析：休年假。
和是不是倒班是沒有關係的，只和工作年限有關係。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位李辯、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶。
等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年哪孝缺不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定慎陵休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：紫羅蘭愛**
休年假和是不是倒班是沒有關係的，只和工作年限有關係。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡段兄連續工作1年以上的，均可享受帶薪年昌燃仿休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日耐纖、休息日不計入年休假的假期。
3樓：網友
這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的乙個月，算兩天加班，因為勞動法規定每週工作時間不能超過44小時，以每週44小時算四班三運轉的話，基羨局雀本上剛好相當於兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。
至於遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這個是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節假日的臘培當月，一天或幾天，大家統一算三倍工資，這個可以協商。當然，單位不答應也不違兄早法。
4樓：五7哦
休息休假管理制度如下： 1、對於休息日安排工作的，只有在不能安排補休的臘肆情況下，才支付加班報酬（不低於工資的百分之二百）；對於法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規定支付加班報酬（不低於工資的百分之三百） 2、我指局物國的法定節假日根據《勞動法》第四十條規定，有元旦3天、春節7天、國際勞動節3天、國慶節7天；根據 2008年1月1日唯液施行的《全國年節及紀念日放假辦法》還包括清明節3天、端午節3天和中秋節3天。
三班兩運轉如何休年假
5樓：龍哥說法律
一、三班兩運轉如何休年假1、倒班是根據工作的需要而設定的，同樣是八小時之內，只是上班的時間有差異而已。
2、所以倒班員工的帶薪年休假和正常上班的年休假的計算方法是一樣的。
3、按照《職工年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
遲悶 4、需要休假時，書面提出申請，經相關領導批准後，即可休假。
二、法律依據職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
通過上文的解釋，我們可以碼腔彎瞭解到就是職工如果是輪班制的話雖然說上班時間是不一樣的，但是待遇是一樣的，所以休年假是照常休就可以了圓薯。
四班三運轉有法定節假日嗎
6樓：燕翼
法律胡卜閉分析：用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付褲裂不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當弊巖依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
四班倒年休假怎麼算？
7樓：王越
律師解析：休年假和是不是倒班是沒有關係的，只和工作年限有關係。年假指給職工一年一次的森孫假期。
即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單拿檔位的職工，凡連續工作1年以上消春亂的，均可享受帶薪年休假。
法律依據】：
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什麼是四班三運轉輪休制
8樓：網友
四班三運轉採用的是兩早班，兩中班，兩夜班，休息兩天的方式上班。
9樓：網友
所謂四班三bai運轉，簡單du解釋如下：
四班——把。
zhi員工分成四個班次dao，比如20人，回就分成5人一組答上班，成為四班。
三運轉——每天是24小時，勞動法規定上班市場不超過8小時，則24小時需要早、中、夜三班次人員倒班，達到24小時生產的目標。
輪休——有四個班的人員，乙個班次上早班，乙個班次上中班，乙個班次上夜班，乙個班次休息。
一般四班三運轉採用的是兩早班，兩中班，兩夜班，休息兩天的方式上班。
四班三運轉每月可以不可以多休怎一天
10樓：
摘要。四班三運轉每月可以多休一天，但是必須有人替班，否則打亂排班。
四班三運轉每月可以多休一天，但是必須有人替班，否則打亂排班。
四班三運轉有法定節假日嗎 -法律知識
11樓：楊麗芬
法律分析：用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
請教什麼是四班三倒，什麼叫四班三倒工作？
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