1樓：夏天老師
1.到勞動世晌桐搜坦行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿謹豎到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資勞動局沒用怎麼辦
2樓：潘登
法律分析：1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保銷橘障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：咐鬥做《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，衡衡向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動局不解決拖欠工資怎麼辦
3樓：吳雲秀
法律分析：拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
當工資被拖欠，找勞動局不管用的情況下，應該怎麼辦？
4樓：小茶影視
如果您的工資被拖欠並且找勞動局無法解決問題，以下是您可以嘗試的其他途徑：
聯絡公司管理層：如果您的工資被拖欠，首先應該與公司管理層聯絡，瞭解為什麼您的工資還沒有支付。您可以要求他們提供相關的工資記錄和支付憑證。
如果公司管理層不予理會或無法解決問題，您可以考慮採取其他行動。
尋求法律幫助：您可以尋求法律幫助，如諮詢律師或尋求法律援助。他們可以為您提供法律意見並指導您採取行動。如果公司拒絕支付您的工資，您可能需要起訴公司並通過法院來解決糾紛。
直接去當地勞動局仲裁：打**舉報勞動局只會調解企業，並沒有真正的法律效應，需要帶著勞動合同和工資收入證明去當地勞動局仲裁。
向**尋求幫助：如果其他途徑無法解決問悶手題，您可以向**尋求幫助。**的**可能會迫使公司採取行動並支付您的工資。
總之，如果您的工資被拖欠並且找勞動局無法解決問題，您應該採取其他行動來維護自己的權益。在採首罩仔取行動之前，最好諮詢專業者汪人士的建議並瞭解相關的法律程式。
5樓：你們的帥超爸爸
如談碼果工資被拖欠，而勞動局也無法解決問題，可以採取以下幾種措施：
1. 尋求法律援助：如果是合法的歲肆勞動關係，那麼僱主必須支付工資，可以向當地的法院提起訴訟，以獲取法律救濟。如果自己無法負乎侍轎擔律師費用，可以去法律援助機構進行申請。
2. 諮詢工會：如果僱主有組織的話，工人可以向工會諮詢，看是否可以得到幫助。
3. 聯合其他被拖欠工資的工人：如果有多個被拖欠工資的工人，可以聯合起來和僱主協商或採取集體維權。
4. 尋找****：將被拖欠工資的事情向社會**，這樣可能會引起公眾的關注和關心，從而迫使僱主履行義務。
在採取行動之前，應該收集證據，儘量保留相關資料和聊天記錄等資訊。但是需要注意，採取行動時一定要遵循法律法規，不要使用過激手段，以免影響個人和企業的信譽。
6樓：泛紅頂呱呱
1. 與僱主協商：儘量保持冷靜，與僱主進行溝通和協商，瞭解拖欠工資的具體原因和時間，協商如何儘快解決賠償問題，並保留證據。或者考慮通過律師或仲裁等渠道解決問題。
2. 多方面尋求支援：可以尋求人力資源部門或相關的行政機構、工會、信訪局等相關機構幫助解決問題，也可以尋求**的關注，讓公眾瞭解你的情況。
3. 通過司法途徑解決問題：最後，您還可以考慮通過打官司等法律手段解決問瞎雹題。如果實在是自己無法解決，可以請律師尋求法律幫助。
在維護自身權益的同時，一定要保持克制和冷磨襪帆靜，避免陷入過激或不理智行為。
拖欠勞動著工資不發怎麼辦
7樓：網友
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
8樓：低吟青春的淺唱
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2023年勞動局不管拖欠工資怎麼辦
9樓：李華濤
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於團正乎當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五塌悉十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加清廳班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
衍生問題：拖欠工資多久算違法。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
勞動法中對於病假工資是怎麼規定，勞動法中對於病假工資是怎麼規定
第一 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商...
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。2 崗位 職務...
關於勞動法不定時上班，解釋在勞動法中不定時工作時間是什麼意思
廣東胡律師 提供你們每天超出8小時工作的證據上勞動局監察大隊舉報投訴，要求公司支付你們加班費。1 不定時工作制，不是單位領導說了算的，按勞動法的規定必須符合不定時工作制的特點和要求，還必須報當地勞動行政部門批准才能執行。2 即使按不定時工資制，也要符合勞動法以及相關政策對工作時間的規定，超出規定時間...